Enpresa "Stakhanov": langileak berrikuspen

Beraz, gaur egun zer deitzen "Stakhanov" berrikuspen erakunde bat lortzen ulertuko. Zer esan nahi du hori egin enpresariak da hori? Zer zerbitzu eskaintzen ditu? Zer nabarmentzen enplegu eskainiz enpresa batzuen artean? hori guztia erantzuteko ez da zaila dirudiena, ondo erreparatuz gero subordinates ugari bista hartan.

jarduera azalpena

"Stakhanov" - contratación agentzia bat. lan eskatzaile bilatu lanagatik, nagusiki a errotazio-aldian eskaintzen ditu. Ezaugarri honek subordinates guztiak azpimarratzen.

"Stakhanov" beren performance balorazioak orokorra nahastuta irabazten. Batzuek diote konpainiaren lan merkatuan lan hori untapped. Aldi berean norbaitek dio hautaketa-agentzia duten lan bat aurkitu behar esfortzu handirik gabe laguntzen - zer hainbeste behar duzu. enpresaren jarduera-arlo askotan, ez du norabide jakin batean espezializatu.

Enplegua

"Stakhanov" feedback positiboa enplegurako jarri Plaza kopurua jaso. iritzi ugari arabera, enpresaburuak lan egiteko leku asko eskaintzen ditu.

Enplegua desberdinak daude - eraikitzaileak salmentak kudeatzaileei. Beraz, ezinezkoa da inor jarduera-eremu espezifiko horietan "Stakhanov" funtzionatzen hura izendatzeko. Noiz hautatzen lan gehiagorako lekuetan egingo eskatzailearen nahiak kontuan hartu. eskubidea lan esparrua zehatz bat hautatu behar izan du.

Oro har, "Stakhanov" - leku unibertsala lan bila dago. Hemen dagokionez, probabilitate handia enplegu neurrian leku egoki bezala aurkitu ahal izango dugu.

promesak

Zer promesak eman enpresariak aztertu hasten zarenean hau edo pertsona horrekin lan aurretik? "Stakhanov" berrikuspen hainbat irabazten. Baina bermatzen enpresariak ona eskaintzen du. Dute, kritika ugari arabera erakartzeko.

Nagusiki oinarritzen da:

• enplegu ofiziala;
• social bermeak;
• garapena (profesional eta karrera);
• handiko irabaziak;
• ingurumena errespetatzen;
• lan-jarduera hainbat arlotan esperientzia;
• ostatua eta ikasteko lan erlojuari.

Ondorioz, enpresariak benetan bere subordinates bakoitzari buruz zaintzen duten dirudielako. Baina ezaugarri horiek ez diren praktikan eskuragarri? Zer lehenik eta eskatzaileek, beraz?

matrikula

"Stakhanov" berrikusten langile esklabo guztiak azkenean egin out delako ordena ofizial batean lan irabazten mota positiboa. Eta gertatzen prestakuntza ondoren, baldin badago.

Orduan ordularia enplegua da, ezta langileen izendapena lantokian jakin batean sinatu da lan-kontratua. Ondoren hori herritarrei aurkeztu enpresariak betebeharrak ofiziala errendimendua da.

Batzuen ustez, "Stakhanov" enplegatzen duten pertsonek ez ofizialki. moda hau guztia. Erakundeak handiena eta ospetsuena da. eginak ditu guztiak Errusiako legediak ezarritakoaren arabera. Bestela, hautaketa-agentzia aspalditik itxita egongo litzateke.

lan-baldintzak

Enpresa "Stakhanov" berrikusten langileek izaera anitza irabazten. Baina negatiboaren asko erakutsi lan baldintzak eskaintzea da. Sarritan, ez dira subordinates pozik.

Asko azpimarratu lantokian bidaia hori kobratuko da. Gainera, lanean ere, eginkizun ofizialak egiteko behar duzun guztia du. Baina erosotasuna ez galdera ez izan daiteke.

berrikuspen ugari arabera, batzuetan ondoren lana bihurtzen lana egiteko beharrezko elementu batzuk falta dira. Gainera, eguneko 12-14 ordu lan egunetan off eta etenaldi gabe behar dugu. Egin oso zaila da. kontratuaren bukaeran, jakina, aukera horiek ez dira inor esango.

Badira ere korporazioak "Stakhanov" buruzko iritzi positiboa. Lan lanak zenbait lekutan antolatzeko balorazioak onak irabazten. Baina hori guztia egoera eta hautatutako lan araberakoa da. Gehienetan, eskatzaileek kexatu ez dira lan baldintza onenak.

irtenbideak

"Stakhanov" berrikusten langileek ez da oso enplegu irabazten ondoren ona. Dagoeneko aipatu bezala, batez ere lan egiteko erlojuak behar dugu. Hau ez da harritzekoa. Baina enplegu langileen karrera hazkunde eta garapen profesionala agintzen.

Praktikan, out desberdin bihurtzen da. SL "Stakhanov" berrikuspen enplegatzaile, eta hori ez da egokia karrera bat eraikitzeko gisa irabazten. Enplegatzen hemen posizioak arruntak dira. Eta buruz edozein igoera galdera ez izan daiteke.

Ondorioz, ez irtenbideak eta karrera hazkundea ezingo da. Gauza bakarra dugu espero daiteke - garapen profesionala da. Baina emandako heavy lan-egutegia, eta ez du lan-baldintza onenak, jende askok esaten betebehar guztiak egiten diren automatikoki. Faktore horiek guztiek kontuan hartu beharreko. Hauek dira "Stakhanov" erantzunak langile merezi sarriago. iritzi horiek guztiak ez dute berretsi egin da, baina erreklamazioak ez dira arraroa. behartuta daude enplegu egokitasuna uste.

kolektiboa

Zer gehiago prestatu dute enpresak "Stakhanov"? enpresariak Reviews geratzen dira, eta onak, eta ez oso. konfiantza esan dezakegu enpresa ez da iruzur bat. Baina hau ez da promesak ditu atzera guztia.

Aurreikusten bertan lan taldeak gogor lan egin beharko dute. Guztiak lana eta enpresariak, hau da, "Stakhanov" jorratzen laguntza araberakoa da. Gehienetan, eskatzaileek esan erakundearen lan-ingurunea da eta bertan lan taldea ez da larria eskaintzen duen. Besterik gabe komunikatzeko ez indarra ezta denbora du.

Hala ere, uneren out lantokian hartzen du, gure lankideek, errespetatzen duela. Han talde onena dira batzuetan arren, ez. Hori guztia kontuan hartu behar izango dute. Ugari iritzia adierazten duten zaintza lankideek amaieran eta jarrera errespetatzen ez nekatuta eta hizketa bidean ezin da.

"Stakhanov" - hau ez da leku hartara lagun berriak bilatzeko. Azken finean, lantokian bertan lan egiteko aukera izango dute. komunikazioaren unean besterik ez da nahikoa. Hau enplegu gogoratzeko aukera izango dute.

soldata

Zer beste ezaugarri ez "Stakhanov"? Lan berrikuspen irabazten anbiguoa mota. negatiboaren asko soldataren hori menpeko ordaindu arabera adierazten da. Hasieran eskaini soldatak altuak ondoren.

Baina praktikan dena apur bat ezberdina bihurtzen da. Izan ere, erlojuak txikietan soldatak. Asko orduro baxua soldatapeko kexatu. Nahiz emandako Izan ere, eginbehar hori eguneko 12 orduetan egin behar, oraindik ez da atera da ona dirua irabazteko. Adibidez, lanpostu batzuk ordaindu 85 orduko errublo. oso txikia da.

Halaber, adierazi behar da subordinates sarritan kontuan izan soldatak atzerapen esanguratsua. Batzuetan, erloju bat, 2-3 hilabete itxaron itzuli ondoren merezitako cash. Eta, ez dira beti osorik ordaindu.

Kasu batzuetan, "Stakhanov" motako erantzunak positiboa irabaziak jaso. Batzuetan daude bertan adieraziko soldataren garaiz ordaintzen duten, eta beharrean big iritziak. Bai, lan-baldintzak askoz utzi nahi duzun behar da, baina sufrimendua merezi du.

arduradunek eta kudeatzaileek buruz

Konpainiak "Stakhanov" berrikusten mota desberdinak irabazten buruzagi eta liderrak, horiek edo beste toki bilduko diren. Zer langileak, beraz?

menpeko erreklamazioak zati lantokian iritsi ondoren duten lana egiteko ugazaba normal, lagunarteko eta ulertzeko zuzendaritzapean. ados dezakete. eskatzen ia guztiak gauza bakarra - diziplina betetzen da. arduratsuan menpeko buruzagi ohi kontaktua joan.

Baina batzuk esaten du ez dela etorri buruzagiak onena erlojuak bilduko. Dute fede txarrez, bidegabea eta rank eta fitxategi-langileek jarrera harroputz ezaugarri. Etengabe isuna eta zigortu, nahiz eta fede oneko langile.

emaitzak

Orain argi dago, hori "Stakhanov" (Tyumen) izeneko enpresa bat da. langileek enpresa honen berrikuspen utzi, eta negatiboa eta positiboa. Corporation egon enpresaburuen zerrenda beltzak aurki daiteke. Hori guztia dela ari helbidea "Stakhanov" adierazten da erreklamazioak askoren ondorioz.

enpresariak ezin hobea baino gutxiago. Baina laguntzen benetan lan bat eta lan bat errotazio-aldian denbora pixka bat aurkitzeko. Ez da lekurik onena karrera bat eraikitzeko. Baina irabaziak izan "Stakhanov" sailka daitezke. Reviews adierazten duten irmoa ez dela iruzurrezko.