Nola dira pertsonen kudeaketa

Inork ez daki, ez bakarrik bere burua, baina, era berean, beste pertsona nola kudeatu. Artikulu honen helburua da pertsonen kudeaketa azpian dauden prozesu buruzko informazioa emateko. Era berean, esan jarduera mota zenbait aholku eman behar duzu.

hau kudeatzeko modu bat da aikido psikologikoa. Bere esanahia, izan ere, ia edozein kritika jakin bere baimenik beteta egon beharko datza. etsaia harritzea daiteke, zuen, lehenik eta behin, behar gatazkak eta gatazka dutelako. Baina jendea kudeatzeko kasu honetan artea hainbat ekiditeko datza gatazka egoeretan. Aurkari, zure akordio osoa ikusita, litekeena buelta emateko edo besterik ez duzu arrazoia gelditzeko elkarrizketa bat duzu konbentzitzeko hasiko da. kontrol hau printzipioa egoera gehienetan erabil daiteke. Bertan bere orokortasun datza.

Jende kudeatzea aztertu ahal izango dira motibazioa negatiboak metodoa erabiliz. Bestela esanda, zerbait lortu nahi baduzu, besterik ez duzu hura debekatu. Ez dago ezer gehiago zer ezin duzu egin baino garrantzitsuagoa da. Metodo honek helduentzako eta haurrentzako eragin berdina du lan. pertsonaren ezkutuko eraso bat deitzen ari zaren, zuelako dena zure hitzak kontrakoa egiteko gogoa izango dute askatasuna mugatzea. Eta enpresak stand behar ditugu bere jarrera hori zerbait egin debekua on. Ez da beharrezkoa eraso hau bera egiten duzula, bestela erabat desberdina efektua eragiten dezakezu.

Taldeko bi pertsona baino gehiago zenbatekoa sortu zen bada, orduan liderra izan behar du. Eta bi buruzagi behin ezin da. Orduan familia da, gero kontuan hartu behar duzu, ez da hobea ezkutatzea erabili gizakien manipulazioa? Adibidez, eman senide bestera loturiko. Horrek ez du esan nahi amore ematen duzula. Posible da lidergoa izatea, baina kudeatu ahal izateko. Psikologo batzuk Esan bezala, boterea ahultasuna datza. Adibidez, familiako liderra da bada emakume bat bere senar salatuz da ahultasuna ez da merezi du, izan ere, absurdu da. Halakoetan, bada gizona besterik ez aurrera beren aholkularitza batera, ez du ezer esan nahi. Bere erabakia lasai eskaintzeko gai izan behar dugu. Ez besterik ukatzeko proposamenak zenbait desegokitasuna. Batez ere, orduan zure maitea da. Jende kudeatzea datza, ez bakarrik manifestazio batean lidergoa, baina baita bere gogoaren bidez bultza ingurune lasai eta bare batean gaitasuna.

ere kontuan hartu behar da zenbat jende arazo jakin erreakzionatu. Azken finean, gutxi duten emozio negatiboak aurre dezakezu, nahiz eta egoera bera esaterako ditu. Sentitzen duzu emozio negatiboak hori laster izaten duzu, lehenik eta behin bada objektuaren urrundu narritadura duzu eragiten. halaber, ulertu behar da, kasu honetan, solaskide begiak begiratu ez da merezi du, begietatik da negatiboaren transmititzea daitekeelako. Kasu horietan beharrezkoa da beren begiak mugitu edo belarrian on edo sudurrean saiatzeko. Ondoren egoera dibertigarria batzuen uste eta bere aurkari alderatu edozein animalia batekin. Eta aukera hori ez da manipulazioa ukitu maila handia iritsi. pertsonen kudeaketan bihurtuko duten faktore garrantzitsuenetako bat bere solaskide birrindu gaitasuna da.

Egoerak manipulazioa behar izatea, oso desberdinak izan daitezke. Baina, izan ere, trebetasun horiek etorkizunean, zalantzarik gabe, erabilgarria izango da.