Zientzia sexismoa zergatik genero-lana hain zaila tan arazo konpondu?

azkenaldiko kasu bat gizon bat goi-postu bat okupatuz, utzi iruzkin sexista joan emakumearen diskriminazioa eskainitako konpainia bileran zehar, galdera logikoa zergatik genero eta sexismoa eta diskriminazioa lantokian gaiak zailak konpontzeko da hain gainean altxatzen.

konpainiaren Ubera istiluak

Bileran, konpainiaren langileek Ubera ekainak 13 taula kide Arianna Huffington esan zuen emakume baten konpainian taula gainean egotea, maiz, izan ere, emakumeek azkenean taula gainean bihurtzen handiago dakar.

David Bonderman esan zuen: "Izan ere, esaten da taula bilerak direla eztabaida izango da."

Bonderman arratsalde hartan bere jarrera eta adierazpen batean dimisioa esan du "suntsitzaile efektua" bere iruzkina egin duen ulertzen zuela.

sexismoa aitortzeko arazoa

barkamena eskatu zuen arren, jende askok ez konturatzen nola Bonderman izan, nahiz eta, besteak beste, iruzkin bat egin. Izan ere, jende askok ez dute ulertzen zer osatzen sexismoa printzipioa. Gizon askok benetan harritu esaten dute bere nabarmentzea soinu sexista dela. Eta zergatik gizon bat ezin da ulertu bere hitzak duten sexismoa zaio bat - sozializazio eskasa da. Adibidez, lan giro oso bereiztuak batean lan egin ahal izango dute eta, beraz, ezin da ulertu nola emakume sentitzen, lan baldintza berberak izanik. Eta sorpresa hau, hau da, hain zuzen, norbaitek bat-batean hautematen haiek iruzkin bat seksitsky bezala askotan frustrazioa eta defentsa erreakzio bat eragiten du, eta horrek ere ez dira beti egokiak.

oinarrizko arazoei konponbidea

Eta arazo hau konpontzeko, ez da nahikoa, besterik gabe azpimarratzea iruzkin dela sexista izan zen. Beharrezkoa da botere eta desberdintasun oinarrizko arazoak, eta hori nagusiki arazoak azaleratzea laguntzea, hala nola bat dela Ubera bulegoan gertatu bezala konpondu ahal izateko. Enpresek normalean ez gauza, hala ausardia gisa, baita papera egiten du genero-desberdintasuna atalean eztabaidatzeko. Hala ere, maskulinotasunaren zentzu modernoan dago emakumeen nagusitasuna garrantzitsua du. Hau hori gizarte osora zabaldu da eta ez da enpresa bat, eskola bat edo familia bat mugatuta zerbait da.

Maskulinitatea eta nagusitasun

Mendebaldeko kulturan, gizontasuna nagusitasuna oinarritzen da, bai beste gizonak baino gehiago gizonak menderatzea, eta oraindik gizonek emakumeen gain dominazioaren gainean. arrazoia gizon hitz egiten duten emakumeen disparagingly, ez baimendu hitz egin edo utzi haiei txantxak sexista Taldea, emakumeak baino gehiago gizonezkoen nagusitasuna erakusteko, "frogatu" euren gizontasuna beharra dago. Horrelako gizontasuna ikuskera bat ez da gizonezko helduen mugatzen da, hau da, belaunaldi zaharragoak. gazteen belaunaldi berri bat, askotan uste modu berean. nerabe eta gazteei irakatsi arren, ez ideia sexista adierazteko emakumeen presentzia ere, kasu gehienetan ez dute euren ikuspegia aldatu emakumeen egoerari buruzko. Beraz, hori nekez deitzen seinale ona.

helbideratzeko

Lekuko batek sexismoa People azkenaldian erreakzionatu oso biziki eta lotsa saiatuko hauslearen. Nahiz eta, jakina, arreta arazoa oso garrantzitsua da, portaera hori ez da zuzentzaileak. Horren ordez, planteamendu hau bakarrik arazoa betikotzen are gehiago. Kasu gehienetan, enpresek mintegi edo prestakuntza derrigorrezkoa langile gauzatzen online ikastaro antzeko egoeretan erantzun. Hala ere, ikerketak erakusten duten neurri horiek ez badabil, ez badira identifikatzen neurri zehatzagoak artean, sexismoa desagerraraztea zuzendutako ekintzak konbinatzen, eta enpresan lanpostuak ardura pertsona ez dira neurri horiek ezartzeko erantzule bada. Online ikastaroak askotan gai bakar bat ardatz: sexu jazarpena. Horren ordez, enpresak behar jendeak nola irakatsi nola gizonak emakumeak baino gehiago nagusitasuna erakutsiz aitortu, eta erakusteko nola ez erortzeko ardatz. Adibidez, prestakuntza froga dezakeena gizonek eten emakumeek sarriago gizonezkoak emakumeak baino, eta gizonen talde mistoan duten emakumeak baino gehiago hitz egin. Enpresak prestakuntza egokia nola egiteko, ez esklusiboki bideratua eraginaren negatiboa single buruz serioski pentsatu behar. Horren ordez, nola sexismoa da giza harremanen intoxikazioak eta hau nola eragotzi daitekeen pentsatu behar dute.

izan zehatza

Oso garrantzitsua da enpresa hori berariazko helburuak ezarri ditu sexu diskriminazioa aurre egiteko lantokian, eta horiek ekarri ahal langile guztiei. Ezin besterik Izan ere, erreakzionatu ez zela zerbait gaizki, eta espero lantokian hobeto aldaketa giroa hori. modu eraginkorrena arazoa dela benetan paper garrantzitsua du, erakusteko bat da, besteak beste kudeatzaile eta liderrak eraginkortasuna ebaluatzeko ere. Kasu batzuetan, jendeak besterik ez konektatu zer egiten duten edo esan, sexismoa, beraz, ez dute Gaia buruzko azalpenak onartu larri. arreta izugarria lantokian sexismoa adierazpen pasarteak erakartzen duten arren, ez du esan nahi du eremu hori nabarmenagoa da aurrerapena. enpresek beraiek aurkitu arren, argi desatsegina pasarte, hala nola baita ere, eta ekintza hartu behar dute, oinarrizko kultura, ordea, berean jarraitzen du.