Langileen nominak. giza baliabideak

egitura eta ebaluazio estatuko ikerketa lanaren potentziala enpresaren - bere lidergoa eta profesionalen ardura zeregin garrantzitsuena. bere irtenbide zati gisa erabil daitezke metodo indizea kalkulatzeko parte, langileen nominak gisa. Zein da bere berezitasuna? Nola praktikan aplika daiteke?

Zeintzuk dira zerrenda ulermen langilea zen?

beren egoera erakundearen matrikula unetik - konpainiaren langileen nominak direnek lan iraunkorra, sasoiko edo aldi baterako zaio lan langile guztiak izan beharko ditu. Kasu honetan, langileen nominak egunero adituek lana eta falta present gisa zenbatuko dira.

Ezarritako legedia arau kontabilitate langileen da zerrendan neurtzeko moduan:

- nor izan zen langile eraginkorrean lan egiteko, bai eta ez zuten burutzeko bere lana funtzio inaktibitate dela horiek bezala;

- nork negozio bidaiak daude, mantenduz enpresan soldatak langileei;

- langile batek ez erakusteko gaixotasun lan egiteko;

- nork huts langileei lantokietako agertzen direla eta betebeharrak publiko errendimendua;

- Parte-egun bat edo aste, edo parte-time on langileek hartu langile;

- nekazaritza erakundeen langileak;

- Aditu zentzagarriko langileek onartu zuen;

- Lan egiten duten etxean langile;

- Hiritar ikasketak egiten ari Agentziak ere;

- nor denbora batez arduratzen dira nekazaritzako lan egiteko, berriz, eusteko soldatak bulego nagusietan hiritar.

adibidez, adin adin txikikoa, baldintza arriskutsuetan lana ezartzea lotuta - zerrenda kontuan langileek lanaldi-esparruan lanean ari da, ez dira sartu diren legeak dira lan-jarduerak egiteko laburtua ordutegia beherako langileen kasuan egituran. Era labur-time-orrian lan egiten duten ezartzea bularra lana jauziak osagarriak emandako emakumeak izan daitezke.

langileen kategorien zerrenda osoa enpresaren nominak sartuko, argibideak aipatzeko langile tamaina, Estatuko Estatistika SESB Batzordean onartutako 1987an (Argibideak 17.09.1987 № 17-10-0370 ra) estatistikak orrian. Azpimarratzekoa da zuzenbidearen iturria dela oraindik indarrean, eta horren federal mailan jurisdikzio eragina.

Zerrenda egitura: oinarrizko Profesionalak

Oro har, 3 profesionalek kategoria nagusiak ordezkatuta langileen nominak:

- etengabe ari da lanean, edo urtebeteko lan kontratua pean baino gehiago;

- apaindu aldi baterako - aldi bat 2 hilabete gainditzen ez, eta aditu aldi baterako ausente baten ordezko kasuan - ez 4 hilabete baino gehiago;

- sasoiko kontratua izan zen 6 hilabete gainditzen ez tarte batean ondorioztatu.

Baina askoz kontratuak edukiaren araberakoa, langile jakin bat eta enpresariak arteko harreman juridikoa ezarriz. It adierazi ahal izango da zerrenda langileen egitura irteera edo opor batean hori dagokion adierazle hori aurreko lanaldia islatzen gisa hartu behar da. Halaber - Asteburu edo opor egunetan 2 eta gehiago izanez gero. Zerrenda zenbakia horietako bakoitzaren gisa lan eguneko lehen asteburuan edo opor aurreko dagokion figura berdina izan behar du.

Horrela, Errusiako legedia langile enpresen nominak sartuz sailkatzeko baizik konplexua ematen du. erabilgarria zer duten langileen Profesionalak ez diren Estatuko Estatistika SESB Batzordean onartutako estandarrak jarraituz zerrendan sartu kontuan hartu behar izango da.

Zein langile ez dira zerrendan sartu?

Kasu honetan langileei buruz ari gara:

- Ez, enpresa langileek sartuta eta bere lan-funtzioak egiten dituzten bat-denbora eragiketa batean akordioaren arabera;

- Enpresaren dekoratuak beste erakunde konbinatuz zati gisa;

- egoera erakundearen kontratu pean enpresa batean parte hartzen duten;

- aldi baterako izendatu den beste enpresa batean lan egiten badu ez dela oinarrizko beraientzat post soldata gordeta;

- enplegu banandu eta beka bat enpresariak jaso ikastera zuzenduta dago;

- Batxilergoko karrera aholkularitza zehar ikasle;

- Langileak enpresa berriak etorkizuneko lanerako prestakuntza-prozesuan;

- profesionalek gazte ordainduko konpainia daude graduazio ondoren utzi;

- langileen departamenduan dimisioa gutun bat bidali, abisua bukatu baino lehen lanean uzten baita, edo, bera ez badago.

Horrela, enpresa batean langile bat burutzen bada lanaren bi eta erdi edo gutxiago tasa bera, jarduera edo enpresa bat okupatuak barneko parte-time langile gisa, pertsona bat bezala hartzen da langile espezialistak esparruan.

langileen nominak data jakin bateko jo izan diren emandako data baten egoera harturiko langile guztiak jaso behar ditu, eta, aldi berean, ez litzateke sartuko adituek baztertu du.

ordezkariak zerrendan Errusiako legedian Batera xedapen zein egoeratan egon besteko langile kopurua zehaztu daiteke ditu. bere xehetasun zehatzak aztertuko ditugu.

Zer dira batez besteko langile kopurua?

Jotzen adierazle erabili ahal izango du langileak, enpresa-egituran ere nahiko maiz aldaketak delako. - Batez kopurua (kalkulagailua bere determinazioaren tresna nagusia) honela kalkulatzen da: zerrendatu enpresako langileek egitura batuketa berri-epea esparruan egunetan guztientzat - adibidez, dagokion aldiaren egun-kopuruaren arabera banatzen hilean. ere hartu ahal izango dira, adibidez, guztizko hilaren arabera urteko figura eta 12. A formula aplikatuz metodo zehatzak banatzen erronkei langileen zerbitzura begira araberakoa da.

Praktikan, batez beste enpresaren langile kopurua zehaztu daiteke, adibidez, ordena txostenak sortzeko. - Hileko, hiruhilekoan, sei hilabete, urtebete, beraz, espezialistak kopuruaren berri-epea esparruan besteko adierazpena da: kasu honetan, dagokion figura ordezkarien zerrenda, hau da, data jakin batean bezala finko gain da.

ordezkariak zerrenda erabiliz lan-indarra ebaluazioan

hala nola, nominak edo besteko zenbakiak adierazle aplikazio praktikoa ere egin ahal izango dira egindako ebaluazioan lan-baliabideen enpresaren. Demagun alderdi hau aztertzeko gurekin xehetasun gehiago.

Ez dago lan-indarra ezaugarriak aztertu langileen zerbitzuak enpresa eta negozio garrantzitsuak diren beste eragile ugari daude. lan-indarra - edozein erakunde, trebetasunak eta beste ezaugarri garrantzitsu konpainiaren negozio ereduaren lehiakortasuna zehaztu zein baliabide nagusietako bat da, beraz, bere enpresako kudeatzaileek ebaluazioa itxi arreta.

lan-indarra ezaugarri nagusiak

langileen ezaugarri esanguratsuenak artean:

- hazkunde;

- kontratatu konposaketa:

- Egia esan, lan profesionalak.

hazkunde absolutua Under rightfully adituek kopuruaren indizea hasieran eta txostenak aldi bat bukatu arteko aldea ulertzeko. Aldi berean, dagokion hasieran bukaeran figura eta aldian hazkunde lan-indarra-tasa zehaztu ahal dugu arteko erlazioa kalkulatzeko. Horrelako Adierazle garrantzitsuak dira konpainiak bada out lanaren potentziala ebaluatzea kuantitatiboa.

Gainera, langileen zerbitzuak enpresei oinarritutako langile kategoria desberdinetan adituak esleipena on estatuaren egitura plangintza lotutako erronkei erantzuteko gai. kontratatu langileen nominak - adierazle garrantzitsuena kasu honetan erabilitako artean. nork bere egunean zehar lan-leku daude langile kopurua islatzen du. Adierazle hau zehaztu daitezke kontu hainbat doikuntza hartuta - adibidez, ustezko langile ez-bertaratzea lanean kontuan hartu dutenak.

Beste parametro garrantzitsua enpresako langile guztien segurtasuna ezaugarriak - profesionalentzako kopurua benetako. funtsezko ezberdintasuna, bereziki, kopuruaren kontratatu batetik ditu - zenetik aukera hau ez da sartzen adierazle bat esaterako zenbatekoa tselodnevnym hutsartea, hau da, horiek zein adituak ez lanean egunotan hasteko egun osoan zehar bezala.

eskulan ebaluazioa: ñabardurak

Dezagun xehetasun gehiago kontuan hartu digu, modu horretan, adierazle horiek enpresa langileen ebaluazioa ezartzeko erabil daiteke. lan-indarra - da, aurretik aipatu dugun bezala, erakundearen baliabide garrantzitsuena, eta, beraz, kontrolatzeko arrazoizkoa izan behar horiek eta negozio-eredu bat eraikitzen berezitasunak islatzen dituzte.

kudeaketa eta sailkatua langile helburu nagusia kasu honetan - gehienez produktibitatea emateko ordena ondasun edo zerbitzuen merkatuan jarritako bolumena handitzeko, baita ekoizpen eraginkortasun handia bermatzeko. Horretarako, kudeaketa-out enpresa egoera egiturak ebaluazioa eraman ahal izateko identifikatu dira: segurtasun enpresa eta bere egiturazko zatiketa beharrezko eskulan, fakturazioa tasak, adierazleak lanaren produktibitatea ezaugarriak enpresa batean, enpresa langileek denbora erabilera eraginkorra, enpresa erabilera arrazionala nominak.

datu-iturriak, horren bidez, arazo horien konponbidea gakoa adierazleek lor daiteke - esaterako, adibidez, erakundeko pertsonen kopurua, horien zerrenda-edo besteko adierazle kopuruaren gehienetan dokumentuak erreportaje - adibidez, inprimaki kopurua P-4, baita barneko korporatiboaren datu-iturriak - Adibidez, asistentzia erregistro, langileen saileko adituek bildutako.

giza baliabideak on Datuak: ebaluazio-ordena

Dakusagun orain ordena horretan egin daiteke enpresaren giza baliabideen ebaluazioa.

jotzen adierazleek, langileak zerbitzu-enpresa, lehenik eta adituek eskumena erabiliz, azter itzazu aurreikusitako helburuak betetzeko. aldaketak behatu badira, ebaluatu ez kualitatibo bere ezaugarri kuantitatibo bakarrik, baina baita. hainbat desbideratze identifikatu zifra hori aurreko txostenak aldietan grabatu ziren, eta oinarritutako datuak interpretazioa konparaketa aurrera talde profesionalak parametroak aztertuz egiten da. Bere bezero nagusiak erakundea da, eta horrek erabakiak hartzeko datuak erabili ahal kudeaketa da:

- enpresaren langileen kopurua handitzea;

- egitura konpainiaren langileek buruz aldatu ahal izateko enpresa, produktibitatea hobetzeko helburuarekin;

- Kudeaketa-egituraren antolakuntza aldatzen sendoa ordena kideen arteko komunikazioa hobetzeko hainbat arazo aurre duzu.

Aipagarria da langileen zerrenda hori, bere tamaina eta beste batez besteko ezaugarriak, konpainiaren lanaren potentziala, osagarri beste adierazle moduan, kasu askotan ebaluatzeko, egitura are gehiago informatibo egoerari buruzko azterketa bat egiteko aukera ematen du erabiltzen. Adibidez, sailkapeneko kalkulatzeko estatuko enpresa, bere trebetasun eta langileen gaitasunen dagokionez egituraren parte har dezake. Kasu askotan, langileek ofizial eta enpresaren kudeaketan egoera egitura optimizatzeko besterik giza baliabideen kudeaketa eredua enpresa hobetzera bideratutako zenbait antolaketa-neurriak erabiltzea baino prestakuntza aurreratua bera ardatz ahal buruzko erabakiak hartzeko.

Baina kasu askotan garrantzitsuagoa benetako emateagatik perfil jakin baten adituek da. konpainiak ez zuen langileen beharrezko trebetasun maila transpire daiteke.

lan-baliabideen ebaluazioa erabiliz negozioa zabalduz

estatuaren egituraren analisia ere egin daiteke enpresa-hedapenaren ezaugarri diren arazoak konpontzeko erabil daiteke. lan-enpresa nagusietako balizko azterketa zehatza A, produktibitatea performance langileen egiten duten beren jarduera enpresan, enpresaren ahalmen berriak hedatzea eraginkortasuna hobetu egingo - adibidez, fabrika beste hiri batean lerro bat irekitzen baduzu. giza baliabideen sail eta sozietate kudeatzaileei datuekin analitikoa erabilgarritasuna prest, langile eredu bat ahalbidetuko du, optimoa ordutegiak sortzea, hainbat enpresa banaketa egiturazko for espezialistak mezu banaketa egitea.

laburpena

Horrela, nominak eta batez besteko balioak oinarri hartuta, enpresak, osagarri beste enplegu-enpresa potentziala adierazle garrantzitsuak dituen langile kopurua kalkulatzeko - adibidez, aldez aurretik konposizio gabe, aukera ematen du kudeaketa enpresan lan-eraginkortasuna hazkundea enpresa, produktibitatea optimizatzea tan lotutako arazo handiak konpontzeko , enpresaren ahalmen berriak hedatzea.

Garrantzitsua da integratuta dagokion adierazleen analisiaren hurbiltzeko, beraz, sailkapeneko banakako talde profesionalak ezaugarriak, merkatuaren joerak berezitasuna eta hori ere oso garrantzitsua - Errusiako legeriaren xedapen. Zeregin horiek konponbide arrakastatsua konpainiaren gehiago merkatuan lehiakorra, prest bai hazkunde-estrategiak eta planak enpresaren garapen egonkorra mantenduz zuzenduta ezartzeko izateko aukera emango du.