HR Zuzendaria: lan deskribapena

Berriki, gero eta gehiago hasi lanpostu huts HR zuzendari gisa, hala nola agertzen den. Eta enpresa askok oso ezaguna da. Hala ere, langile potentzial gehienak ez daki zer den aurre izango dute. Hain zuzen ere, zer HR zuzendari ditu lantokian ekintza egiteko. Hori dela eta, langile batzuk posizioa uko. Baina benetako arazo hori langile horiek burutu behar izango dute buruz ikasi lagundu ahal izango dugu. Plus, beharrezkoa da, ez bakarrik zer jakin da lan deskribapen zuzendariak Giza Baliabideetako errespetatu egingo dira, baina baita langilearen baldintzak (bere pertsonaia ezaugarri dituzten trebetasunak). Azken finean, argi dago jarrera hori diseinatuta dago orientatzea.

langileen hautaketa

Askoz dibertigarria soinua bezala daiteke, baina posizioa, hala nola askotan langileen aukeraketa enpresan dakar. enpresa txiki bat izanez batez ere. Hori ez da berehala Izan ere, Pertsonal ardurak zuzendariak, maiz egiten du, ez bakarrik bere, baina baita langile, nor da "lehenetsi", baina besterik falta izan behar prest.

Zorionez, erreklutamendu - gaur egun ez da zailena lana. lantokian arazo honen ametsa asko. Ordenagailua erabiltzeko lanpostu huts iragarkia argitaratu eta ondoren elkarrizketak egiteko aukera izango duzu. Dute, aldi berean, behar balizko langile ebaluatzeko eta enplegua hartzen erabakitzeko.

Hau ez da benetan zaila Lehen begiratuan badirudi baliteke gisa. HR zuzendari zereginak anitzak dira. Eta bilaketa langileen berrirako da, beharbada guztia eskaini errazena. Bai, denek entrevista prestatu behar du, baina oraindik ere hobe da autoak deskargatu baino gauez edo telefonoa edo ondasun horiek saldu. Ez dut uste hain erraza eta sinplea dela. HR zuzendari zereginak eta helburuak desberdinak ez itxurazko erliebea saldu ditu zuen hori asko ditu oraindik.

lidergoa

Gehiago polita gauza - langileen kudeaketari bezalakorik ez dago. Hau da, zuk zeuk eskatu baduzu, "Pertsonal zuzendari lanean egiteko?" - laburki eta garbi erantzun daiteke - zuzentzen. Guztiak enpresako langileek bakarrik kezkatzen. Eta hori guztia, ez zuen, esan dugun bezala, bilaketa langile berriak.

Manual - multilateralismo kontzeptua. Baina askotan zeregin batzuk formulazioa pertsona, baita lana ezartzea jarraipena dakar. Hori kontrol-mota bat da. Eta hau normala da. Egia da, kontu handiz kudeatu behar dugu: Huts jokabide-arauak betetzen ditu, baita bere jarraibidea azkar asko "ousted" bere post abusing. Azken finean, ez dago lehiaketa erraldoia da. oso ezagunak lanbidea, "langileen zuzendariak" azken urteotan bihurtu da. Enpresan langile betebeharrak ez da bereziki zaila da, baina era askotakoak dira eta zehaztuko hurbilketa bat, bai eta trebetasun berezi batzuk eskatzen. Horien gainean geroago eztabaidatuko da. langilearen laneko argibideak akordio ostean.

politika

HR politika - honek langile guztien beraiek eta kudeaketa arteko harremana elementu garrantzitsua da. Guztiak antolatzen du, eta HR zuzendari inplementatzen. Instrukzio eta langilea erantzukizunak inplikatzeko mantentze eta garapen langileen politikaren. Hori gabe ezin duzu enpresa bat imajinatu normalean garatzeko. Nahiz eta txikiena.

langileen politika - elementu garrantzitsua. Behar bezala garatu eta ezartzea Bertan, malgutasuna, psikologia eta matematika, soziologia eta ekonomia ezagutza erakusteko aukera izango dute. Gaizki konpilatu arauak ezarri nahiz eta konpainia oso ona eta egonkorra hondatu dezakete. Beraz, langile-oso arduratsua posizio zuzendari lanbidea. Aurrera egingo langile portaera lantokian, baita beren negozio harremanak araberakoak duzu.

Oro har, askotan langileen politikak garatu eta agintzeko langileen zuzendari eta erreklutamendu kudeatzailea. Bi langile hauek hobekien ulertzen pertsonen eta beren portaera. Dute, beste inork baino gehiago, jakin nola onena arauak formulatu lantokian betetzeko. Baina enpresa txiki bat izanez gero, hautaketa-kudeatzaileak beraiek ordezkatuz izango duzu. Pertsonal Zuzendariaren - postu bat bakarra ospetsuan baina baita oso arduratsua. Eta zeregin guztiak ere izatea kontu handiz hurbildu. Batez ere, horietako batzuk.

ordainketak

Oso garrantzitsua puntu bat - soldatapeko langileen maila eta pizgarriak, promozio eta hobariak erabilgarritasuna garatzen da. HR Manual Enplegu deskribapena zuzendari dakar langilea nahitaezko ordainketa sistema bat, baita beren tamaina garatzea izango da.

onurak eskema eta alokairuak - elementu garrantzitsua. Eta bertatik askotan langileek lantokian gogobetetasuna araberakoa da. gauza asko kontuan hartu behar bezala eraikitzeko kostua sistemaren langileentzako gai izan behar ditugu. Besterik delako arriskua duzu ospe txarra lortzean. Eta gero zuk tiro bada, kokapen berri batera zehatza posizio berdina lortzeko ez du funtzionatuko du. Inork ere langileen politika eta banakako ordainketak, ez diren beren ardurak aurre egiteko gai sisteman fidatu nahi du.

Arau orokor gisa, Langileriaren Kudeaketa zuzendariak normalean cash konpainiak ordainketak kontzeptua garatzea litzateke, erabili prest egindako txantiloiak. Baina pixka bat prozesatu eta "egokitu da" enpresa bakoitzeko dira. Jakina, enpresaren aurrekontua, baita bere ospea, errenta eta kaudimena kontutan hartuz. Beraz, beti dezakezu get out. Gauza nagusia - arreta berezia konpromiso horren sasoian izateko.

erreserbak

Baina badira, hala nola langile bat eta beste lan bat da. HR zuzendari - da ere, pertsona batek ez luke bakarrik errespetua kontzeptua lantokian arauak garatzeko, baina baita langile kopurua kontrolatzeko. Hau da, zenbat langile lantokian geratzen behar erantzule izango duzu. Eta, jakina, langileen erreserban prestatzeko.

Egia esan, kasu honetan ez dago ezer zaila da. Azken finean, normalean HR zuzendariak laguntzen duten beharrezko langileak eta beren erreserben zenbatekoa arautzeko txantiloiak erabiltzen du. Hau da, zenbat pertsona eta zer posizioak hartu zehazteko izango duzu. Eta zenbat balizko langile askok eman daiteke itxaropena zure enpresariak elkarlanean aritzeko gai izango dira.

Beraz, ez izan horren beldur. exekutiboak asko HR zuzendariak kontratatu prest a plan "ordezko" eta "giltza" langileekin. Eta besterik gabe hautatu ahal izango dituzu, langileen egokia, baita jokabide elkarrizketak haiekin. Baina enpresa txiki guztia egin yourself dute.

Badira are zailagoa zeregin, horrek lantokian ezartzeko aukera izango dute. Zer da? Orain begiratzen dugu.

Hezkuntza eta Praktika

Jakina, edozein langile prestatuak eta praktika kontratatzeko izan behar du. Nor da zeregin horiek garatzeko parte hartzen? Jakina, langileen zuzendaria. Hau da, da, ez bakarrik langileek, euren portaera eta soldatak aukeraketa erantzule, baina baita euren ikaskuntza arduratzen. Ez bakarrik zuzenean baina zeharka.

Bestela esanda, enplegu-arauak, zentzagarriko igarotzea, baita langileak prestatzeko inplikatzeko eta hori sortu behar duzu. Hau da, bat "lan-programa" langile berria sortzeko. Eta jaso prestakuntza ezagutza zehar, egokitzeko lanak zereginak egiteko, zure bizkar gainean erori. Bada praktikak bukaeran konpainiaren langileek ez-profesionala jasoko du, zure errua izango da.

Garatu prestakuntza plan bat ez da zaila, enpresaren arabera. Zergatik? Kode irekiko gain, aukera desberdin asko aurkitu ahal izango duzu, eta, ondoren, besterik korporazio zehatz bat remake, eta ondoren exekuzioa Joerak. Ikastaroaren amaieran, ez ahaztu langilea probatzeko irabazi ezagutza gaiari buruzko.

Ikusten duzun bezala, lan deskribapen Giza Baliabideetako zuzendariak langileen trebetasun berezia eskatzen du eta zeregin zaila egin. Baina hori ez da bere eginkizunak guztiak.

Berriak Egutegia

zeregin hauek dira Giza Baliabideen zuzendariak exekutatu, oro har, ez arazoak ekartzeko. Baina oraindik ere pixka bat ezohikoa dira. Izan ere, hainbat helburu eta helburu Giza Baliabideetako zuzendariak hori. Enplegu deskribapena mota honetako zuzendari lekutan dakar antolatzeko eta albiste atariaren realización, baita aukeraketa eta jokabide ekitaldiak korporatiboaren.

Bestela esanda, ez soilik kontratatu eta kontrolatu, baina baita behar duzun egingo albiste eta ekitaldien berri ematea, bai eta entretenigarri bezala - hau da, ospakizun eta alderdiek korporatiboaren antolatzeko. zeregin hauetarako lekuak egokitzen, bai eta egoitzetako eta jaien antolatzaileek komunikatu beharko dituzu.

Zorionez, ez da hain zaila. Hemen HR zuzendari erraza Internet bidez komunikatu izan behar du, baita alderdi korporatibo ia ados gisa. Batzuetan - to bilera pribatuak joan. Eta, jakina, antolatzaile eta jatetxe ordaintzeko. Eta arazo horiek zailtasun nagusia - da albiste informatuta. Jarduera hau etengabeko eragiketa eskatzen du. Eta egiten bakarrik langileen zuzendaria. Enplegu deskribapena mota honetako zuzendariak ahalbidetzen informazioaren teknologiak erabiltzeko zeregina burutzeko. Hau da, albiste bidal dezakezu Internet bidez, edo leku berezi albiste zure korporazio web ofiziala atal batean. Ez da, beraz, zaila da Lehen begiratuan badirudi.

Kostuen eta garapena

Beste bi zeregin hori nahitaez bete behar du, langileen zuzendaria: langileak eta garapena enpresaren prestakuntza zentroaren kostua kontrolatzea. Hau da guztietan, besteak beste, langile bat dagoela senti hezkuntza eta lehiakideak potentziala eta oraingo bizimodu ardura esateko.

kostuak kontrolatzea hemen ez bakarrik esan nahi du gizarte prestazioak eta soldatak. prestakuntza, konpentsazio hitz egiten ari gara, eta benetako kostuak enpresaren kontura izango pertsona 1 (elektrizitatea, ura, elektrizitatea, eta abar) bakoitzeko.

Baina prestakuntza zentroan garatzen - zeregin dagoeneko zailagoa da. Urtea han programa berriak eta ekipamendu urteko daude. Eta horrek esan nahi du, langile modernoak berrikuntza guztiak kudeatzeko (jakina, enpresaren jardueraren arabera) gai izan behar du. Eta horrela amaitu dute curriculumean beharrezko denbora guztian osagai berriak gehitzeko. Eta enpresek prestakuntza zentroek eguneratuta egon beharko geroztik, eta haien funtzionamendu elementuak erosteko (gehienak ekipamendua) izango dute ere bada puntuala. Horrek esan nahi du lehiakide gehienak dira dagoeneko bada 3D inprimagailuen erabili ahal, adibidez, zu eta zure langile, ere, gai izan behar du. Eta berehala eman behar diozu zure ikuskatzaile Zentroan, besteak beste, ekipamendua behar duen. Eta, aldi berean ematen prestakuntza plan bat lantzen ari da. pritsipe uneren jarduera hau praktikatzeko bada, erraz maneiatu ahal izango duzu.

trebetasun

Giza Baliabideen zuzendaria - Ikusten duzun bezala, hau oso interesgarria eta ona posizio bat da. hala nola langile eskakizun oso handia da, eta ez dira guztiontzat haiekin elkartu zentzu guztietan gai izango da. zuzendari on batek trebetasun askok eta ezagutza, baita pertsonaia ezaugarri etengabe baloia eta lantokian egoeraren balorazioa soila izaten laguntzen du. Zer langileen zuzendaria izan beharko luke?

, Hasiko dugu, jakina, gaitasunak. sarritan elkarrizketa zehar egiaztatuko dute. Eta horiek gabe ez da izango, nahiz eta posizio hautagai izan daitezkeen egokiak jabe izan. etorkizuneko HR zuzendari egiteko gai izan behar du lehenengo gauza, kontrolatzen da. Hau da, besteak beste, langile bat - perfektua (edo ona, ez dira denok perfektua) manager da. Komenigarria da hezkuntza egokia izan dituzun. "Management" edo "Ekonomia" hemen etorriko da. Batzuetan, salbuespen gisa - "Zerbitzua".

kudeaketa, trebetasun zerrenda gain, etorkizuneko langileen zuzendari sortzaile izan. Hori da koadroan kanpo pentsatzen. Batzuetan gai kudeaketan, baita hurbilketa egiten laguntzeko da langileen prestakuntza. Bai eta azterketa prozesua zuzendaritzapean jatorrizko elkarrizketak izaten da oso eraginkorra. Printzipioz, ez pentsamendu freskoa egin dezake, baina oso lantokian estuak izan. Baina praktikan zehar sormena lortu dezakezu. etengabeko pentsamendu garatzea eskatzen duen post bat - guztiak langileen zuzendari ondoren.

logika - hau da, gure manager izango da gaur ditu beste trebetasun da. Hori gabe ezin duzu egin bai lanean edo bizitzan. Zoritxarrez, pentsamendu logikoa da, orain ondo garatu pertsona batzuek bakarrik. Hori dela eta, langileen zuzendari posizioa hartzen dute askotan "norbaitek" bat izango jarraitu besterik eredua argibideak eta horiek ezartzea. Horrelako jarrera ez dio enpresak normalean eta funtzioa garatzeko. Beraz, saiatu zure gaitasunak logikoa garatzeko, aldez aurretik. Ez dira, zuk bakarrik da erabilgarria, baina baita lantokian zereginak betetze-prozesua errazteko.

bere abantailak zerrendan polita ere izan litzateke, besteak beste, jakintzaren ekonomia gisa. Horiek gabe, ez duzu politika eta soldatak ordaintzeko garatzeko gai izan. Beraz, zure erantzukizunak ontziratu ez dira ohartu. Izan ere, enpresaburuen asko daude orain denbora pixka bat egiteko prest, "itxi begiak" gaitasun eza ekonomia batean. Azken finean, praktika agertzen dute. Eta gero, ez da izango duzu bere lana ontziratu kezkatu. Hala ere, epaiketa egoera horretan aldi bat, hainbat aldiz handitu dezakezu. Eta hezkuntza, too.

Informazio teknologia trebetasunak tratamendua ere behar dira. Jakina, maila nahiko altua izan behar dute. Besterik delako, ez duzu zeregin errazena duzula beharrezkoa izan daiteke aurre egiteko. HR zuzendaria, nork ez daki nola teknologia modernoak aurre - enpresarentzat lotsa handi bat da. Polita izango litzateke, halaber, zure gaitasunak egiaztatzen Ziurtagiriaren izatea. Adibidez, sistemaren kudeatzaileak diploma edo maisuak to "1C" programa batekin lan. Zuretzat plus handi bat izango litzateke.

Izaera eta ezaugarriak

Langile bakoitzak, posizioa arabera, garatu behar eta ez da pertsonaia ezaugarri batzuk. Horiek gabe, oro har, karrera arrakastatsua ez du funtzionatzen eraikitzeko buruzko ideia konturatzen. Nola natura eta HR zuzendari ona portaera ezaugarriak?

To anbizio hasiko da. Horrelako langile bat zertan izan behar, ez bakarrik smart, baina baita itxaropentsua. Inork zuzendaritzako posizioa pertsona bat bakarrik gidatua nahi duenak. Edonork ez du saiatu burua frogatzeko - terrible liderra.

Era berean, langileak lan-zuzendari ona da derrigorrezko aldian estresa erresistentzia ona izan behar du. lanbide hau ez da hain lasaia Lehen begiratuan badirudi baliteke gisa. Eta nerbioak etengabe lan normal oztopatzeko eta lantokian beharrezko zeregin guztiak egiteko. Printzipioz, estres tolerantzia ona edozein langile izan behar dute. Bereziki bulegoan.

Geroztik ere jarrera hori jendearekin komunikatzeko aukera izango dute, ireki eta sociable izan behar duzu. Zaznayka eta unfriendly pertsonalitate elkarrizketa bidez, oro har, ez da gehitu igo. Eta trebea eta ona langile zaila bildu egiten du. Ez luke. Kontuan gizarte fobia hori eta misanthropes Giza Baliabideetako zuzendari kargua ez da inoiz hartu. Salbuespena egin daiteke bakarrik konexio bat baduzu. Edo korporazioak HR manager bat izango langileek komunikatu badu, eta gero - kalkuluak eta beste "bulego" zereginak bakarrik egiten dituzte. Baina hemen garrantzitsua da oso esperientzia eta profesionala hautagai izateko.

Horrez gain, trebetasun eta giza psikologiaren ezagutza ere izan behar duzu. Horiek gabe egin ahal izango duzu, baina gero hainbat aldiz lan gehiago eta lan gogorragoa. Azken finean, psikologia manager laguntzen langileen kudeaketa politika ezartzeko langileen jokabidea, beraz, eta hori guztia ez da psikologikoki traumatizatuta langileentzat gehienezko bueltan eman. Hau da, kontrol-politika gehiago edo staff gutxiago antolatu beharko luke. Bestela grebak eta nahigabea ezin da saihestu.

Gainera, ona langile behar ez bakarrik izan sociable eta errespetatzen. Eta protokoloak gaitasunak. Baina, besteak beste, langile bat at hizkuntzaren zertan izan behar baita zintzilik. Bestela, ez komunikazio zailtasunak saihesteko. HR zuzendariak bere subordinates kontaktua ezarriko du gero, lanean une askotan arazo izango da.

Fast ikaslea - ezaugarri bat beharrezkoa dela, hala nola, manager egon behar dute. Izan ere, nahiz eta naturaren ezaugarri bat, baizik eta trebetasuna baino. lantokietako denbora guztian independentean garatu eta sakon bere subordinates sustatu behar duzu. nor trebatu bere burua denbora luzez gizona, ez da behar bezala ematen prestakuntza arruntak langileak gai. Beraz, ez duzu aukera bat arrakastatsua karrera bat eraiki behar.

Ikusten duzun bezala, langileen zuzendaria - garapen integrala, berariazko eta pertsona aktibo. zaude besterik esaterako? Gero, denbora zure eskuko saiatu posizio honetan da. Beharbada - langileen zuzendaria jaio a. Betebeharrak mota honen zuzendaria ekarri ahal plazer bat, benetan ari zaren lanbide hau egin bada.