Nola opor denbora

Gure herrian indarrean dagoen legedia betez, langile bakoitzak urtero izateko eskubidea ordaindutako oporrak. opor Espero denok da, planak egiten ditugu, non bere jokabide ametsetan, eta hori egin beharko da. erlaxazioa lortzeko, hautatutako bidaia-ibilbidea, sarritan hartu banku-mailegu bat berri bat erosi, urteko denbora, armairu bat dagokion. Beharbada, asko ados litzateke hurrengo dagoela urteko baja, gure bizitza banatzen hiru garaitan: opor aurretik epea, atseden berak eta bere graduazio ondoren.

zain atseden epea poza eta ospakizuna aurrea parekoa. Esan oporrak denbora beharko lukete plazerra ez bakarrik, baina baita osasuna berreskuratu laguntzeko. Psikologoen esan bileran hori ezinbestekoa da ezaguna ingurua aldatzeko, baizik konponketa egiteko edo, besterik denbora apartamentuan, sofan telebista ikusten etzanda saiatzen baino. Hori dela eta, aukerarik onena atsedena etxean, Erietxea edo bisitak bidaia bat hartu behar. Azken urteotan, gure herritarren gehienak oporrak pasatzera herrialde exotiko batean itsas aldean. Kasu honetan, posible da ez bakarrik egoera aldatzeko, bere osasuna hobetzeko, bizitasun eta energia karga lortzen, baina baita nola pertsona bizi ikusteko beste herrialde batzuetan, ezohiko gauzak erosteko, eta, jakina, esperientziak ahaztezina kopuru handi bat lortzeko. Oporretan hau eskuragarri urte osoan zehar.

Baina ez da arreta eta modan gabe utzi eski-estazioak. Ona eta merke daiteke Tatras erlaxatu, eta finantza-aukerak erabilgarritasuna, Andorra joan. Hala ere, oporrak ahaztezina leku aproposa gure herrialdean izan daiteke aurkitzeko. Ez bazara, abentura beldur, saiatu parte hartzeko Urals ibaiak on rafting. Kasu honetan, bizitasun arduratzen da, hau da, edozein eskia edo parasailing itsasoaren hedadura osoan datozenak lortzen duzu.

Zoritxarrez, gure herrialdeko langile gehienek oporrak hilabete bat da, eta bere jokaera gaixotasuna ilundu egin daiteke. Pena bat da ez baduzu, pasatzeko gaixotasuna dela planak betez. Baina kasu honetan, bidaia transferitu daitezke, eta luzatu oporretan. Ez ahaztu zure medikuari kontsultatu eta ospitalera antolatu oporraldietan.

zure enpresako administrazio automatikoki luzatu behar zure opor denbora horretan gaixoa zinen egun kopurua orrian. Ez baduzu nahi oporrak besterik gabe luzatu eta mugitu geroago, jo bitartean idatzitako adierazpen bat buruan, eta horrek transferentzia eta denbora horretan atseden jarraitu nahi baduzu arrazoia zehazteko.

Ez dugu ahaztu behar, kasu honetan, kudeaketa zure eskaera bete ahal izango du, eta uko daitezke. oporretan transferitzea egiten da han bada bakarrik lekurik.

Garrantzitsua kontua da, eszedentzian egon daiteke bakarrik delako gaixotasunaren langileek pertsonala. igorritako by the haur gaixo oporrak, bitartean ospitalera baja epea luzapena oinarritzen bada ez da beharrezkoa.

Zure familia finantza-zailtasunak badago, eta erabaki duzu oporraldietan lan bat nahi duzula, non denbora guztian lan egiten duzun lortuko duzu, ez du arrakasta. Hau indarrean dagoen legeriaren kontrakoa da. atseden hartzeko eta oporrak pasatzera bere familia, senide bisitatzen, edo, Kongresua, lagunak bisitatzeko beren eskubidea erabilera hobeto. Ez ahaztu inork ezin duten erlaxatu, ezin dela jotzen langile ona. Azken finean, garrantzitsuena, bere burua erabat emateko kasuan lan egiteko da, baina ez da nor den erlaxazioa eta lan arteko Ordezko gai langile horiek bakarrik indarra.

baduzu oraindik ezin da lan bat gabe, saiatu aurkitu beste erakundean.