Eraginkortasun soziala: zer da eta zer da?

Gerentziarako jardueren produktibitatea normalean ebaluatzen da bi estuki loturiko kategorietan: eraginkortasun ekonomikoa, alde batetik, eta eraginkortasun soziala, bestetik. Ikusi bigarrena zer den.

Gizarte- kudeaketa eraginkortasuna kategoria bat da, zerbitzu eta ondasunen eskariaren potentzialaren eskariaren gogobetetze-maila adierazten duena. Zenbat eta pertsona gehiago produktu bat erosten, orduan eta harkoragoa izango da marketing tresnak.

mota

Gizarte kudeaketa eraginkortasuna bi modu ebaluatzen da:

• kanpoko;
• barrualdean.

Kudeaketako praktikak aurreko txostenaren epealdian izandako eraginkortasunaren konparazio analitikoa aldizka edo antzeko erakundeetan lortutakoarekin alderatzen du . Honek erorketa baten dinamikak jarraitzea edo eraginkortasuna areagotzea ahalbidetzen du. Lortutako emaitzak oinarri hartuta, jarduera oinarrizko edo zuzendaritza egokia hobetzeko erabakiak hartzen dira. Horretarako, zenbait adierazle eta kudeaketa irizpide erabili, hauetatik garrantzitsuenak aurreikusitako emaitzak lortzeko irabaziak eta parametroak dira.

Zer da?

Kudeaketako jardueren antolaketa hobetzeko jardueren produktibitate ekonomikoarekiko arrazoiak nahitaez parametro bat osatuko du, hala nola, gizarte-eraginkortasunaren ebaluazioa. Hori gabe, ezinezkoa da kontsumitzailearen iritzia egokia lortzea.

Eraginkortasun soziala kudeaketaren emaitzak islatzen dituen adierazle kopuruaren arabera finkatzen da, horiek lortzeko behar diren kostuei dagokienez. Goiko emaitzak ebaluatzen dira, hala nola, ezaugarri materializatuak:

• Biztanleriaren bizi-baldintzen hobekuntza eta bizi-maila;
• Giza osasuna indartu eta babesteko neurriak eraginkortatzea;
• Biztanleriaren lanaren eraginkortasuna eta sinplifikazioa areagotzea, eta abar.

Hau da, gizarte-eraginkortasuna langile kontratatu gisa jarduten duten pertsonen interesen eta beharren itxaropen maila da. Salmentez gain, sarritan kontratazioan erabiltzen da.

Ekonomikoa, alde batetik, eta gizarte-eraginkortasuna, bestetik, aurkako borroka eta batasuna sinbolizatzen ditu. Elkarrekiko elkarrekiko osatzea, elkarri kontrajartzen dira aldi berean.

Gai horri dagokionez, interesen oreka optimoa da zeregin nagusia eta garrantzitsuena, edozein enpresa edo erakundek zuzenduriko goi zuzendaritzaren ahaleginak zuzentzeko bideratua izan dadin.

Horregatik, kudeaketaren eraginkortasun soziala, jarduera horren emaitza soziala dela eta, langile bakoitzaren eta talde osoaren (bere ahalmenak) aukeren guztiz erabatekoa izan da, baita haien gaitasun sortzaileak eta zeregin garrantzitsu bat konpontzeko arrakasta izatea ere. Langileen garapen soziala .