"Auchan" Erosketak: langileen kritikak (Mosku)

Nazioarteko enpresa batean lan asko erakartzen. Da, oro har, soldata eta baldintza karrera hazkunde-maila zehazten du. One hala nola, lan-eskatzaile eta korporazio erakargarria konpainiak "Auchan" da. Jendeak bere langileen lan buruz esaten? langileen soldata edo ez dira "Auchan" Moskuko pozik? Zeintzuk dira lan baldintzak? Hori guztia bere erabiltzaile benetako langileak, zein artikulu honetan azaldutako izango berrikuspenak lortuko.

Enpresari buruzko

Denda "Auchan" Mosku - nazioarteko nagusietako bat ordezkari bat merkataritza plataforma. Gaur jotzen hipermerkatu hamasei herrialdetan mundua (barne Europa, Asia eta Afrika) hainbat lekutan. Konpainiak langileen hiru berrogei mila ehun eta lanean. bezeroei korporazio milioika kopurua datan kalkulatzen da (hau da, zortzi milioi pertsona baino gehiago).

Mundu guztiaren zati desberdinak daude, supermerkatu, milaka, 3.000 erosotasuna denda eta 400 merkataritza-gune "Auchan" buruz (hurbil dago dendak helbideak, web orri ofizialean aurkitu daiteke).

Enpresa, hala nola kolosala proportzio garatzeko gai izan zen, zalantzarik gabe, arreta merezi du.

langileen iritzia

About us "Auchan" staff kritikak (Mosku) asko aldatzen dira. pay egonkor eta nahiko handia buruzko eztabaida positiboa, lan irteerak, ez dago oso merkea bazkaria da, langile inguru eraman etxez etxe shift amaieran, eta aseguru, prestazio osoa pakete bat eta beste enplegu formal gutizia lortu dute.

Aldi berean iritzia negatiboa zenbatekoa besterik ez da harrigarria. Langileek (biak ohia eta gaur egun) agintarien jarrera oso zakar, oso desatsegina lan giro bat sortzen kexatzen. langile askok ezin du bere jauziak legitimoa atseden batean. Beste batzuk deserosoa ordutegia buruz hitz egiteko. Azken hori ezegonkorra eta azkar agortu langileen da. Dendan "Auchan" staff kritikak (Mosku) eta Soldatak oso txikia izeneko. tasak areagotzea oso arraroa da, eta igoera horien zenbatekoa, oro har, hutsalak.

Dendan lan desabantailak asko eragiketa lehen urtean zehar, nahiz uzteko behartuz. Jakina, jendeak nahi ez non ez dago bere duintasuna errespetatzea da linger.

Hala ere, langileek jarrera, eta horrekin batera, eta lanaren antolaketa, erabat denda zehatz bat eta bere administratzaileak zuzendaria menpe. desatsegina fenomeno horiek guztiak ez dira enpresaren errua oso bat eta banakako langile izan ez diren irakatsi sail funtzionamendua kudeatzeko modu eskubidea da.

Erabiltzaileen iritziak

Denda "Auchan" Moskuko ospea jakin bat gozatzen. Bere familia bereziki asteko erosketak egiteko nahiago. Denbora - hipermerkatu eta "Auchan" abantaila garrantzitsu bat lan. Mosku - hiria da eta bertan lanaldia gutxitan amaitzen nahi den unean. Horregatik, hain zuzen dendan duten funtzionatzen up arratsaldean hamar edo hamaika (zure kokapenaren arabera), eta oso bere bisitari komenigarria da. erakunde langileak ibili da apaletan ez zuten iraungi produktuak, janaria erosi han so, beti fresko eta gozoak bermatzeko. Ondasun-sorta handi bat - beste abantaila desberdin kontuan denda azpian. Ez dago pertsona bakar bat supermerkatuan uzteko preziatua erosketa gabe gai izango litzateke. bulego ugari azkarra bezeroarentzako zerbitzua bermatzen. Konpainiak "Auchan" helburua bere abantaila guztiak mantentzeko eta gehiago nitxo honetan garatu.

lan abantailak

Zergatik hainbeste pertsona aukeratuko da konpainiaren "Auchan"? erraz ulertzeko da. Lan hau gaztea, jende dinamikoa nor Garaipena aktiboki hazten profesionalki egiteko prest aproposa. Langileak dira "Auchan" espero da erantzukizuna manifestazio, gaitasuna taldean lan, baita zer da gaur egun bezeroei eskatzen aztertzeko gaitasuna ere. Zeuk ikusten baduzu deskribapen honetan, joan!

Eragiketaren helburu nagusia da bizi kalitatea bezeroei gehienezko kopurua hobetzeko euren erosteko ahalmena handituz. eskumena duten langileentzat da gehien arduratzen, gogotsu bere lanei buruz izango litzateke.

Konpainiak core balioak kopuru bat, eta horien artean, honako hauek dira eratu du:

• Garapena. Korporazioa betirako hobetu.
• Lankidetza. Langile bakoitzak aktiboki negozio kasuko enpresaren bizitzan parte hartzeko behar ditu, arduraz euren lana egiteko, aldizka beren ezagutza eta gaitasun profesionalak maila handitzeko. jarduera bateratuak emaitzak bazkideen artean banatzen dira.
• Patronatuaren. Konpainiak beti bere betebeharrak betetzen ditu. Bere Ekintza guztiak ahalik eta gardena. Enpresaren credo The - zintzotasuna bai bezeroei aldean, eta langile eta korporazio bera dagokienez.

Hori guztia lan dakar "Auchan" (Mosku) ere. Prest zaude deskribatu baloreak onartzeko?

Enplegua

Nola ez, langile berriak "Auchan" enpresaren beharrak ala ezagutzen dut? langileak (Mosku) iritzia du horietako gehienak ofiziala denda gunean lanpostu buruz ikasi. sistema bera da oraindik garrantzitsua gaur. Beraz, ari zaren hemen lan egiteko saiatu nahi izanez gero, bisitatu "Auchan" enpresaren web ofiziala. dendak helbideak lanpostu horiek eskaintzen duten aurkitu daitezke bertan, baita. Horrez gain, bada lanpostu huts no ez du zure gustura etortzen dira, beti bidali zure CV contratación saila, zeinen langileek erraz kontuan hartu eta saiatu jasotzeko zuretzat egokia postu bat izango da.

Zer irizpide By enpresak langile berriak hautatzen?

erreklutamendu prozesuan

Oinarrizko bi printzipio, horren arabera, mekanismo egiten da eta konpainiaren langileen aukeraketa "Auchan" daude. publizitate akzioen beren curriculumak bidaltzeko sustatzeko, askotan egiteko horiek ardatz. printzipio hauek porrot garrantziaren eta objektibotasuna adierazten.

eskumena duten langileek zure curriculuma jasoko bezain laster, zer moduz aztertuko dute, aurkeztutako datuen arabera, lan zehatz bat aplikatzen duten baldintzak betetzen. Zure eskumen pertsonal perfil jakin bat betetzen badu, laster dagokion sailaren espezialista duten zurekin harremanetan jarriko telefono bidez ordena aurretiazko elkarrizketa bat egitea ere.

maila desberdinetan liderrak - gertaera emaitzak bi aldeetan asetzeko ere, egingo da, hainbat elkarrizketa pertsonalak (normalean hiru) zuzenean enpresaren ordezkariek aipatutako batera esleitzen. Finala etorkizuneko eskatzailearen superior zuzeneko bilera izango da.

elkarrizketak, bakoitzak egindako erreferentzia eginez gaitasunak kopuru bati. Hau da, ordena eskatzailearen ezagutza, bere gaitasun praktikoa, logikoki pentsatzeko eta jarduteko behar bezala, hainbat egoeratan gaitasun-maila zehazteko egiten da.

Garrantzitsua da gogoratzea erabat langile berri guztiek egokitzapen prozesu baten bidez joan. periodo partikular hau ezin da saihestu arren, enpresa-taldeak dena posible egiten ari da bere fluxua errazteko. Bisitak etapa normalean hiru hilabete irauten ditu. Denbora horretan guztian langile berri bat da, bere tutorearen zuzeneko lagunduta, ere prestakuntza oso erabilgarria eta zirraragarria zenbaki bat igarotzea eskaintzen du.

tituludunak Project

Dagoeneko amaitu hezkuntza erosteko prozesuan badago, "Auchan" enpresaren komando zati bihurtu dezakezu. ohien harrera akzioen ospatu aldizka.

Zer enpresa da aditu baten bila? Desberdina izan behar du? Horrelako lehiakide:

• Bezero bakoitzaren balioak;
• Naturak buruzagi bat;
• lanera motibazioa sendoa du;
• informazioa eta ideia berriak ireki;
• Bere enpresan etorkizun ikusten zuen;
• Ez da erronka berrien beldur.

tituludunak programa izendatu "Future enpresaria". Bere helburua - sailkatua enpresa handi baten posizioa zuzendaritzako batean lanean hasteko laguntzeko.

Nola parte hartu?

• Bidali zure CV helbide elektronikoa, eta horrek konpainiaren web ofiziala orrian aurki daiteke, galdera marka berezi bat da "etorkizunean enpresaria".
• Jasan probak bereziak eta ondorengo elkarrizketa.
• Hiru praktikak eta hezkuntza espezializatuak enpresan hilabeteko epean.

Garai horretan, langile berria itxarote da:

• berehalako nagusi batetik laguntza.
• Laguntza eta Tutore aholkularitza.
• prestakuntza pasabidea.

zentzagarriko epea amaitu ondoren, besteak beste, langile bakoitzari salmenten buru gisa lan egiten jarraitzen du. bere ardurak zuzenean, besteak beste:

• merkataritza-areto baten langileen lan profesionalak antolatzea;
• taldeari langile berrien hautapena;
• garapenerako lankide gaitasun profesionalak;
• langileen prestakuntza;
• Produktuen ziklo kudeaketa sailak barruan dinamika,
• salmenta sailaren zein da zuen ardura;
• prezioen eraketa prozesuaren kudeaketa;
• inbentario kudeaketa.

aplikatuz Noiz beharrezkoa da kontuan estimatzen lanaren zenbatekoa, baita dendan "Auchan" lanean dagoen multzoa hartu. Mosku - hiria da eta bertan mugimendu batzuetan zaila. Beraz, garrantzitsua da aldez aurretik kalkulatu zenbat denbora eta ahalegin handirik egingo errepidean eta lana berehala joan. garrantzitsua da adimen karga berrirako prest izan nahi du.

Zer balio lan eskatzaile in

Nola eraginkortasunez konpainiak, ezaguna da gisa, nola profesionalak, gogotsu eta arduratsua langileen eguneroko lanean araberakoa da. Horregatik langileen aukeraketa bat enpresako arlo garrantzitsuena da da. Eta arreta esanguratsua ematen da.

Zer ezaugarri nahitaez eduki behar gizon bat bere helburua - da "Auchan" (Mosku) eta lan?

• Bezeroaren arreta. Aktiboki interesatzen bezeroei zer beren egungo beharrak eta nahiak jakiteko.
• Begira gauzak orokorrean. Epe luzeko ikuspegitik ikusteko, saiatu argazkia osoa ikusteko, ahalik eta beren ekintzak eta beste departamentu funtzionamenduan eragina ondorioen ematen gaitasuna.
• emaitzak ardatz. emaitza aurreikusten da, eta horrek denbora luzez eszenatoki eta proiektuaren bideragarritasun-maila planifikatzeko lan egin beharko lortzeko gaitasuna garrantzitsua da. Hori aurreikusita adierazle baino askoz handiagoak dira, eta korporazioko garapen dinamikoa laguntzea helburuak lortzeko ahaleginak egin behar duzu. gaitasuna, giza eta ekonomia-baliabideen oreka mantentzeko.
• Leadership. behar bezala delegatu erantzukizuna gaitasuna, ilusioa eta motibazioa kalitate euren betebeharrak performance batera kobratuko.
• Gaitasuna erabakiak hartzeko. estres egoeretan eta presio mota guztiak azpian gaitasuna aukera egoki bat da, eta horrek oinarrituta egongo litzateke sen on egiteko. Kontuan hartu eragile guztien iritziak erabakiak hartzeko prozesuan.

ikasleentzako praktikak

Zer beste interesgarri eskaintza dendan bere bezeroen eta lehiakideen "Auchan" for? enpresariak Reviews oso ezagunak bereziak praktiketako ikasleei programei buruz hitz egiteko. zer baldintzetan ez dute funtzionatu?

• Parte hartu nahi edozein ikaslek, direnek orain ikasketa lehen urtean hasten diren jakin.
• Programa denda, enpresa bakoitzak funtzionatzen. Hau da, nola "Auchan" Mosku, eta enplegu aukerak asko.
• Parte-hartzaile bakoitzak praktikak planaren diseinu bereziko bat jasotzen harentzat.
• Tutore bat, enpresaren "Auchan" ematen du ikaslearen jardueraren iraupena arduraduna. langileen iritzia (Mosku) ziurtatzen gehien eskumena langile baino ez duten programak, hala nola parte hartzeko.
• Uniformeak eta otorduak-gune praktikak doan.
• Ez dago enplegu ofizialen aukera bat da.
• Grafikoan praktikak curriculum dagokio.
• Konpainiak sarrera prestakuntza ikastaroak eta mintegiak antolatzen ordena lanbide ezaugarriak eta sistemaren funtzionamendua nabarmendu ditu. aukeratutako lanbidea aukeratutako prestakuntza-moduluak eta programak jarraiki.
• Konpainiak bermatzen praktikak aldian ikaslea lan hori ordainduko da.
• Onarpen lehiakorra oinarri da, azken eskumena duen pertsona batek entrevista.

Nola hautatzen dira ikasleak?

• Unibertsitateen enpresak eskaintzen banakako hautagai gomendio batekin.
• "Auchan" langile telefonoz eskatzaile guztiekin aurretiazko elkarrizketa bat realización.
• Konpainiak unibertsitatean, nori praktikak hartzeko prest daude, dio.
• Ikasleak onartzeko.
• Oso praktiketako prozesua (unibertsitate iraupena zehazten da).

ondorio

Orain aukera ala ez buruzko iritzi objektiboa pertsonal bat egin behar duzu lan bat lortzeko enpresa honetan. konpainiak jotzen abantaila batzuk eta desabantailak batzuk ditu. Zer arreta, zeuk erabaki. abantaila zehatz bat erabilgarri dituzun ere aukera lan-leku bat etxean edo zerbait hurbilago aukeratzeko, hau da, erosoagoa iristeko aukera izango dute (adibidez, "Auchan" metro ondoan). Mosku - hiri bat bertan hori egia da, beste inon baino.

Kontuz ibili eta lan zure plazer at!