Da langilea deskribapena idatzita bezala

Zer da langile bat ezaugarria? Hau dokumentu ofizial bat bertan burua enpresa eta ebaluatzen da kualitate personal bere menpeko. Karakterizazioa epailearen eskatu ahal administratibo edo penala, tutoretza, hezkuntza-erakundea da. eskatu ahal izango du, eta langilea, adibidez, gailua kokaleku berri batera edo kreditu lortzeko.

bai positiboak eta negatiboak izan daiteke tipikoa langile bat ezaugarriak. Informazioa, zein izango da islatuko da, objektiboa izan behar du, eskaera iturria ofizial bat dator batez ere. idatziz ezaugarri forma - free, nahiz eta kasu batzuetan enpresariak prest inprimakia betetzeko ematen, adibidez, ITU igarotzea.

Dokumentua derrigorrezkoa da adierazteko: langilea, enpresaren izena, posizioa lan egiten denean geroztik. Informazio gehiago non nahi langilearen ezaugarrien araberakoa. kantxan bada - beharrezkoa da arreta pertsona, kualitate personal bere lankide eta nagusi harremanak. Bere kasu honetan eginbeharrak zerrenda zehatza egokitzat izango litzateke. Aitzitik, ez dago berri bat ezaugarri bat baldin bada lana, ez da beharrezkoa 3 orriak, nola sentikorra eta ulermena gizon erakutsi du bere burua, talde bereko langile bat deskribatzeko.

Dipeshina Irina Romanova 18.06.1999 g onartu posizio salmenta laguntzaile LLC "etxetresna elektrikoak" egiteko: Sample langile bat ezaugarriak. Bere erantzukizunak artean, bezero kontsulta, ondasunak pantaila, Price etiketa aldaketa, aldizkako inbentarioa, entrega eta produktuaren egiaztapen, bezeroak kutxazainak laguntza, matrikula adierazpenak. Era Dipeshina IR prezioa titularrek, apalak eta ikusgai ondasun garbitasuna zaindu behar da. eginbeharrak batera berehala eta osorik kontsultatu zuen. Bere denbora enpresan zehar "etxetresna elektrikoak" arduratsua, arduratsuan, puntuala, proaktiboa, energetikoa eta sormen kolaboratzaile bat izan zela erakutsi zuen. 1999tik 2003ra, Irina Romanova behin eta berriz birziklatze ikastaroak. Urteko seller onena - 4 urteetan 8 aldiz hilabete eta 1 denboraren best seller bihurtu zen izan zen. Dipeshina IR erraza jende hizkuntza komun aurkitzeko, trebeziaz konpontzeko gatazka. lankideekin harremanak leuna eta atsegina batera. Langile bat ezaugarriak ematen da aurkezpena lekua.

Ez hori buruan hartzen, erantzun positiboa edo negatiboa sinatu ardura ahaztu. bere langile buruzagi izango da pertsona bat, aukerako bezala erantzuten badu, orduan langile hori ukatu daiteke mailegu bat lantokian berrian, edo, serio, adopzioa. aitzitik bada, buruzagi izango pertsona disorderly bati buruz modu positiboan erantzuteko, azkar-tenplatua, liskarzale, enpresariak berri bat, hau da, berrikuspena ona bideratua ekarri ahal izango da, eman zion lan bat.

Orduan eskubide gabezia, ezaugarri positiboak presentzia horri arindu daiteke zigorra, eta gutxieneko fina kentzeko. Horretarako, postscript bat egin lana langile bidaiatzen pertsonaia karakterizazioa eta gizakiaren eskubideen gabezia mehatxatzen kaleratzea dela behar. Aukera gisa - lan-tokira hori bizilekua batetik distantzia handia dago at zehazteko, eta hauen artean ez erregular komunikazio ez da. Beraz, haber galdua langileen eskubideen behartuta egongo da posizio batetik kargua. Izan ere, a menpeko adingabeko seme-alabek du ez zuela, bere alde jokatu familiaren breadwinner bakarra da, edo, hain zuzen ere, aipatu behar da. epaileak ikusten badu bere aurrean karga, pertsona positiboa, axolagabekeriaz estropezuka, bilera batera joan beharko du.