Giza Baliabideetako Gaur

Bi baino gehiago merkatu errealitate hamarkada leaking zerbitzuak modernoa, existentzia eskubidearen frogatu giza kudeaketaren baliabideak. Jakina, ez du bere Kinks gabe. Ez dago euforia moda probak epeak, eta mingotsa Mendebaldeko teknologiaren worthlessness du berriz Errusiako errealitate gisa rampant izan dira.

Oro har, konfiantzaz esan dezakegu Sobietar langileen HR-sailetan zerbitzuen eraldaketan (sail, eta askotan espezialistak pertsona bakar batean), hori amaitu zuten. Inor ez beraientzat beharra, erabilera eta betetzea errealitate berriekin liskarrak. Badira ziren halaber irmoki gizartea, kontzeptu berriak, giza baliabideak, curriculuma, ebaluaketa, gaitasuna, giza baliabideen kudeaketa, kontratazio eta beste asko barne lubaki.

Utzi bertan bizitzen zigun lehen kontzeptua buruzko xehetasun gehiago - giza baliabideak eta giza baliabideak (HR). zentzu zabalean, osotasuna esan nahi du , lan-baliabide eskudunak - herrialde edo gizarteko gehiago estu batean erakundearen langileek. etxeko Praktikan, askotan erabili terminoa "staff" sinonimo bezala, baina Europan eta Estatu Batuetan, terminoa erabiltzen zen nagusiki erdialdean 20an mendean. Epe "giza baliabideak", administrazioaren arteko harreman gatazkatsua (jabeekin) eta langile paradigma gizatiarragoa berri baten sorrera azaltzen du. Errusian, ordea, epe HR ezin erabat ordezkatu "fotograma" kontzeptua, hain nabaria liderra maitea. Hemen, gisa ez beste inon ikusten mentalitate aldea. Hitza "staff" aipatzen soldadu profesionala, giza baliabideak makinak eta mekanismoak gogora. Berezitasuna HR honako hau da: etorri dira esanguratsuak eta auto-hobekuntza gai eraman dezake bere lana baliabide bakarra da.

Giza baliabideen ezaugarri jakin batzuk dituzte. Esleitu adierazle kuantitatibo: egitura eta zenbaki langile. onartu metodologiak erabiliz zehaztu sailkatuek eta sexua eta adin-egitura, emariak eta absentismoa. For adierazle kualitatibo hauek dira: titulazioa edo gaitasuna, motibazioa, potentziala eta, jakina, eraginkortasuna. Jakina, lehen adierazle askoz errazago neurtu bigarrenak baino. Da, berriz, jabeek batzuk lotuta pro-mendebaldeko teknologian, aurkitu zenean, beren thoughtless "kopia-paste" handitu langileen gastuak eta ez zuen eraginaren benetako eramaten.

Giza baliabideen plangintza - Enpresa osoan funtzionamendua integratuak egiteko pauso garrantzitsua. konpainiaren negozio-helburuak garatzea ostean, bakoitza egiturazko unitatea eskatzen da iragarpena langile beharrak, eta hori kontuan beharrezko gaitasuna eta langileen fondo berrien soldata osaera hartzen. Datu-zerbitzua langileen esaterako parekoak iritziak, extrapolation eta enplegatu fakturazioa azterketa metodoak erabiliz plan-aurrekontu bat da erreklutamendu. azken urteotako krisiari argi eta garbi frogatu hala nola plangintza prekarietatea. Mobile Mundu arau berriak, frogatua teknologia ezartzen aukeraketa eta erreklutamendu, prestakuntza eta garapen profesionalerako jada ez denbora beharrei erantzuteko.

zerbitzu elektronikoak enplegurako, lana Skype elkarrizketa, urruneko lantokian sarbidea: web-baliabideak erabiliz metodo iraultzaileak baziren. Hori guztia harremana aldatzea ezaguna zuzentaraua kudeaketaren eskotila herabe kimu lankidetza estiloa bidez eramaten.