Hautaketa - it ... metodoak eta teknikak posizioa hautagai egokiak erakartzeko

Hautaketa - "erreklutamendu", que tuvo lugar American ingelesez sinonimo da. Hitz hau erakarpen, hautaketa eta lanpostuak hautagai egokiak erakundearen jakin batean lan iraunkorra edo aldi baterakoa baten onarpenaren prozesua orokorrean aipatzen. Hautaketa - langileen kudeatzaileak, HR-espezialistak erantzukizunak nagusia giza baliabideak eta HR bat da.

definizioa xehekatuenak

Eta handiak, arestiko azalpena, ezin du langileak multzo estandar enpresa batean egotzitako. Zein da aldea? Hautaketa - posizio irekirik gehien sailkatua hautagaiak aurkitzeko eta kontratatzeko (erakundearen barruan edo kanpoan) prozesua da. Eta egin behar da azkar, ahalik eta, ekonomikoki, eta are gizon batek gehienezko irabazien ekarriko enpresa aurkitu.

langile Ogi

Hautaketa - multi-etapa prozesu bat. Bere konplexutasun eta urrats kopurua aldatu egiten dira, tamaina eta enpresa baldintzak arabera, baina, besteak beste, oinarrizko fase bereizten dira:

• Kargua azterketa. Etapa honetan, etorkizuneko langile, bere funtzioak, lanaldia, soldatak tamaina eta abar baldintzak. D.
• zehatza lan deskribapen bere analisiaren oinarria prestatzea.
• contratación plan egitea.
• horiek langile berriak lan hautaketa-agentziak aurkitzeko, edo transferitzeko erantzule aukeratzea.
• Search hautagai potentzialak base, baita curriculuma biltzeko iragarki erabiliz.
• egokiena aurkeztu aplikazioen zerrenda murriztea.
• Negozio-jokoak, probak eta beste emanaldia metodoak direla posizioa egokia erabilera hautagaien egindako elkarrizketak.
• datuak eta gomendioak fintasun.
• hautagaiak aukeratzea.

contratación metodoak

bizitzako esparru guztietan Interneten sartze hedatuago ez da spared eta enplegu-esparrua.

contratación metodo tradizionalak asko ongi funtzionatzen jarraituko bitartean, World Wide Web , beren zerrenda zabaldu du. Hemen aukera gehien zerrenda da:

• lagun edo senide artean bilatzea kontratatzeko manager orrian. hautaketaren Onenean, kontaktu-sorta zabala aditu askorekin nor optimoa hautagaitza gomendatzen daiteke edo da hitz egiten beraiek dute.
• Eskuineko langile beste erakunde edo deiturikoak enticement batetik erakartzea. Da, halaber, recruiter on baten trebetasun garrantzitsuenetako bat - daki non dago langile onak dira, eta horiek konbentzitzeko beren enpresariak batzeko gai da.
• Search Internet mezu-batzordeak, bai eta inprimatu iragarkiak argitalpenetan.
• Beren ziurtagiria aurretik ikasleen artean hautaketa - graduko unibertsitateko ikasle eta beraien enpresa batean praktikak, aukera gisa artean hautaketa.
• Sare sozialetan Search, nagusiki profesionalek LinkedIn sarea. hautaketaren gehienek tresna horiek erabili ez bada aukeraketa egiteko, lan eskatzaile post buruzko informazioa egiaztatzeko. Beraz, hori idazten duzun bere orrian guztia adi egon behar dugu.
• Search enpresa barruan langileen to post bestera dira transferitu.
• giza baliabideak edo hautaketa-agentziak - hirugarrenek inplikazioa.

erreklutamendu-ereduak

bilaketa-denbora HR manager posizioa hautagai zehar ditu bidaltzeko behin eta berriz gune ezberdinetan informazio bera, aztertu jaso eskaerak, eta gero hautagaiak elkarrizketa zehar galdera bera errepikatu. azkartzeko prozesua eta denbora aurreztu, hautaketa-ereduak erabiltzen dira. Etorri hainbat forma dute, helburua zein bilaketa-urratsak dira arabera. Adibidez:

• Diseinu txantiloia lan deskribapena - bere izena buruzko datu eduki behar ditu, enpresaren enpresariak, bere kokapena, langileek beharrezko trebetasunak erantzukizunak nagusia izenean. halaber, pertsonaren erreklutamendu arduraduna nola jarri harremanetan informazio izan behar du.
• normalean mahai bat, eta bertan recruiter eremuak posizioa hautagai buruzko datuak sartzen hurrenez hurren, horrek laburpena inprimaki bat edo beste datuak hornitzeko bete izan zuten - Txantiloiak hautagaien zerrenda murrizteko. Ehuneko dagokionez nola eskatzaileen trebetasun baldintzak betetzen, oharrak utziz, beharrezkoa bada adierazten du. Informazio antolatzeko eta zehaztasunez egokienak hautagaiak hautatzeko aukera ematen du.
• entrevista Txantiloiak - behar bezala elkarrizketak hautagai guztiak, eta ez da galdera bakar bat eta erantzuna faltan, hobe da txantiloirik prestatu hautagaiak bilerak pertsonalerako. Beraz, guztiak izango dira parez pare izango da, eta recruiter aukeraketa egiteko beharrezko informazio osoa eduki ahal izango da.

• Porrota ereduak - ez eskatzaile guztiei gurekin egokitzeko. yourself RID alferrikako dei eta ñabardura eta argi gizona bere lana bilatzeko, recruiter jakinarazpen gutunak hautagaitza atzera bota zuten forma baliagarria jarraitu zuen hura egiteko. Hau ez da bakarrik gizalegea manifestazio bat, baina baita enpresaren irudia onartzen. Azken finean, nork daki, agian bihar pertsona hori besterik behar izango da.