Lana eta giza faktorea

Lan giza jarduera, beste ezaugarri batzuen artean, ezusteko. Ordena banakako pertsona bakoitzeko fidagarriagoa lana egiteko, ikasteko, hala nola kontzeptu bat hasi zen, giza faktorea da. Askotan kontzeptu hori zentzu negatiboan erabiltzen da, ezin duzunean error kausa apuntatzeko lana ere, hainbat giza izaeraren adierazpen azaltzeko.

Giza faktorea zentzu zabalean gisa defini daiteke ezaugarri psikologikoak gizabanakoaren, bere performance eragina. Izan ere, hori bereizteko gurekin makinak bertatik ezaugarriak guztia da. performance efektu baikorra eta ezkorra izan ahal izango dute.

Adibidez, nekea, umore baxua edo osasun-egoera, eta horrek arreta gutxitzea dakar For - giza faktorea adierazpen negatiboa da. Pentsamendu malgua, sormen arazoak konpontzeko, baldintza ez-estandarrak jarduten gaitasuna hurbilketa - bere alde positiboa da.

Sobietar aldiz, zen ekoizpen prozesuari buruzko giza eragina ahalik eta gehien murriztea erabaki du. Planteamendu hori argi eta garbi abiazio manifiesta eta bestelako jarduerak lerrokatuak "Gizon-makina" motaren da.

Hala ere, gaur arte, istripuak eta giza faktorea eragindako hondamendiak, ehunekoa hurbiltzen laurogei. Izan ere, mekanismo hori gehiago ezin hobea bihurtu da, eta arrakasta pertsona bat da, orain kudeaketaren beharrezkoa, batez ere honed pertzepzioa, arreta iraunkorra, ondorioz argazki memoria eta pentsamendu argia. Hau da, gehien labile eta kanpoko faktoreak dira jarduera hauek ahalik eta gehien parte hartzen duten eraginaren menpe. Horregatik giza faktorea azterketa da, horren bidez, pertsona beren prozesu mental arbitrarioki kudeatzeko ikasi ahal metodoak garatzea baita muturreko nekea egoera batean.

Lan gizabanakoaren jarduera beti izan da eta akatsak gaia izango da. Giza faktorea izeneko kontzeptua aztertzea, akatsak arriskua aurreikusteko egoera jakin batean dastatu ahal izango duzu, eta hori eragozteko.

Lehentasuna giza faktorea ordaindu abiazio, ez dago geroztik ideia hau funtsezkoa da.

pertzepzioa eta bere ezaugarri eskainitako diziplina lehen unitate honetan ikasten duzu. Jakina, lana benetako misioa ikusten zen ala ez, behar bezala jaso kanpoko seinaleak eragiketa zehar araberakoa da. mental Prozesu hau konplexua da, eta faktore askoren menpe dago, adibidez, aurreko esperientzia, besteen iritzia batetik, pertzepzio eta itxaropenak. etapa honetan lan psikologikoaren Arazoa - zarata pertzepzioa hutsa erakusteko, marraztu arreta giza-akatsak eta haien arrazoiak ulertzeko.

Kasu honetan, printzipioa: forewarned forearmed.

Beste norabide garrantzitsua da arreta batekin lan, hots, bere egonkortasuna eta aldaketa abiadura batekin. Ezaugarri horiek hainbat garraiobide on trafikoaren arloan lan lagunentzako funtsezkoa da, baita aire-trafikoa kontrolagailu eta kirurgia dira. Arreta kontrola daiteke, gastatzen duzu, denbora pixka bat bada, bere prestakuntza on. hau ezin hobea meditazio teknikak eta kontzentrazioa, antzinatik ezagutzen.

Giza faktoreak Prestakuntza ikastaroa artean, estresa, kontzeptu, askotan bai giza gorputza eta autonomoei menpe daude azterketa derrigorrez. Era berean, denbora asko nola nekea aurre egiteko gastatu da.

Puntu oso garrantzitsu bat lantokian elkarrekintza ikerketa da, ez da taldeko giroa optimizatu ahal edo, alderantziz, lana suntsitu delako. It talde horien kohesioa prestakuntza, baita jarduerak egiteko gomendatzen da komunikazio-trebetasunak garatzea.

faktore garrantzitsu bat incierto egoera konplexu batean erabakiak hartzeko da. pertsona horiek, zeinen lanaren jarduera beharra erabaki arduratsuak egiteko segundo Gaia batean konektatutako lortzeko, beharrezkoa da prestakuntza berezia egiteko, faktore negatibo adierazgarria da, baita abiadura erreakzio garatzen. hegazkin zibil eta militarrak pilotuak horretarako etengabe benetako hegaldi imitatzen simuladoreak diharduten.

Ondorioz, kontuan izan behar da giza faktorea kontzeptu zabala da. Ordena langileen lana antolatzeko ekoizpenean, arreta gehiago eta inplikazio emozionala eskatzen du, enpresa jakin bat, bere ezaugarri guztiak dituen beharrei prestakuntza programa bat sortu behar duzu. Soilik kasu honetan, lana langile guztien jarduera eraginkorragoa izango da.