Egiturazko zatiketa

erakunde txiki batean, ia langile bakoitzak hainbat funtzio desberdinak egin daitezke. langile kopurua handitzea ditu horietako gehiago dira antzeko lana egiteko hasita. da enpresa garapen fase honetan ez dago lehen egiturazko unitatea da. loturak, guneak, Pertsona operazio bera egitean, unitate bereziak ezberdinetan konbinatzen dira taldeak, sail, klub, denda eta abar. Elkarte horrek kudea enpresa sortzen laguntzen.

Egitura-banaketa enpresa osoa behar diren funtzio mota bera ezartzeko oinarritzen da. faktore garrantzitsu bat sortu da eraginkortasuna eta ekonomia hobetzeko eragiketak ekintzailetza, diren estimatzen oinarritutako eragiketak, tamaina, langileen kokalekua edukiaren hobetzeko.

Egitura-banaketa - desberdin funtzioak, zereginak eta erantzukizunak dituzten gorputz administratibo dedikatu. It aska daitezke (representatively, adar) eta barne (ez da auto-antolakuntza ezaugarri guztiak dituzte).

Edozein egiturazko zatiketa burutzen du bere enpresa-jarduera elkarte horiek onartu araudia, hau da enpresen non dauden garatzen ari oinarrituta. Dokumentu hau garatu HR profesional eta departamentu buruak.

enpresaren zatiketa estrukturala izan daiteke:

• Kontrol - hori oinarri funtzionala eratzen dira unitateak, enpresaren arlo jakin aplikatzea bermatzeko dute eta erakundearen kudeaketa burutzeko. dira gobernu-agentziak, enpresa handiak dira, eta zatiketa eta sail konbinatu.
• Bulego - tratamendua eta prebentzioa, osasun instituzio tipikoa. Badira erakunde, banku eta kreditu-erakundeetan dute.
• Sailak. funtzionala eta industriaren oinarri hartuta sortua. jarduera jakin batzuk aplikatzea bermatzeko dute. Askotan departamentu Gobernuak, atzerriko enpresen bulegoak ordezkari maila guztietan sortzen dira.
• Sailak - unitate funtzional jarduera zehatz baten erantzule.
• Zerbitzua - Group konbinatzen duten zerikusia dute funtzio, unitateak helburuak eta helburuak. Dute manager bakar batek kudeatzen ditu.
• Bureau. unitate handiago baten barruan eta aparteko entitate gisa sortua.

zatiketa horiek sortzen dira eta, besteak gain industrial egiturak, a tailerra, laborategia, tailerra eta.

Independent unitate egiturak txikiagoa banatu daiteke:

• sektore - dira aldi baterako edo behin betiko modua;
• lursailak - zorrozki bere erantzukizuna arlo mugatua, lan eremu jakin batekin lursail jorratzen du;
• taldea - egiturazko unitate bat da, eta lur-printzipioa sortu eta askotan aldi baterako, espezialistak elkartu dute zeregin jakin bat egiteko.

Edozein zatiketa izena, normalean bere core jarduerei dagokio.

Enpresa-banaketa egiturazko elkarreragina koordinatu beharko da. Eta handiagoa erakundea, gehiago garrantzitsua eta zaila da arazo hau.
Enpresa-zatiketa posizioa da tokiko ekintza juridiko balioa, bertan produkzio-unitatea, bere gainean status juridikoa sortzea osoan ordena zehazten du antolamendu-egitura, funtzioak, zereginak, erantzukizunak, eskubideak eta betebeharrak, beste produkzio-unitateen elkarrekintza ordena.