Hobariak - hau da, ... lagin langileentzako hobariak xedapenek

Gaurkoan langile enpresa askoren HR-sailek gero eta teknika hau hobari gisa oinarritzea. Hau konpainiaren lana eskatzaileak eta langileei erakargarriak nabarmen hobetu daiteke, eta, beraz, egiten lehiakorra. plus handi Another hobariak dela arduratzen langile gehiago egongo lanera dira.

bonus sistema funtsa

Lan Kodea, bonus gisa definitzen - kalkulua eta konpainiaren langileen ordainketa eta soldatak haratago finantzaketa gehigarria da. Eskema hau da, erabat erakundeek guztien eskura, haien titulartasuna eta jarduera motaren forma edozein izanik ere.

bonus aurrekontua sistema enpresen zuzenean bere lidergoa arabera zehaztuko da. Kasu honetan, eta pizgarriak material mota, eta bere tamaina ere erakundearen buru izendatuko daitezke. Baldintza nagusia: langileen (soldatak plus onurak) ordainketak zenbateko osoa esleitutako kredituen barruan egon behar dute.

ez-aurrekontua enpresentzat, egoera apur bat errazagoa da. Ez badira finantziazio ustezko zenetik, eta zenbat diru dago soldatak gastatu berri, ez dute. Hori dela eta, enpresa horien ekintza-askatasun erlatiboa dute. estatu mailan, gutxieneko atalasea soldatapeko jakin bat, eta bere oinarri enpresaren kudeaketan soldatak, hobariak, sariak eta ordainketa gehigarria izendatu.

sari-motak: ezaugarriak ordainketak erregularra

Gehien bi bonus ordainketak mota erabiltzen. Horietako Lehen - saria enpresaren ordaintzen ari hartzea eskaintzen du. Kasu honetan Hobariak, sistematikoa da, hau ordainduko aldizka hobariak (urtean behin, hiruhileko, erdi-urtea, hilabetea, astea) da. Ez da langile guztien saritu, eta edozein termino espezifikoak, esaterako, ekonomialari, salmenta langileak edo langile hainbat sailetako da. prima zenbatekoa ikusteko, kontuan hartu konpainiak garatutako lanaren eta bonus ordainketa baldintzen adierazle espezifikoak.

oinarrizko soldata bat, erdia edo soldata zenbatekoa ehuneko bat: Horrez gain, ez ordainketak kopuru finko bat da.

Kalkulu eta lehenengo motako finantza konpentsazioa ordaintzeko prozesuan laguntzeko duten ñabardura guztiak, langileei hobariak xedapen bat dauka. Dokumentu honek administrazio erreklamazioak eta Batasunarekin negoziatzen, behar izanez gero. Erregulazio erakundeko langileei jaulkipen saria zehaztutako baldintzak betetzea kasuan kopuru zehatz batean betebeharra inposatzen.

Lehenengo motako sari buruzko informazio gehiago

deskribatzen dira, bi taldetan banatuta motaren finantza saritzen berrikuspena zehatzenak:

• zer lortu planifikatutako konpainiaren helburuak saria. Horrelako hobariak - hau langileek, eta horrek bultzatzen horietako zereginak egiteko pizgarri nagusia.
• Pozgarria ekimena - ekipoak, kontabilitate-sistemak edo beste erakundearen alderdi hobetzeko saria.

hobari mota hori talde berezi batean konbinatzen dira eta noiz langilea lehengaiak aurreztea, energia-mota lortu du, edo bere enpresa lagundu beste modu batean erabiltzen da.

Bat-denbora bonus A - ez da sisteman

Izen gisa dakar, bat-denbora finantza konpentsazio irregularra ordainduko da. Horietako lortzea baldintza nagusia bihurtzen lanaren edo iraingarria sonatua aurrerapen hormigoia, adibidez, opor nazionala, enpresa, industria, zenbait langile urteurrena lortzeko.

Sample langileentzako hobariak , kasu honetan, honako hau da: azken hamar urtetan langilea fede onez lanean enpresaren onerako. gai buruzagi urteurrena omenez saria emateko dekretu bat bereizten berak. Hau da ordainsaria ordaintzeko oinarria gogoangarria data (hau eta antzeko beste baldintza eduki bihurtzen hobariak xedapen baten langile).

Zergatik egoera dadin

Dokumentu hori tokiko egintzak erakundea egotzitako, hau bere egitura eta enpresa bakoitzaren edukiaren garatzen du bere kabuz. dokumentu enpresa jakin baten langile bakarrik aplikatzen zaie.

Sample hobariak posizioa langileei ematen da azpian.

Administrazioan garrantzi handia bonus ordainketak justifikazio ekonomikoa esanguratsua marrazten da. Haien zeregin nagusia - berdintasunezko printzipioa saihesteko onurak esleitzeko orduan.

Honegatik prozesuaren izaera, ekoizpen-ziklo eta epeak kontabilitate erabiltzen, hautatutako bonus denbora. Faktore horiek animatu batzuk lurrak, tailerra, saila edo enpresa osoa arabera zehazteko.

Hobariak eta hobariak kontuan hartzen dira prima kalkulatzeko

Enpresaren langile batzuk soldatak ezin soldata duen bakarra osatuko dute. Batzuetan pertsona betebeharrak eta erantzukizunak osagarriak, hau da, noski, finantza plan islatzen hartu. Beste soldata handitu oinarritzen dela eta lan-baldintza zailak edo lorpen profesionalak.

kontulari da erregularra ordainsari sortzapena arduratzen bada, for zentzuzkoa da lagin posizioa mantentzeko langileen behin sortu txantiloi gisa esleitzeko orrian. Noiz enpresak langile, horietatik biltzen txantiloiak hainbat izan beharko finantza errekarguak forma desberdinak dira kategoria bat baino gehiago.

tarifaren langileen osagarri bat egon kasuan gehitu daiteke non dagoen:

• lanbidea (posizioa) uztartzen ditu.
• beste langile betebeharrak (hau ez da erabilgarri) egiten du.
• txarrarekin lan egitea.
• Da gauez lanean.
• luze lanaldiaren ditu.
• profesional mailan handiko iritsi (klase edo maila akademiko bat, lorpenak aipagarriengatik lortu, egindako zereginak garrantzitsua).

Hobari-zerrenda zehatzagoa da enpresa bakoitzak egin banaka.

hobariak Erakundea: baldintzak ordainsaria oinarritzen

saria benetan motibagarria langile faktore bihurtu emateko, banatu dira, sortutako eta aldez aurretik garatutako sistemari jarraiki emana.

Ez dago ezer bidegabeko zigor edo gabekoak sustapena baino okerrago, kasu honetan bezala zapuztu burua autoritatea, eta langileen konfiantza on Jada tantoak.

Baldintza eta adierazleak, eta ildo horretan, kobratzen ezarritako hobariak Araudia ere prima bat (eredua proposatu gainetik - besterik posibilitate bat).

Nola bonus sistema bat sortzeko

Sistema garatzaileek kontuan hartu honako faktore hauek:

1. Helburu lortzen ari bazara eta lan-eraginkortasuna eragiten ote duten.
2. Lortutako datuek den edo ez den ordainduko zaizu bonus.
3. baldintzak sortu ote diren, eta bertan hobariak eraman ahal izango duzu.

Zerbitzu eta bera enpresa performance hobariak, helburuak eta egoera unitateak desberdinak langileentzat desberdina izango da. Adibidez, azterketa teknikoa langileak saritu ahal izango da bakarrik kasu denean kalitatezko produktuen adierazle zehatzak iritsi da. Diseinatzaile eta ingeniari For sarritan agindutako kuota zer garatzen ari dira, eta teknika, teknologia eta material gauzatzeko. Kontulariak irabazten hobariak, txosten batzuk zenbatekoarekin, eta kalkuluak egitean.

Kasu honetan, non lanaren emaitza estimatu daiteke objektiboa adierazleak (kalitatea, kantitatea, bolumena) erabiliz, ordainsari datuei lotuta dago. lana eta emaitzak edukiaren gehiago abstraktu (lorpen zientifikoak, ikerketa, eta beste sormen-lanak) badira, kuotak edo aditu baten ekarpen pertsonalen enpresa orokorrean araberakoa aditua ebaluazio bat zehazten.

Zer konpainiak emango langileen hobariak

Bonus ordainketak araberakoak bakarrik duten enpresak estatuan diren langileak eta iraupen mugatuko kontratuak (lan zehatz bat kontratatu) lan egiten duten pertsonen. Kasu honetan, non enplegatzaile zibil-legea hitzarmena kontratu bat sartzen ere, diru-konpentsazioa atalean banaka negoziatzen ari da.

Ez diren estatuan langile daude, beste baldintza: administrazioaren hobariak elementu bat hitzarmen kolektiboan sar daitezke edo sindikal ordezkari ordainketak osagarriak, langile kontseilu edo baimendutako beste pertsona presidente beharra eztabaidatzeko.

Nola hobariak ideia bat egiten du

hurrengo aldian amaiera (hilabete, hiruhilekoan, urte) edo dator zeregin zehatz bat osatzeko, kontabilitate ofizial eta departamentu buruak sari banaketa jarraitzeko.

kontulariak Lehenik prestatu gastuen ziurtagiria aldi honetarako soldata-fondoa eta funtsak zenbat finantzarioa izango da gastatu langileen motibazioa.

Hurrengo ikasketak afiliatu enpresa (izanez gero) jasotako datuen erreportaje zuzendaria, eta sailen arteko funts banaketa arduratzen.

buruak diputatu lana da euren konfiantzazko unitateak (adar, sail, laborategiak) by dutela gainbegiratuko dira. bonus aldiaren amaieran, unitate horiek buruak saritzen tamainaren buruzko proposamenak egin beharko lukete. Hala ere, diputatu zuzendariek euren subordinates (departamentu buruak) zer saria izango langile jakin bati emana behar buruz iritziak entzuteko. Enpresa gehienek aukeratzen eskaintzak aurkezteko idatziz da.

osatze Prozedurak

Hurrengo fasean, proposamen guztiak koordinatu beharko da. Azkenean dute enpresako zuzendari onartu dira, eta honek dagokion ordena oinarri bihurtzen da.

enpresa batzuek Administrazioan nahiago langile finantza sustatzeko langile ordezkariek edo sindikatu batekin lotutako bere ekintzak ere koordinatzeko.

Noiz baldintza guztiak betetzen badira, kudeatzaileak antolakuntza, zein arrazoiak aurkeztu beharko prima eta bere tamaina emateko langile bakoitzeko eskaera bat igorriko daiteke. enpresak premium estatusa jaso ala ez kontuan hartu gabe, ordena oraindik argitaratuko.

ñabardura batzuk

saritzen langile handia bada, ordena ez izen guztien zerrenda agertuko da. aparteko dokumentu bat, zein langileek dituzten saileko lana prestatzen parte dira. Zerrenda hau jotzen da ordena aplikatu behar.

finantza saritzen guztiak nahitaez langile bakoitzaren kontu pertsonala islatzen du, baita agertzen bere gisa ordaindu-orria. Hau ez da beharrezkoa ere ahalik eta zehatzen gai batez besteko soldata ekartzea izan.