Bazkaria break. 108. artikulua Lan Kodearen. Atseden eta bazkariak jauziak

Galdera interesa enpleguan langile asko: zer arau bazkaria enpresa hasteko gobernatzen? Hau oso garrantzitsua da, eta horrek laguntzen du langile denbora hori bermatzeko off bazkariak da. Bere ezean enpresariak osotasuna buruzko galdera planteatzen du. Gorputzaren beharrik naturala - bazkari bat ondoren. Langile bakoitzak bere bete beharko luke. Baina, jakina, ez lanaren kaltetan. Askotan lanaldia irauten luze. Edo pertsona bat estrak da. nolabait behar zuen jan. bazkaria Errusian break Arau Lan Kodearen arabera ezartzen dira. Zer esan du? Zer funtsezko puntu langileen arreta behar da?

zuzeneko betebeharra

Lehenengo garrantzitsua point - da derrigorrezko bezala zehaztu Lan Kodea bazkariak jauziak dira. Hau da, enplegatzaile bakoitzak behartuta dago, beren langileei ematen lan egunean zehar edo lan denbora-tarte jakin bat mugitzeko bazkaria break bat da. ez da parte-denbora bat, eta aldaketa beteta batez ere. Jateko garaia eza - honek estatutu urratzen zuzena da lan-arauak. Ezinezkoa da gosea subordinates agortu nahi. eskubidea beren enpresariak kexatzen dute. Ez bazkariak break bat denean bakarrik aldaketa bat 4 ordu da eskaintzen. Hau da, parte-denbora. Baina kasu honetan, bazkaria subordinates legez eska dezake.

alde batera utzi gabe

Hurrengoan - denbora honetan gainerako eta otorduak baititu. 108. artikulua Lan Kodearen zehazten enplegatzaile batek ez bakarrik Denboraren bere subordinates zenbatekoa eman behar. Aldi honetan ez dago langile bat bezala hartzen da. Hori bazkaria ordu enpresariak ordaindu behar ez da. Eta inork eskuin honek exijitzen zion dauka. Nahiz eta pertsona batek bere kabuz ez betebeharrak ofiziala exekuzioa gelditzeko jateko mesedetan da.

gutxieneko

bazkaria eta atsedena break luzera arau zehatzak daude. ere idatzita dituzte Lan Kodean. Baina esklusiboki ari gara highs eta lows buruz. Zifra zehatza izango enplegatzaile bakoitzeko lan-kontratua zehaztu behar da. Bihurtzen da denbora bazkariak emandako luzera hori - horiek zaintza box, eta horrek zuzendariak eskubidea du bere kabuz ezartzen ditu. Baina kontuan ezarritako arauak atseden ordu hartuz.

Nola gutxieneko denbora bazkari bat esleitu? Gutxienez 30 minutu - hau legeak agindutako Errusian ordena bazkari bat egiteko edo, besterik erlaxatu gutxieneko da. bazkaria break bat ezartzea azpitik esan xaflak - edozein lege urratzen. Lan-kontratua, bertan zehazten aldi bat ezarri arau, baita bere eza baino laburragoa - da giza eskubideak urratzen eta lan langileek.

Gehienez.

Zer gehiago arreta behar da? Zeintzuk dira puntu garrantzitsu Lan Kodearen jositako da? Bazkaria break - hau da, enplegatzaile bakoitzak zer behartuta egon behar dute langile eskaintzen. Bazkari bat gutxieneko 30 minutu eman. Eta zer egin dezaket iraupen luzeena ezarritako gara? Legislated gehienez bazkaria break. Atseden eta bazkariak bi orduz mugatu egingo da. Praktikan, hala nola, break luze bat arraroa da. Garrantzitsuena da denbora hori ez litzateke enpresariak ordaindutako inola ere.

Lan egiten duzun bitartean

Kasu batzuetan, enpresariak ezin legal bat opor markoak ematen, eta horrek lan prestakuntza ematen du. Egoera honen aurrean, Lan Kodea ere arau batzuk eskaintzen ditu. argi bihurtu da - ezin duzu subordinates jan gabe utzi. Beraz bazkaria break lan shift lepotik eman behar da. Zuzendariak behartuta dago janaria zuzenean jasotzeko betebeharra lerroan gaitasuna emateko. Zer posizioak eskaintzen? Da lan-kontratua enplegatzaile eta langile bat arteko ondorioztatu araututa. ezarri beharko out jauziak arauak eta askatzea lekuetara bazkari baliatu ahal izango duzu, baita gainerako.

Ez dago esparru zurrunak ez da

Bazkaria Break - balio bat zeina, esan bezala, bakarrik highs eta lows legislated ditu. Study artikulu ez da atseden edo bazkariak egiteko denbora emateari buruzko beste edozein bereziak berezko. esan den bezala, enplegatzaile guztietan hartuko independentean bazkaria break iraupena ezartzeko. Arau hauek dira lan-kontratua agindutako. Oro har, enpresek langile guztien denbora jakin batean (adibidez, 12:00) emandako lehen zatia. It da erabili ahal erlaxapen, eta bazkaltzeko.

Izan ere, 30 minutu - hau da, too bazkariak gutxi. Askotan, langile ez dute denbora bakean jateko. A 120 minutu - oso. Beraz, ez du aztertu gaia aldean unspoken arau bat da. Gainerako enpresaburuek gehienen Break 1 ordu iraungo ezarri.

Non erlaxatu eta afaltzeko?

Jakina, lantokietako ezin inolaz ere jateko egon. Beraz, argi eta garbi adierazi behar duzu enpresa zona bakoitzean, hau da, helburua atseden edo bazkaria. Hau da nahiko normal. Gehienetan, hala nola, leku bat, jangela edo kafetegi, korporazio kokatzen da.

Kontuan izan behar da lunch break zehar egiten dela esklusiboki lan kontratuaren arabera. Horrek esan nahi du enpresariak ez hori bakarrik identifikatu behar da, baina baita ere akordioa eserleku bazkari break edo ordaindu gabeko lege oporrak erreserbatuta ondorioztatu zehazteko. esaterako elementua ez bada, langileak enpresa baten hormak uzteko atseden bat hartu edo bazkaltzeko gelditu lantokietako izan dezake edo baita. Beraz, ez zenuke alderdi hori ahaztu.

Haurrek dituzten emakumeak

Arreta berezia eman behar da, emakume batek berehala jaiotza ondoren joan zen lanera. 108. artikulua Lan Kodearen adierazten duen esaterako emakumezkoak langile bakarrik bazkariak break bat ez eman behar. Gehienez ere puntu bat irudi horiek eskubidea dute atseden estra oinarritzea. arauen arabera, bazkaria emakume batek seme-alaba ditu 1,5 urte urtetik beherako break, ezarritako barne-korporazioko araudiaren arabera jarraitu behar. Baina horrez gain, haurra elikadura epeak ezin da kalkulatu daiteke.

ere beren mugak dituzte. Gehienezko enplegatzaile bilduma (normalean alderdien akordioaren arabera). Eta gutxienez - 30 minutu. Hau da, ume txiki bat emakume bat izan da zure haurra elikatzen gutxienez erdi ordu estra, ez euren bazkaria egin edo atseden by eten ahal izango du.

Nola askotan haurra emandako denbora tarte eman behar izatea? 3 orduro baino Not gutxiagotan. Izan ere, une gomendatzen da enpresariak ados - haur guztiak ezberdinak dira. Norbaitek dagoeneko 2 ordu ondoren gose, norbaitek eta 4-5 onartzen da. Beraz, ezaugarri hauek alderdiek negoziatu aldez aurretik. Bazkaria break 1,5 urtetik beherako ume bat elikadura beharra dela eta, ez litzateke aldatu.

Non nahi dut - ez eta joan

bazkariak emandako denboran, esan bezala, ez da ordainduko. Ez da lanaldia zati da. Ondorioz, Lan Kodean free rein langileek ematen duten bazkaria zehar ezaugarri batzuk ematen ditu. Izan ere, atseden eta elikagai-jauziak dela - minutu pertsonala (edo ordu) langilea da. eskubidea, horiek erabili beren diskrezioa propioa du. Adibidez, etxera joan bazkaltzeko, joan erosketak, elkartu lagunekin. Garrantzitsuena da iraupena ezarri mugak behatzeko. enplegatzaile batek agian ez langile debekatzen ekintza honetan. esklabo nahi baduzu bazkaria janaria atsedenaldian denda edo kafetegi joan daiteke. agintariek ekintzak mugatzea aldiz ez diren ordaindu ondoren - giza eskubideen urraketa bat da.

enpresaren kanpo aisia

Bazkaria break - hau ez da nahitaez bazkari egin duen denbora. Izan ere, geroztik segmentu horiek ez dira ordainduko, Lan Kodeak datuen hutsuneak langileek denboraren erabilera doan eskaintzen du. Ezin dute bakarrik jan, baina baita atseden. Gainera, inork ez eskuin esklabo behartzeko enpresa barruan geratzen dira. Atseden-jauziak edo bazkaria - honek denbora pertsonala herritar guztien da. Eta eskubidea bota atsegin zuen du.

menpeko bakarrak honako hauek kontuan hartu behar dira: multzo eguerdian bazkari garaian ez zen burutu, bazkariak break gehigarri bat ez. Enpresariak diskrezioa langilea mesede bat egin behar izan du, baina hau da, oso arraroa. Zorionez ez luke izan.

jauziak aldatzea

Beste puntu garrantzitsu - lunch break argi finkoa da barne-ordutegia denbora-tarte. ezarri behar da eta onartu enpresariak. Hau oso garrantzitsua da. Batzuk zeurea bazkaltzeko denbora eraman ahal izango duzu ala ordu zehatz bati galdetzen. Erantzuna oso sinplea da - ez. enpresariak negoziatu saiatu dezakezu, baina ez askoz bestela. etengabe, inork ez du langilea denbora jakin batean atseden eta bazkariak emandako jasan. jauziak ezin dela bere ekimenez mugitu. Beraz, enpresariak bazkaria balio badu 12:00 etatik 13:00, adibidez, ezinbestekoa da denbora tarte horretan jan. break luze baten ondoren, ezin izango da emandako.

Lan garraioan

Askotan, langileei garraio lan egiteko edo betirako betebeharrak ofiziala errendimendua osoa egiteko lantokia nagusia kanpo. Hau da, jendeak lan-egutegia zehatz bat. Nola bazkaltzeko jauziak egoera horretan aurre egiteko? Enpresariak dekretu berezi bat, agindutako egingo da denbora ñabardurak guztiak garraioan edo etengabeko ibiltari lanean, bazkaria eta atsedena langileei eman egin beharko du. Horrelako dokumentazioa Giza Baliabideetako posizioa lanaren erregimena ezaugarriak dituzten break bat deitzen da.

Askotan, langile denbora esleitu egingo bazkaltzeko, enpresariak jakinarazi gabe. Hau da, arte, adibidez, lortu jaialdira joan ziren. arauen arabera, ezin duzu hori egin. Baina unspoken arauak mugimendu hori eman. Baina bazkariak break ofizial bat eskaintzeaz enplegatzaile ez da salbuetsita. Oraindik ere nahitaez bazkaltzeko tarte bat esleitu behar zuen. Bestela, legitimoa zitekeela kexatu subordinates.

Laburbilduz

Zer ondorio atera daitezke gainetik ateratako daiteke? Bazkaria break - zilegizko aldi horretan atseden eta otorduak langile guztiei enplegatzaile honek izan behar esleituko da. Gutxieneko iraupena - 30 minutu gehienez - 120. Izan ere, ordu bazkaria break ezartzeko praktika.

Aztertu denbora enpresariak esleitu lan-kontratua eta enpresa barne araudia betez epea. Biltzeko baino ezin da buruzagia izan. Langileak ilegalki dute eskubiderik ez atseden eta bazkaria ordua aldatzeko. Legez kanpokoa da. haur txikiak dituzten emakumeak umeak elikadura-jauziak osagarriak eska dezake. Ez da praktika ohikoena, baina ez gertatzeko da. enplegatzaile batek ezin uko egin ere bai. Bazkaria, aldi berean break behar ez murriztu. Da emakumezkoak langileei emandako baldintza berberak beste subordinates guztiak bezala azpian.

morroi bakoitzak eskubidea denbora atseden edo bazkaltzeko emandako eskura askatzeko. Kontuan izan behar da posible dela konpainiak hormak uzteko. Inor ez zentzu horretan langile mugatu daiteke. Azken finean, enpresariak ez duela gainerako epeak eta bazkari ordaintzeko. Horrek esan nahi du denbora pribatuak izateko lasaitu subordinates ezin.