The errespetatzen emakumezkoak langileek nola existitzen

taldea eraketa - Enpresako arlo garrantzitsuenetako bat da, arrakasta nahi duten. langileen hautaketa eginkizuna oso arduratsua da. talde eraikin helburua - gabeko balizko erreserba dira, kualitate edo gaitasun pertsonalen datoz ondorioz to langileen lan gutxitzeko. Gaurkoan dugu besterik antzeko gai bat ukitu eta emakumeen taldeak gatazkak buruz hitz egiteko. Jakina, enpresa bakoitzean badira lankide artean gaizki ulertuak, baina dena posible horiek gutxitzeko.

Mitoa edo errealitatea?

ala errespetatzen emakumeen taldea da? Ez, zoritxarrez, errealitatea baino fikzio gehiago da. Edozein atsegina ezta bakarrik izan zen, taldeak datozen, askotan azalpenik metamorfosia gertatzen da. Adibidez, bizitza arruntean, ez du nahi esamesak eta beste batzuk gaitzetsi, baina plazer hasten unloved lankideek negoziatzeko. Fenomeno hau jotzen da oso maiz izan.

Arau orokor gisa, taldeak hainbat pertsonak usteak eta esamesak instigators dira. Eta nola ez dute itxura? Gehienetan, adin ertaineko emakume hau, nor landare denbora asko lan egin zuen, eta, beraz, beren burua gai guztiak ondo-versed izango da. Kanpotik, normalean larria eta ziur dira.

Bada du "zulatu" sakonago, emakume horien bizitza nahiko aspergarria dela ikusten dugu, lana aspertu ziren, eta bere senarra edo umeekin arazoak, diote, nahikoa baino gehiago. Hori arazo horiek delako beraiek amuse dute taldea gatazkak sor ditzakete. Oso garrantzitsua da, ez bere eragina pean erori. eta "errespetatzen" emakumeen taldea Behin, berehala ikusiko dituzu. Azken finean, aktiboki izango dute aurkeztu guztiei, zalantzarik gabe, pertsona inguru guztia kontatzea nori Besterik aurkezten duzu. Arritxu hauek Dagoeneko guztiei buruz ziur me guztia esan dute, beraz, ez duzu izan haiekin Frank.

biziraupenerako arauak emakumeak gizarte bat, hala nola ere,

taldearen ohiturak guztiak ikasi ahal izango duzu (edo, gutxienez, itxurak). Baina ekintza horiek ezin arrakasta ekarri. Askotan Montoia taldean sartzen, bat akats arruntenak egiteko nahian: beren sinesmenak aldatu dute, ikaskideek errespetua irabazten, baina ez zaude zeure burua errespetatzeko. Hobe, jakina, ez egin. Psikologoen gomendatzen honela portatzen:

1. Ez norbaiti frogatzeko zerbait saiatu. Hau oso thankless lan bat da. Oraindik atzean lankideek gehiegi bitxi Süss "egia". Beraz, ez saiatu, bestela konbentzitzea, eta ez da offended! Azken finean, pertsona horiek ez dira aldatu.
2. Saihestu Gossip Girl gatazkak. Praktika ikuskizunak, bada zuzendaria ez da fenomeno hori borrokan, litekeena da onartzen zuen. Ez gara esaten du ez dagoela beren ideiak defendatzeko beharra da, baina talde batean zentzugabeak gatazkak behar "lortu biribila", baita pertsona horiek askatu nahian. Saiatu hau baino handiagoa izan behar du! Saiatu argumentuak eta bere kasuan, argi eta garbi, modu bakarra, nahiz eta nor ari zaren atzean eztabaidatzen pertsona horiek errespetua irabazi dezakezu frogatzeko.
3. Oro har, talde hauek izan berezi bat check freshman, berarekin gatazka bat eragitea da. argi nor arau hau asmatu da, baina funtzionatzen hamarkada askotan enpresa askok atalean. Fenomeno hau arrazoirik ez batere esperientziadun lankideak atxikitzen du, zerbait gaizki egiten ari zaren esaten, beharrezkoa bezain besterik ez duzu nabarituko duzu. Nahiz langile horiek berak agian ez zentzurik erabat botako ezer. Agian zuzendariak berak you eragin izango. Ez baduzu erori bidez, orduan kontuan hartu izan diren probatu eta "errespetatzen" emakumeen taldearen parte full-fledged bat bihurtu da.
4. hasiberrientzat, proba beste alderdi eta topaketak langileen artean izango da. emateko bazara, gero eraso egiteko prest, baina bere neska-arrazoia. Esan taldetik duzula bereizita izango duzu. Baina zure ekitaldien eta festen horien aurka konfigurazioa mental badu, ez da beharrezkoa gustu guztiak joan. Ez izan beldurrik denek kontra joan. Berriro ere puntu nagusia egingo dut arreta: beren sinesmenak defendatzeko gai izatea. Adibidez, ez baduzu alkohola edaten, baina lankideek korporatiboan alkohola edaten du, ez "ardi beltza" bilatzeko eta, ondoren ezer zure autoestimua ona ez dela amaitu.

Zer egin?

Saiatu erdiko beheko bat aurkitzeko. edozein taldek ere bai pluses eta minuses aurkitu daitezke. Beraz, gehiago ordaindu arreta duintasuna eta ez negatiboak gainean dago. Ondoren taldea izan errazagoa izango da, eta lana plazer ekarri hasiko da. errespetatu Beti zeure burua eta beste batzuk, eta ez dute lortu du intriga zikin parte hartzen.

Emakumezkoen langileak errespetatzen eta gizon bat

Lehen begiratuan tipo bat duten neska eta emakumeen benetako paradisu batean lortu artean lan egiten duen dirudi. Baina ez da hain erraza, izan ere, badira asko "gotchas". The errespetatzen emakumezkoak staff - hau ez da paradisua, baizik eta kontrakoa. Gizon lan egitea "pensil" hau batzuetan ez da oso erraza da. Baina gu guztiak ordena.

Askotan, emakumeen taldeak gizon bat sentitzen deseroso neska bai ezin zuen besterik ez ikusi duelako edo Man etsai komun egiteko.

Nola egin dezaket hori? Nola jarrera hori aldatzeko?

Lehenik eta behin, dena ahalik eta gehien behar bezala eta errespetuz tratatu behar duzu. Inolaz ere, komunikazio ez da pertsonala lortzeko.

Bigarrenik, apur bat geroago, dagoeneko apur bat hau ezagutzen, emakume bakoitzak bere planteamendu propioak aukeratu behar duzu. antzinako "tresnak" compliments edo baita flirting txiki formularioa jotzea (besterik ez overdo, bestela, beharbada, gehiago desatsegina egoera eragin du).

Une negatiboak gizarte bat, hala nola lan

Emakumezkoen langileek ezin intimo elkarrizketetan gabe imajinatu. dena eztabaidatzen zer lorategian hazten batetik, bere senarra bigarren lehengusua akabera. Saiatu elkarrizketetan horiek saihesteko. Oraindik eztabaida-mota honetan parte hartzen badu, interesa erakusten du, baina ez ondorioak egin eta ez besteekin informazioa partekatzeko.

Zer gehiago ez Arritxu taldeak gizon egin, intriga kanpoan lo egin nahi zuen, bada?

Hona hemen batzuk gizateriaren erdia sendoa ordezkariak, duten taldeak daude aholku bat, erabat emakume eta neskak osatzen dute:

• Ez warring alderdi bat alde stand, neutraltasun makila. Modu bakarra dezakezu "urruntzen da."
• zara egoiliar zaharra bere ikuspuntutik inposatzeko, bere entzuteko, eta are ados saiatzen ari da, baina, nolanahi ere bada, ez utzi horietako, esaten dute, zure lepoan eseri.
• Jarrai informazio pertsonala zeure buruari. galdera guztiak erantzun labur-labur eta zehatz. Itzuli beste norabide batean elkarrizketan. Adibidez, pertsona interes handian ekimena aprobetxa dezagun eta bere auto berria, haur bat edo txakur maitea buruz solaskideak eskatu.
• You bere atzetik eztabaidatzen ari? Ez, zer gertatzen ari den arreta, egonaldia positiboa.
• Norbaitek ez badu taldeak zerbait gustatzen, orduan besterik ez berarekin komunikatzeko. Beraz, errazagoa izango da.

ondorio

Beraz, izarrekin ordenatzeko zer errespetatzen emakumezkoak staff bat da saiatu ginen. Ikusten duzun bezala, ez da horrelakorik handia Lehen begiratuan badirudi baliteke. Artikulu honetan, bai gizon eta emakumeen aholkuak zenbaki bat eman dugu, beraz, nolabait ahal izango dute lortu batera lantokian berri batean. to emakumearen langileak errespetatzen sartu ahal izango duzu espero dugu, eta horrek langile batekin argazki bat eragingo du, ez da negatiboa, eta emozio positibo bakarra. Azken finean, bai gizona eta emakumea ondo elkarrekin lan daiteke talde honen ordezkari batekin. Hala ere, hemen, edozein gizartean bezala, ez dago arau batzuk, eta horrek Honako gisa bere lantokian eta eroso sentitzen izango duzu.