Mesa in-karga salmenten saileko. Enplegu deskribapena Sample

"Merkataritza Zuzendaria" gaur posizioa asko erakartzen. Baina erabakitzen baduzu, zure curriculuma bidaltzeko posizioa, hala ere, aurretik, ziurtatu horrelako zama hori lan bat, hala nola, zure interesekoak izango litzateke bereganatzeko gai izango duzu.

saileko burua salmenten: lanbidea berezitasuna

Enplegu deskribapena salmenten burua esan aditu honek, zeinen erantzukizunak bere enpresak eskaintzen dituen ondasun edo zerbitzuen salmenta antolatzea prozesuan ez bakarrik sartuko dira. Gainera, hori entregatzeko erritmoaren, aurreikusitako ezartzeko osoa gaineko kontrola pixkanakako lotutako lana egiteko prest egon behar salmenten bolumena Pertsona bakoitzak bere saila ere, kudeatzaileen prestakuntza zuzena da, baita euren kontrola. Zer gehiago da bere lana? Salmenta kudeatzailearen da askotan, gainera, hitzaldiak edo zuzenean egungo eta balizko hornitzaileekin komunikatzeko dauka. Era berean, beharrezko lan deskribapen badu, parte hartu zuen negoziazioetan, ondorioa horietatik bere saila lana eragin zuzena dauka.

Non aditua bezala lan egin ahal?

in-karga salmenten Mesa ekarri aurre ondasun edo zerbitzuen salmenta, baita produktu horiek salmentak handitzea egiten duen edo bere enpresa eskaintzen zuela. Hau da, lan bat, hala nola, enpresa edozein, eta horrek salmenta espezializatua eta, aukeran, hautemangarria ondasun izan behar da ere ireki daiteke.

Nola aspaldi ez zen hala nola lanbide bat?

nazioarteko merkatuan lehiaketa, aldi berean altuera Bakarrik enpresa liderra ulertzen duten ordena bezero berri bakoitza aurkitzeko, besterik ez da nahikoa produktu egiteko, enpresa berri bat sortzen hasia - Salmenten kudeaketa. Zen garraio-konexioak sistemaren hobekuntza nabarmena aurretik orokorrean, kontzeptua osatuz "merkataritza-sarea". kudeatzaileek ziren salmenten arduratzen, halaber kontrolatu behar dira geroztik, jaio zen posizio "Merkataritza Zuzendaria".

Zer da salmenta departamentuko burua ardura?

Betebeharrak salmenten burua, neurri handi batean, enpresa zein lan egiten du berezitasunak araberakoa izango da. Baina posible da ohikoa duten departamentu buruak guztiei zereginen zerrenda jakin bat esleitu:

- Jarduera-unitateen plan zehatz bat eratzea;

- Konposizio saila, egokitzapena eraketa eta banakako langile bakoitzaren gaitasunak berritzea;

- salmenten buru betebeharrak ere esan nahi horiek mantenduz zuzenean senior kudeaketa beharko emandako adierazpenak mota jakin bat;

- bilaketa enpresaren bezero potentzialak da.

espezialista ona A, burutu izateaz gain betebeharrak salmentak, eta bertan zehazten dira lan deskribapen ere burua, merkatuan, eta horrek datuak inprimaki informazio bezero potentzialak datu-basea oinarri hartuta lan egiten aztertzeko gai da ere. ez dago arazorik bere taldearen motibatzeko nagusietako bat bilakatu du, eta ez da beldurrik out the borroka espiritua eta nahia lana areagotzeko manager bakoitzeko osatzen duten jarduera batzuk aurrera eramateko.

Baldintzak bete potentziala buru batek

Enplegu deskribapena salmenten burua askotan baldintza espezifiko batzuk duten jarrera zehatz honetan hartu nahi duen pertsona batek bete beharreko moduari buruzko informazioa. Horien artean:

- zuzendaritzako posizio batean Experience. Esperientzia kasu gehienetan beharrezkoa enpresa handiak, non laneko irtenbideak big nahikoa, eta batez bestekoa baino soldatak. erakundeek Small posizioa, hala nola hartu ahal izango du, eta ez buruzagitza postuetan esperientzia, enpresa bereko langile bat, hala nola gizon bat.

- salmenta aktiboan Experience. Ezin da arlo honetan esperientzia gabe. Hau da, antzeko posizio bat hartu aurretik, behar duzu zeure burua erakutsi salmenten kudeatzailearen posizioa langile on bat bezala.

- erreklutamendu Experience. Good boss independentean talde bat, gehienezko onura ekarriko ditu erakundearen osatzeko gai izan behar du. Adibidez, beharrezkoa autoen salmenten departamentuko burua nola eta zer egin ahal izateko, ibilgailu horiek saldu egin dakiten langile bakarra langile bat osatzeko.

- Oinarrizko PC bat eta software multzo estandar baten ezagutza. Gaurkoan departamentu guztien lana askoz automatikoa da, nahiz eta txosten sortutako software espezializatuak erabiliz. Hori dela eta, "Merkataritza Zuzendaria" ordenagailuak lotutako, posizioa, hala nola teknika bat landu gaitasuna gabe ezin saiatu lan bat lortzeko.

balizko langile eskakizun espezifikoak

enpresa handiak ere, baldintzak zerrendatu zabalagoa eta elementu hauek, besteak beste:

- auto bat izatea. post salmenten buru baten gainean Laneko ohiko bezeroak eta potentziala harreman zuzena barne hartzen du, beraz, maiz patruilak bermatuta, autoa, beraz - beharra.

- Atzerriko hizkuntza ezagutzea. Gutxienez elkarrizketa English duzun subservient izan behar salmenten saileko buru bihurtu erakundea larri batean nahi baduzu.

Anywhere hezkuntza gabe!

Jakina, goi-mailako hezkuntza gabe lidergo posizio bat hartu, ia irreala da. Nahiz eta lan deskribapen laguntzaile berretsi unibertsitateko maila izan behar zuen. Hobe izango da ondorioz marketing edo kudeaketa bada egon. Era berean, hezkuntza erakundeak zuzenean, non antzeko posizio bat hartu nahi duzu esparrua lotuta egon daiteke.

Gaitasunak lagunduko bera ezarri

Nahiz egon salmenta laguntzaile posizioa elkarrizketatu, zer trebetasun merezi potentziala lider harritu hizketan buruz jakin behar duzu. Beraz Enplegu deskribapena laguntzaile instrukzioa dakar beharrezkoa bada ordez negoziatzeko burua, bada, une horretan zuen arrazoi objektiboa ezin du bere lana egiteko gai izan behar zuen. Lider on batek, eta bere diputatu trebetasunak taldeak eta zuzeneko kudeatzaile nahiak interprete arruntak, hala nola, merkataritzako zuzendariak buruzko informazioa helarazi gaitasuna antolatzeko izan behar du.

unwavering estatistikak solidoa bezala, eraginkorrena salmenta exekutiboak - duten onena bezala frogatu beraiek arrunt merkataritzako zuzendariak artean, eta orduan jendea burutu laguntzaile kudeatzaileak, gehien behar diren gaitasun guztiak ikasteko gai izan ziren betebeharrak. lider ona A - senior kudeaketa eta salmenta ordezkariak eta kudeatzaileen artean buffer zehatz bat da. Horrek esan nahi interesak bateratzeko eta bat eta gatazka gabe beste aldean komunikatzeko gai izan behar zuen.

Real enpresa bateko postu bat, besteak beste, soldata duin bat nahiko da, eta horrek erakundearen gaitasunak araberakoa lortuko.