Posizio bestera transferitzeko - vital beharra

enplegu-harremana, badira alditan non beharrezkoa posizio bestera transferentzia da, kasu honetan ez langilearen funtzioa aldatu betirako edo aldi bat da. Posizio bestera transferitzeko - da ere egiturazko unitatea, bertan pertsona enplegatzen (aldi berean gertatzen dira lan funtzioa aldaketak dituzten) aldaketa bat. Atzerrira izango da transferitu daitezkeen enplegatzaile batekin. Posizio beste Transferitu beharreko edozein hasitako daiteke lan-kontratua festa. Prozedura egin daiteke soilik langilearen baimenarekin, aldi baterako transferentzia egoeretan, noiz larrialdietan zenbait eragindako kasuetan egiten den ezik.

Itzulpena posizio bestera langile egon mugimendu bereizten luke. Kasu honetan ez lan deskribapena eta egoitza eta lan lan kontratuaren baldintzen inguruan aldaketa bat da. mugimenduaren eta itzulpen beharko egin beharreko bakarra operazioa oinarrituta, pertsona ez da osasun arrazoiengatik contraindicated.

Aldi baterako langile bat transferentzia posizio bestera biak gertatzen dira alderdien arteko akordioa, eta langilearen baimenik gabe. Lehen kasuan, transferentzia epea dago urte bat edo langile nagusia, ordezko egiten da aldi baterako posizio bestera transferitzeko eza aldi bat mugatuta. Hau ere egin daiteke baja epea ume bat iraunkorra langile bat zaintzeko. Bada, aldi baterako, pertsona baten transferentzia ez dute beren lan-leku ohia itzultzeko, eta ez du bere itzulera eskatzeko egin iraunkorra aldi baterako transferentzia itzuli.

In larrialdi egoera (istripu, sute, epizootic, uholdeak, istripua, istripu, eta abar) pertsonaren aldi baterako of gehienez 1 hilabete aldi bat bere baimenik gabe transferitu daitezke. Gainera, akordioaren gabe egon da itzuli daitezke ordena larrialdietan eragindako ondorioak (simple saihesteko jabetza kalte). txikiagoa sailkatuek lan berria bada, orduan, besteak beste, transferentzia bat egin behar da, beraz, pertsonaren onespena jaso ondoren. Aldi baterako transferentzia, larrialdietan eragindako ordainketa, ez luke batez besteko soldata baino gutxiago, edo goi mailako lana garestiagoa bada.

Bereiztuta araututako prozedura, pertsonaren osasun egoera eragindako. Kasu honetan, pertsonaren aldaketa eragiketa nuzheno nori mediku iritzi arabera, beharrezkoa da beste jarduerak eskaintzeko, zein enpresaburuaren da eta pertsona hori ez da contraindicated. Ekintza egin ahal izango da bakarrik pertsonaren idatzizko hitzarmena eginda. langile edo erakundearen lana, hala nola eza uko kasuan, jendea lanetik baztertuko, normalean ordaindu gabe. Beharrezko luzeagoa (4 hilabete baino gehiago.) Edo transferentzia iraunkorra bada, pertsona berak edo eragiketa ezean porrota, tiro daiteke. kasu honetan salbuespena osatzen haurdunak edo bestelako legeak babestuta egoera horretan langile-kategoria.