Enpresa "Velesstroy" - iritzirik. "Velesstroy": langileak berrikuspen

Gaur egun, beraz saiatu zer oso famatua konpainiak berrikuspen geratzen diren aztertu dugu. "Velesstroy" - hau gure aztergai da. Gauza da enpresa horiek beti behar langile berriak. Eta hartu duzu kontuan izanez korporazioak (olioa) jarduera espezifikoak, galdera oso normal bat da: "Zergatik, hala nola arrakasta enpresa bat langile berriak behar, hura luzatu ezean" Eta gaur, jakiteko, oinarritzen duten leku honetan aritu direnen iritziak gainean. Horrekin guztiarekin to the soila begirada guztiak begiratu behar duzu, eta ez moda, eta hori ez da gure denbora arraroa sinesten. Dezagun ahalik eta azkarren aztertu gurekin zurekin LLC "Velesstroy" leku honi buruz iritziak, baita ahalik eta "pitfalls" soilik enplegua aurkitu.

ikusi

Lehenengo puntuan, hau da, oso maiz, arreta - hau txandakako lana metodoa da. Batetik, hau modu oso ona dirua irabazteko da. Eta bestetik - erantzukizun handi bat. Eta ez da langile bakoitzaren gustura. Horrela, "Velesstroy" iruzkinak egiteko ordularia ez duela jaso ohoreak altuena. Zergatik? Orain zurekin gaude aurpegia honetan bertan.

Gauza da ordularia ia denbora librea ez da izango. As langile batzuk lanean egon 16-18 orduz izango dute. Gainerako denbora, jakina, lo. Plus, ordutegia ere ez da oso ona hemen - 3 hilabete / 3 aste. Hau da, izan balitz, hala nola egun 90 inguru giroa tirabiratsua batean egon ondoren, egun gutxi 21 erlaxatu dezakezu. Eta gero berriro.

Hau ez da irabaziak aukerarik onena, tentsioa dela lantokian pasatzen eman. "Velesstroy" langileen iritzia Zentzu honetan, esan bezala, jasotzen negatiboa. Baina hori ez da puntu bakarra zein arreta behar duzu. Orain saiatu jakiteko zer gehiago da garrantzitsua konpainia honekin lankidetzan hasieran konpontzeko izango dugu.

soldata

Bigarren puntua arreta zein (guztiak salbuespenik gabe) - hileko soldata bat. Hori hasieran duzun dira agindu karrera hazkunde eta errenta ona, txandakako lana metodoa arren, badirudi. Baina hori errealitate bihurtzen desberdinak pixka bat. Eta ez bezala nahi genuke.

Gauza da jaso soldatak buruzko "Velesstroy" erantzunak langileak ez dira gehienak onak. Azken finean, hain zuzen, zuk hori beharrezkoa izango da asteko zazpi egunetan lanean egon 16-18 orduz 3 hilabeteetan, eta gero zuk "atseden" a 3 aste on emango zaie kontuan hartzen badugu, orduan ordainduko dirua ez du merezi. Bai, hasiera batean artikulatzen figura buelta buru bat, baina hain zuzen ere bihurtzen kuota hori oso handia da.

Baina hori exekutiboak tonu oso positiboa korporazio buruz esan. Azken finean, irteera batekin lan, mugitzeko metodoa gabe ohi dute, eta kasu gehienetan, ia ordutegia doan batekin. Horrela, "Velesstroy" berrikuspen nahiko anbiguoa da. aukeratu posizioak zuk araberakoak dira. buruzagia izan nahi baduzu, ez duzu kezkatu - toki honetan lan ez da hain zaila, baina oso errentagarria. Baina langile posizioak txikiagoa at kasu gehienetan zorigaiztoko dira. Beraz, beharrezkoa da, hain zuzen ere hau kontuan hartu.

ostatua

"Velesstroy" (LLC) langileei ostatua buruzko iritzia oso positiboa jasotzen du. Gauza da dutenek enpresan diru-metodo errotazio bat bakarrik lortzen guztiek eskaintzen free etxebizitza. Jakina, eskualdean han egon zen lanera joan.

Plus, berehala emango langile free bazkariak. Izan ere, hau ez da nahikoa. Batez ere, lanpetuta ordutegia. Bakarrik hemen eta asko pozik daude. Azken finean, erlojuak eragile eta enpresa batzuk, ez aterpe eta janaria langileek eman. A "Velesstroy" eta "erosotasuna" guztiak eskaintzen ditu bere eginkizunak burutzeko.

baldintza bizitzea lantokian, baita etxebizitzen guztientzat nahiko onargarria. Ondoren, aske jangela, eta bainugela dutxa batekin. Oro har, biraketa-eragiketa egiteko aukera ona da. Zara lanpetuta ordutegia aurre prest bada, segurtasunez fidagarria enpresa hau eta bertan lan egiteko. Azken finean, hemen baldintza onak "zerbitzua" bermatzeko zaintza-orrian izango duzu. Eta hori guztia gabe iruzurra.

espazioa

beste berrikuspen daude. "Velesstroy" ere jasotzen eta erantzunak, hala nola, denbora eta espazioaren mugak aipatu bertan. Gauza da parametro honetan nekez iritzi positiboa edozein aurkituko duzu. Azken finean, ordularia, eta are gehiago, hala nola, ordutegi batekin, izango solidoa Groundhog Day bat behar duzu.

Horrela, zure espazio hautsi egingo da, eta gogorra. Biak lantokietako baita ere "denbora librea". Hau da, ez dago espazio pertsonala urratzen da. Eta hau, jakina, ez da beti lana eta emaitza onuragarriak.

Jakina, datu-hauste buruzko you no kontratatzeko esan ez. Baina etorkizuneko langile zer "ona" soldata zer jasoko zuen enpresaren prestigioa, eta abar esango. Oro har, ez dela posible ordena enpresari balizko langile baten arreta erakartzeko guztiak. Askok, lehenengo aldaketa (3 hilabete) korporazioak etsita, eta utzi bere lanaren leku ondoren. Baina hori ez da guztia ez da esan. Reviews "Velesstroy" faktore askoren lortzen. Eta ezagunena direnak orain aztertuko dugu.

social bermeak

Adibidez, garrantzitsua social bermeak eta erabateko onurak pakete bat askorentzat. Eta gaur egun gure enpresa besterik eremu honetan dago eta iritzia oso positiboak jaso. Azken finean, gizarte pakete langile autonomoak bermatzen du. Bai, lehenago aipatu bezala, ostatua doan eta bazkariak ematen du.

Egia, emandako Izan ere, 3 hilabete zazpi laneguneko aste langile bat pasatzeko 18 ordu lantokian, orduan ordainduko baja - da, oro har, ezinbesteko baldintza. Plus, ez du iraungo gehiegi. "Saltzen" izan ezik, ez da langile guztiak pozik. Batez ere, lantokian giroa.

Horrez gain, ez gizarte-bermeak ere lotsa une txiki bat da. Adibidez, oporretara koherentzia no bera da. Hau da, denbora luzez, "Velesstroy" Izan ere, opor lege hori udan erdian eta neguaren amaieran izan daiteke prestatuta lan asmoa baduzu. Plus opor eskaintza ez da beti horrela. Azken finean, enpresan bertan langileak fakturazioa handi bat da. Beraz, langile arrunt batzuk gogor lan egin behar.

gizartea

Beste langile eta beste hainbat ingurune ere garrantzitsuak. Eta horregatik askok berrikuspen hura utzi adierazle hori aldean. Ez dira, zalantzarik gabe. Azken finean, guztia duzu ospatutako posizio araberakoa da.

zauden arrunt langile bat bada, kasu gehienetan, hain zuzen, "Velesstroy" ez direla gehien errespetatzen lagunentzako prestatuta behar duzu. Agian pozik irribarrea izango lukete, baina hori besterik ez direnek korporazioak lanean denbora luzez horiek, batez ere, ordularia, oso nekatuta. Hori dela narritadura. Hala ere, eskualde batzuetan, ez dira salbuespenak. Ez dago giro bat.

Noiz kudeatzaile bat ere dago kezkatu beharrik zara. Azken finean, bere mezua ere, oro har, you beharreko pertsona bera inguratuta egingo da. Eta izango paritarioa izango duzu. "Velesstroy" gida, ofizialak dioenez, ez benetan nekatuta. langile arruntak ez bezala. Beraz, hemen ere, dena zure lana eta jarrera-leku araberakoa da.

harremanen

Baina enpresa-harreman berrikuspen "Velesstroy" aldean lortzen benetan txarra. Gauza da langile askok adierazi dute lantokian "ez durik" haiekin eta hitz harrokeriaz, harro-harro. Hau da, langile askok ez benetan herriarentzat sentitzen.

kudeatzaile askok testu arruntean esan daiteke "gustuko ez - tiro, inork ez du eduki." Bestela esanda, harrokeria handiz tratatu egingo dira. Horrez gain, litekeena da posizio batean duzula finkatu ziren, eta lan egiteko erabat desberdina izango da. Azken finean, ez besterik ez da pertsona bakoitzeko jotzen. Eta gero, zeregin desberdinak kargatzeko, zure hasierako betebeharrak kontuan hartu gabe hasten dira.

laburbilduz

Beraz, gaur dugu "Velesstroy" korporazioko langileen iritziak ezagutu dira. Ikusten duzun bezala, jarrera ez da bereziki positiboa. Hau da, batez ere, izan ere, harroputz jarrera, giroa heavy, eta, besteak beste, "bazkari" baten soldata txiki bat lortu zuen.

ez da iruzur bat besterik ez - Zenbait tokitan, nahiz eta iritziak, eta horrek egoera hori "Velesstroy" aurkitu dezakezu. Izan ere, enpresa honek deitu daiteke. Baina puntu jakin batzuk harremanean. Azken finean, merkataritza merkatuan, ziur nabarmentzen da. Eta "Velesstroy" lehiaketan ia ez da gaia.