Txandaka lan-metodo - Zer da? Lan Kodearen xedapen Errusian biraketa oinarri

zaintza buruzko lana da bereziki herri Errusian. industrien Osoa funtzionatzeko, neurri handi batean oinarritutako formatua da on lan-harremanen. Txandaka lan-metodo - Zer da? Zeintzuk dira bere legalen ezaugarriak? Ez filmea langileen zenbait pribilegio lan eskubideak ezartzeko alderdi batean?

Zer da lana ordularia gainean?

Shift lan-metodo lanaren funtzio ezartzea pertsonan euren bizilekua iraunkorra kanpo dakar. Normalean, aldian-aldian (sasoiko) oinarrituta. Orain arte, biraketa-metodo berezi lan-eremuak petrolio eta gas, egunkarian, metal preziatuak meatzaritza, arrantza, hala da. lan-funtzioak ezartzea formatu honetan dago Lan Kodearen xedapenak bereizi gobernatzen.

soldata erakargarria

goi mailako soldata - txandatan lan ospea arrazoietako bat. Kasu batzuetan, shift langileen posizioak bera egoitza hainbat aldiz batez bestekoa gainditzen du. Iparraldean txandatan lan egiten, baldintza klimatiko kaltegarriak ari da batez ere bada. Kasu askotan, soldata, zein balioa oso ikusgarria, eta beraz, "polar", eta hainbat hobari moduko bat gehituko da. Ondorioz, irabaziak handiagoa bihurtu.

Kontuan izan behar da hori zaintza lana ez da beti Ipar bidaia bat lotutako. Adibidez, formatu honetan lan kontratuak asko zeuden Olinpiar Jokoak prestatzeko Sochi zehar. lekua non jende askok izateko ondo inbertitzeko joan ere, ez irabazteko. Badira, jakina, zirraragarria bidaiak eta beste Errusian leku interesgarriak.

lan-baldintzak

Da erraza da lana aurkitzen txandatan? Ez dago ez dela hain iritzi bat da. soldata bera guztiak, lan-baldintza zailetan, kontuan hartu gabe - guztiak-lur lanpostu lehiaketa garrantzitsu eragiten duen faktorea. Jende enplegatzen dituzten formatu honetan Gehienak enpresa, proposatutako irizpide oso zorrotzak hautagaiak. Osasun hautatuta, bere benetako borondatea dagokionez pertsonaren elkarrizketak mantendu behar da espero baldintza barruan lan egiteko.

Gauza jakina da, adibidez, hartz zonalde oxigeno portzentajea askoz txikiagoa airean, baino horretan esan du, erdiko zonan. Man, lana dela metodo errotazio bat aukeratzerakoan ulertu behar da. Eta Objektiboki euren gaitasunak ebaluatzea, hala nola lan-formatuan betez alderdi ere.

ostatua

Onartu egiten da txandakako lana metodoaren baldintza konplexu bakarra klima alderdi batean, baina baita ostatua dakar. Dena, ordea, irizpide horren bidez, eguneroko bizitzako erosotasuna ebaluatzeko araberakoa da. Oro har, shift langileen eskuragarri dago, txiki nahiz tamainan, baizik eta altzariz baliabide bizidun gisa. Modernoak diseinu modular esker, enpresa azkar eraikitzeko etxebizitzen enpresariak zentzuzko azpiegitura batekin: ura, elektrizitatea, berogailua. shift langileen etxebizitzen egituran joera jangela aisialdirako, online joan gaitasuna izatea. legea enpresaburuek eskatzen konpainia emateko ordua bidaia langileen bizilekua batetik objektuaren non lan suposatzen da hartzen murrizteko.

Kasu honetan, errotazio apartamentu konplexua da batzorde berezi batek egiaztatuko jarriz erabilera praktikoa sartu aurretik. Da enplegatzaile konpainiaren ordezkariek osatuko, udalerriko horren lurraldean ordularia ibiliko da, kasu batzuetan funtzionarioek - langileen batasuna, hainbat zerbitzu publikoen adituak. check haren onarpena egintza martxan dator. shift camp suposatzen da, ez bakarrik soldatapeko langile, nor enplegu helburuak funtzioak egingo du, baina baita langileek egoteko. Aldi berean, bezain laster, denboraldiko lanak batekin amaitzen da (objektu eraiki ziren), etxebizitza konplexua da utzi behar dute. Aldaera horretan ostatua lan shift metodoa bereizi eraikuntza konplexua gabe antolatuta. Kasu honetan Company-enplegatzaile jartzen jendeak hotelak eta korporatibo apartamentu batean.

erlojuak mota

Lan antolatzeko erloju on bi aukera nagusi daude. Batetik, barruko formatuan dago. obrak irauten duten ikustea bezain txikia, aste bat inguru, eta objektu horien gainean egina da abian, hau da, nahiko hurbil (eskualde bereko) dago, iradokitzen zuen non hiria eta langileen iraunkorra ostatua. Bigarrenik, eskualde arteko zaintza, batzuetan izeneko birbidaltzea da. Iraupena normalean askoz gehiago da, baita egoitza hiritik distantzia.

Watch bidaiak ez bezala

bidaia moduko bat - Ez dago misconception bat shift hori da. Hau ez da, beraz. Izan ere, nor da misio bat bidaliko enpresariak pertsona bat, zerbitzu-agindu bat egiten du.

Kasu honetan, ordainketa normalean egungo soldata eta hobariak barruan dago. Aldi berean, txandakako lana antolakuntza metodo dakar pertsona bat urruneko gune batean bidaiatzen ahal izateko, ez da, eta lan-funtzioen izaera bereizi aginduak betetzeko. Azken kasu horretan, askotan bereizi kontratua da, bertan soldata finko eta beste lan-baldintzak. Noiz bidaiak ohi dira jada sinatu lan kontratua ez dela egin ere aldatzen da.

legeak

Egia esan, legalen. Lan Kodearen - Goian esan dugun bezala, bertan iturri nagusia txandakako lana metodoa, normalizatu egiten. formatuan enplegua honetarako egokituta hizkuntza jakin dauzkaten ataletan sartzen da. Demagun horiek aztertzeko digu. Uste da txandakako lana metodoa Errusian modu askotan bihurtu dela ezagun bakarra of the soldatak handiko delako, baina baita soldatapeko lanaren legedia ezarritakoaren langile leial. Da benetan? Txandaka lan-metodo - Zer da Zuzenbidearen iturri garrantzitsua dagokionez da?

Galdera Arauak, nagusiki ezarritako 47 garren Lan Kodearen artikuluan. Lehenik eta behin, lan erregulazioa txandatan inguruko xedapen orokorrak ezartzen du. Hartuta, bereziki, formatu operazioa definizioa. legegileak arabera, mugitzeko metodoa - lanaren prozesu mota zehatz bat, baldin eta lan-tokira ez ditu hiriko langileen ostatua datoz, eta, gainera, euren egunero itzuli ezin da lortu. Metodo honek enplegu-enpresek erabiltzen da, TC idazketa jarraitu baduzu, ordena beharrezko lan, besteak beste, eraikuntza, berreraikuntza edo konponketa baldintza natural bereziko eremuetan bezala denbora optimizatzeko. Ere posible da, eta bertan, txandakako lana metodoa - honek bere kostuak murrizteko enpresaren produkzio-jarduera gauzatzeko modu bat da.

lan-erregimen

lanaren zaintza pean erregimena, adierazi TC egindako iruzkinak zenbaki bat bezala, nabarmen desberdinak izan daitezke Kodean agindutako estandarrak from. antolakuntza modua alderdi en - abokatu artean ez dagoela auzitan formatuan barruan lan egiten duten pertsonen eskubideak, nahikoa babestuta, eta batez ere, iritzi bat da. Da benetan? Txandaka lan-metodo - zer da: a Lan gogorra etengabe eta bere eginkizunak erregimen jendea errendimendua orekatua?

Oro har, lan denbora kontuan hartu orduak gehituz, eta opor nagusia da ustezko langile filmea bere etxera itzuli ondoren. Lantokia objektu, non jende baliatu euren zuzeneko lan-funtzioak ezagutzen ditu. Aldi berean, aldian-aldian leku batetik mugitu jarri hedatzea zereginak arlo zehatzetan aldaketak direla nahi baduzu, ez da langileen transferentzia baten antolakuntza batetik bestera jotzen, eta ez du langilea idatzizko baimenik behar. Adibidez, Iparraldean txandatan lan askotan mugimendua dakar lan-talde desberdinen eremuak artean, edo, hala errepidearen eraikuntza - lerro zuzendaritzapean eraiki mugimendua.

Ordutegiak

Ordutegiak - lanaren funtzio ezartzeko agintzen duten tokiko dokumentuak garrantzitsuenetako bat mugitzeko langile instalazioak Aurkikuntza barruan. Beraz, erreklamatzeko, enpresariak behar soldatapeko langileen iritziz (normalean aurrean dituzten iturburu posizioa adosteko sindikalak erakundea, pertsonen ordezkari). dokumentu nagusia bertan egitaraua dokumentatuta dago, - shift lan metodoa, tokiko arauzko ekintza bat egoera du Arautegia bat.

Zeintzuk dira irizpide nagusiak legearen arabera egon enpresariak enpresak gidatu behar, galdera dokumentua egiteko? Lan Kodeak agintzen duten lan guardiako pertsona egonaldiaren aldirako orduko iraupena guztira ez zuen ezarritako kodearen arabera ordu kopurua estandarra gainditu. gehienez txanda batean iraupena 12 ordu egon daitezke. irteera kopurua ezin izango da aste kopurua hilabetean baino gutxiago. zilegi da, hala ere, egokia prestakuntza egun hartan emandako egingo denetik - garrantzitsuena, kopuru hori irizpide nagusia asetzen.

erlojuan Ordutegiak egon plantilla osoa formulatu daiteke, eta banaka. Bigarren aukera posible da, adibidez, kasu non diren euren lana funtzio osatuko da, eta utzi joan pertsonari, power transferitzeko bere etorkizuna diputatu nahi duzun.

aisialdirako

Oinarrizko lege-dokumentu errotazio eragiketa metodoa arautzen, Lan Kodea besteak beste, "Atseden R & R" gisa epe bat dauka. Bere balioa honela definitzen da. Hauek atseden egun, eta aldi aparteko orduak lan instalazioaren aldaketa ezarritako ordutegi baten ondorioz agertu (batzuetan denbora off gisa aipatzen) daude. Abokatu batzuk uste R & R oporrak opor analogikoa mota, baina ez urtero ematen, eta delako objektiboa aukera enpresariak. Baina, besteak beste, konpentsazio-denbora off maiztasuna berean hainbat aldiz urtean egon daitezke. Era ohiko opor R & R Atseden konpentsazioa kalkulatzeko metodoa desberdinetatik. Bere oinarrian ez da batez besteko irabaziak. beste modu batean, R & R oporren egun kopurua bezala kalkulatzen da. Horretarako, prozesatzeko erloju guztien batura 8 (oinarritutako TC lanaldiaren iraupen estandarra on) arabera banatuta. Hala ere, aldaera non R & R atsedena izango soldataren zenbatekoa ordainduko da. Praktikan, posible da konpentsazio baja egokia enpresariak emandako bada, kontabilitate epean ordu estra-ordaina formularioa.

oharra ratio eta R & R oporrak dagokionez abokatuak batzuk gomendatzen arreta ezaugarri hau egiteko. Izan ere, hori lehentasun gisa eman behar da, lehenik eta behin, prozesatzeko ordu denbora off. Pertsona erabiltzen du haiek bakarrik ondoren, berak oporrak estandarra joan ahal izan zen. egun bera egin R & R gora hartan egon esperientzia guztira sartuta behar da, oinarri horren jaiegunetan ere kalkulatu egingo da on.

aparteko orduak

Lan Kodea ahalbidetzen shift langileek prozesatzeko eman ahal ez bakarrik norberaren ekimena alderdi batean (kasu honetan, erreklamatzeko I + R oporrak), baina baita ordena kudeaketan arabera. Kasu honetan, beren jarduera estrak forma eskuratzeko. ekimen egoki bat eskuzko ikustera zehaztu daiteke arrazoiak desberdinak izan daitezke. Banatutako aukera, bertan, behar aparteko orduak lan egiteko, izan ere, taldeak ez zuen garaiz iristen, bat exekutatzen ari da ordezkatuz sortu zen. Pertsona bat behar izanez gero, aparteko orduak lan egiteko, eta ondoren, soldatak denbora kalkulatzen dira eta erdi edo kopuru bikoitza langilea lan-funtzioak ezartzeko baldintza bereziak arabera.

Kontuan lanean denbora eta aisia mediku eta farmazia profila langileei, euren lana funtzio horrek eraman out, shift langileen zerbitzura dagoen erakunde hori, ekoizpen berezitasunak eta bere baldintza zehatzak oinarritzen dira. Hala ere, 47. artikuluan ezarritakoaren gakoa, eta horrek lan normalizatu soldatapeko langile hori, halaber, zehaztutako Profil profesionalei dagokienez aplikatuko.

Above, ezarri dugu tesi horren gainean shift Errusian lan metodoa bereziki herri bihurtu dela eta, lan estatuko legedia leialtasuna. Oinarritutako arauak TC arautzen da, onar dezakegu hori modu askotan hau egia. Izan ere, adibidez, legeak enplegatzaile konpainia ahalbidetzen arren da 12 orduko lanaldia ezartzea, aldi berean, agindutako irteera shift langileen emateagatik, baita R & R eskubidearen aukera atseden hartzeko eta oporrak arruntak. Gainera, aparteko orduak prozesatzeko denbora eta erdi edo baita bikoitza ordainduko dira. Errusiarrak, dakiten zer txandatan lana, utzi feedback positiboa, askotan azpimarratu izan ere, Lanaren Kode hori - zuzenbidearen jatorria, bertan nor babestuta irabazten bezala helburuarekin zaila bidaia bat egitea erabaki jendeak egiten du.