Zenbat gaixoa egun urtean ordaindutako haurtzaindegi? Zenbat gaixoa egun heldu bakoitzeko ordainduko ditu urtean? Zenbat egun urtean ordaindutako baja minusbaliatu?

Gizarte-aseguru legedia xedea material laguntza emateko langile bat denean da aldi baterako ezin da erabat erdiestea bere ibilbidean. Zein da egun langile kopurua, gaixotasun kasuan ordaindu behar? Zenbat gaixoa egun urtean ordaindutako haurtzaindegi? Kasu batzuetan, egun legearen ordaindutako zenbatekoa handitu behar da eta baja iraupena gaixotasunaren eragiten ote ordainketak tamainaren? Ahalik erantzun galdera hauek uneko data Zuzenbide №255 FZ "Derrigorrezko Gizarte Segurantza On aldi baterako ezintasuna eta amatasuna 2016an aurka" (- Legearen aurrerantzean) ematen.

baja ordaindu oinarrizko printzipioak

Lehen, dezagun identifikatzeko arau nagusia, eta Errusiako ezintasun prestazioak, epea, eta horrek baja esan ordainketa hau ordainduko dira.

1. Eskema horren gainean onura zenbatekoa kalkulatzeko, ez dago denbora luzez, eta seguruenik gehien lan-pertsona ezaguna. Ordainketa pentsio zerbitzu ofizialen arabera egin da. Horrela:

• batez besteko soldataren% 60 denean langilearen zerbitzua luzera bost urte baino gutxiago.

•% 80 - Zortzi urte - bost esperientzia hartan.

• Langilea ordaindu% 100, bere aseguru-epea zortzi urteetan.

2. Arau Another lana, hau da, "batez besteko irabaziak" bera, eta horrek diru-laguntzaren tamainaren eragiten kalkulatu epea dagokio. Duela zenbait urte, Gizarte Aseguru Legearen aldatua izan zen, jarraiki, honekin "batez besteko irabaziak" egon da azken 2 urte kalkulatzeko behar duzu. Kasu honetan, tamaina eta kalkulua printzipioak ez die aseguru epea etengabeko edo langile aldi honetan noizean behin izan zen gero.

3. dela urte natural batean lor daitezkeen ezintasun prestazioen zenbatekoa gehienezko tamaina mugatzen da. 2016an For the baja egiteko onargarri maximoa ordainketa Ezin 718 mila errublo baino gehiago izango. Kopuru hori RF Jaurlaritzak ezarritako eta urteko indexazioa gaia.

4. Kasu batzuetan, gizarte-aseguru aplikagarri legeak, ordainketa ezintasuna ziurtagiria zenbatekoa murriztu daiteke. Azkenik araberakoa da , urtean hainbat egun nola ordainduko egoera jakin batzuetan baja.

Noski, ohiko prozesu bat, hala nola, baja ordainketa gisa - bermea larria dela lanean jendeak laguntza gabe utzi egingo da. Lehenik eta behin, laguntza mota hau eskaintzeko ahal fede onez enpresariak betetzeko egin du langileen eskubide sozial guztiak, gizarte segurantzako kotizazio esparruan dutenak barne. Baina, era berean, ordena desatsegina egoerak saihesteko gaixotasuna onura epea xedapen kalkulatzeko langilea behar da baja likidazioa prozedurari buruzko informazio izatea. Bereziki, legea arauak, enpresariak arrazoi emanez on prestazioen zenbatekoa murrizteko edo ez ordaindu da.

Zenbat aldiz urtean ezintasuna pieza bat eskuratu ahal izango duzu?

baja langile batek urte natural egin dezakezu eskaintzen gehieneko zenbatekoa, legea ez dago zehaztuta. Murrizketak duten ezintasuna orri bat jaulki daiteke egun kopurua erlazionatuta: medikua ezintasuna, gehienez hamabost eguneko baja antolatu daiteke. , Osoa berreskuratzeko denbora gehiago behar baino lehenago bada, aldi honetan zehar Mediku Batzordeak (EB) luza daiteke 10 hilabete. Horrez gain, hilabete bakoitzeko baja langile berritzeko aukera izango dute. pertsona edo langile maiz gaixotzen diren epe luzerako baja daude egiteko, legea ordaindutako baja urtean egun gaixo kopurua zehazten du.

Zer da gaixotasun egun kopurua langileak ordaindu beharko urtean zehar?

Zenbat gaixoa egun urtean ordaindutako heldu bat egiteko? Art jarraiki. 6 jokatzea ezintasun onurak batez besteko soldata langilea ordaindu ospitalean egun bakoitzeko berreskurapen osoa arte kalkulatzeko from. gaixotasuna onura murrizketak kasu honetan legea ez da ezarri.

Spa tratamendu

halaber, egoera kontuan hartu behar dugu, berreskurapen osoa langilea han a Erietxea berezien moduan beharrik. Zenbat gaixoa egun ordaindu urtero langile aldi berean? Mediku ziurtagiria ikastaro spa osoan prozedurak langilea jaulki, baina tratamendu-mota hau da Ekitaldian ordaindutako 24 egunetara. printzipio honen salbuespena bakarrik tuberkulosia dira.

Oso garrantzitsua: bertan langilea spa tratamendu bat jasotzen baja egiteko Antolatzaileek, Errusiar Federazioko lurraldean kokatutako luke.

Epe finko kontratua lan

baja egunetan ordaindutako kopuruak beste salbuespen diren ondorioztatu dute aldi baterako enplegu kontratua sei hilabetez edo gutxiago langileei dator. Gaixotasuna, kontratua (kontratua) epea ondorioz ordaindu ahal izango dira gehienez 75 egun. Hala ere, "aldi baterako" langile ospitale delako tuberkulosia joan zen bada, prestazioa dute sendatu edo ezinduak diren onarpen ofiziala baino lehen arte jasoko du.

Era zantzurik zenbat gaixo egunetan ordaindutako Zuzenbide langile bat, gaixotasuna eta horrek lan-harremana amaitu den egunetik aldian gertatu urte bat bete behar da, eta lan-kontratua (hitzarmena) amaitu aurretik, hobari zion egunetik aurrera izendatuko denean hasi beharko zuen lana.

ezintasun batekin Hospital langilea

Pertsona ezinduentzat Legeak, ezintasun prestazioak ordaintzeko berme gehiago ematen. Zenbat egun urtean ordaindutako baja ezindu, indarrean dagoen legeriaren arabera?

ezintasuna duten langile bat lortzeko, ezintasun hobari da urte bat eta bost hilabete ordaindu. Gainera, baja onurak ordaintzeko pertsona ezintasunak Legean ezartzen urtean hainbat egun nola ordaintzen gaixorik ezinduentzako epe luzeko ezintasun utzi: ez du axola nola luzatu baja, kasu batean sorospena lau hilabete baino gehiago ez ordaindu.

Baldintza horiek dira baja ordainketak ezinduentzako langile aitortzeko iraupena dute. Praktikan honek esan nahi du, oraingo aitorpen arauen arabera ezintasun hobari, minusbaliatu-ezin da hilabeteko lehen egunean to re-azterketa eta berrespena menpe hedatua ezinduentzako status batek hileko jarraituz esleitzen.

ezintasun talde independenteak, urte bakoitzeko egun askotan nola ordaintzen baja da. 3 baliogabea talde eta bi ezintasuna hobari taldeetan dago berdintasun baldintzetan ordainduko.

baldintza bereziak izango dira tuberkulosia duten pertsonei ezarriko. Langileak gaixotasuna pairatzeko, baja prestazioa osorik ordaindu osasun zaharberritze osoa arte edo ezintasuna re-azterketa egiteko.

heldu bat zaintzea (onduak) familiako kide

Legeak ere argitzen zenbat urteko langilea, behartu ordaindutako per gaixoa egun asko baja hartu delako beharra helduen erlatiboa bat zaintzeko, adibidez, adineko gurasoak bat.

Kasu honetan ospitale bakoitzak egin da, gehienez zazpi eguneko epean. Horrelako baja da egun ez hogeita hamar baino gehiago ordaindu ahal izango da ezintasun bat urte natural batean.

Ordainketa arreta Ezaugarriak gaixoa preschooler (adina 7 urte baino gutxiago) for

Nola gaixoa egun askotan, Ekitaldian ordaindutako den haur bat zaintzeko, lehenik eta behin, gaixo ume zenbat urte araberakoa da. Beraz, utzi baduzu ezintasuna da guraso edo beste erlatiboa haur for eman, zazpi urte, osoa berreskuratzeko luzatutako ziurtagiri mediko bat urtetik beherako. Urteroko hobari Guztira ordainduko da 60 egun ume bakoitzeko.

Salbuespena ume txiki bat baja da, Osasun Agindua Ministerioak 20.02.2008 etatik onartutako zerrendako gaixotasun larri bat izatea. №84n. To ordaindutako baja urtebete 90 egun gehienez on haurren guraso talde honekin zaintzeko.

Egin ezintasuna zerrenda gurasoak bat posible da, Haurtzaindegia mutil bat joaten, ofizialki baliozko koarentenan moduan. Egun horietan zehar ere egingo da eskuliburu ordainduko ordaindutako haur bakoitzeko, urtean gaixorik egunetan zenbat barruan.

Baina ez ahaztu ospitale epea luzera hori, beka tamainaren eragina. The baja lehenengo hamar egunetan langile ordaindu egingo dira onurak, aseguruak esperientziaren arabera, baina itxiera ospitale data Gainerako egunetan guztien aurretik - ordainketa zenbatekoa erdia bakarrik.

zenbat egun ospitalean dago urte batean ordaindutako on-muga gainditzen bada, baina VC erabaki du baja luzatzea, gainerako langile egunetan bere lana bakarrik gorde, baina onurak ez dira ordaindu.

Child Care: zazpi eta hamabost urte bitarteko seme-alabak

egoera bat non guraso bat da, eskola adineko ume gaixoa bat zaintzen ere, ordaindutako egun kopurua nabarmen murriztu da. Zenbat gaixoa egun, Ekitaldian ordaindutako ume bat, zazpi baino zaharragoa zaintzeko, baina hamabost urte urtetik beherako? Haur bat gaixotasuna adin talde honetan zehar baja ireki ahal gehienez 15 egunekoa (aldi honetan, maiatzaren iraungo du, VC erabakia jarraiki). baja, haurtzaindegi open adin honetan urtean, ordaindu beharreko 45 egun.

Gaixo haurrak 15 urte baino zaharragoak - bada "gaixoa" eman?

Askotan posible ote den arrazoi ohikoa ezagutzeko baja, umea denbora izan badu 15 urte auzia aurkitu ahal izango duzu? Zenbat egun urtean ordaindutako baja? Uste da hamabost urtetik gorako pertsonek nahiko independentea. Baina, hala ere, baja emateko anbulatorioan tratamendua regimen haur bat zaintzeko behar dira, hiru eguneko epea ireki dezake eta astebetez luzatuko VC ondorioa orrian.

Legeak ere ezartzen zenbat urteko gurasoa nor ume bat hamabost baino zaharragoak urte zaintzen ordaindutako per gaixoa egun askotan: gaixo helduen familiako kide gisa, urteko beka bat ordainduko da 30 egun arte bakarrik.

ezintasuna, gaixotasun larriak dituzten haurrak duen haur bat: ordainketa baldintza bereziak baja for

legea, baldintza bereziak eta ezintasun prestazioak ordaintzea gaixotasun larriak edo ezintasunak dituzten haurrak zaintzen duten langileentzat dagokionez ezartzen. Zenbat egun urtean ordaindutako haur batekin baja, onartutako legez baliogabea? disabled haurren gurasoei 18 urtetik ospitale bat ireki ahal izateko bere ume "berezia" zaintzeko guztiz, gaixotasunaren iraupena, baina ordaindutako baja urtebete egun 120 baino gehiago izan daitezke.

baldintza berberak aplikatuko gaixotasuna ume bat agertzen bada konplikazioak direla eta txertoa ondoren, edo haurrek duten minbizia izan da. To ezintasunak (ezindu) duen haur bat zaintzeko ospitale bat irekitzen du baina tratatzen seme-alaba edo guraso eta haurren ala, ospitalean dago kontuan hartu gabe.

baldintza bereziak daude ospitalean haurrak zainduz 18 urte urtetik beherako ezarri:

• GIBaz kutsatuta;

• haurrentzako gaixotasunak erradiazio ondorioz lortu (gurasoak erakusketa).

Kasu horietan, mediku-ziurtagiria da tratamendu ikastaro osoa emana, baina GIB-kutsatutako haurren gurasoak dira eszedentzian izateko eskubidea ezintasuna ospitalean umeak zaintzeko bada bakarrik. egunetan zenbateko osoa dagokienez, kobratuko egingo da arreta epe osoa haur bat da.

berme osagarria zuzenbidean ezartzen dira gurasoak seme-alabak ziurtagiria mediko protesiak behar dira egiteko. Kasu honetan baja prozedura behar den, barne, behar izanez gero, bidaia mediku instalazioak garai aldi osoan irekitzen da.

Noiz ospitalera ohia langile ordaindu ahal izango duzu?

legea langilearen eskubideak babesteko, nahiz eta kaleratzea ondoren jarraitzen du. Jende gutxik ezagutzen langile ohia enpresariak batetik ezintasun onurak lortzeko baliteke, sei hilabeteko epean. Horretarako, ezinbestekoa den derrigorrezko baldintza zenbaki bat betetzeko:

• langile ordaintzeko eskubidea bakarrik beren gaixoa-baja ziurtagiria ematen ditu. hospital hartzea haurrak, pentzura, baita amatasun zaintzeko hartan, lege hau ez da aplikatzen.

• enplegatzaile bakarrik ordaintzeko eskatzen da mediku-ziurtagiria, kaleratzea-data hau da, ez 30 egun baino beranduago hasita hasieran data.

• aldian gaixotasun aurreko zehar, langilea ez du lan berria du.

• lan-kontratua (kontratua) langilea den mediku-ziurtagiri bat eta lan Liburuaren fotokopia ordaintzeko, gaixotasun zehar ohia langilea ez zuen lan berretsiz eman ditu baja-egunetik aurrera sei hilabeteko epean.

erakundearen bertan langile aurrez Urte erdiz aritu izan da erabat kendu bada, orduan ezintasun ordainketa orri bat eskatzeko tokiko Gizarte Aseguruak Fondoa adarrean izan daiteke.

Errekurtsoa posible da ez bakarrik baja ordaintzeko ohia enpresariak baterako, bada berehala langile irteera ditu langabezia prestazioa erregistratuta, ospitalean Enplegu Zentroan ordaintzen.

Sick langilea ez da bada ordaindu ...

• gaixo opor (haurrak zaintzeko, haurdunaldia barne). Kasu honetan, baja, Art jarraiki - Salbuespen bakarra, egoera bat non langile bat urteko baja erabiltzen da. 124 TC RF, ematen udatiar bakarra onurak ordaintzeko eskubidea, baina baita oporrak egun iraungo du. Kontuan haurtzaindegi gaixoa horrelako eskubiderik ez du ematen utzi.

• Garai hartan Langile bat atxilotuaren zen edo auzitegiko mediku-azterketa bat ospatzen.

• epailearen aurkitu badu gaixotasuna dela, izan ere, langile hori kaltegarria da euren osasun eragindako nahita (Zuzenbide kategoria honetan aipatzen, nahiz eta bere buruaz beste saiakera) izan zen.

• Langilea jaso du lesioa, nahita jo du (delitua) konpromisoa.