Hutsik posizioak lehiaketa: oinarrizko baldintzak eta urrats

hutsik posizioa Lehiaketa lana, gehien kualifikatuak eta eraginkorra eskatzen hautagai guztien artean hautatzeko aukera ematen du. Normalean, prozedura hori egiten da erakundeetan zerbitzu publikoak, baina bere ospea da enpresa, lan erakundeen artean gero eta handiagoa. Horrez gain, hutsik posizio lehiaketa - erakundearen buru kargua hautagaien aukeraketan ohikoa. Bere bi paratu enpresa pribatuen eta enpresa publikoak.

hutsik posizio lehiaketa egiten da araudiaren arabera, bai a arauemaile lege-ekintza edo erakundearen dokumentu gisa onartu behar. out askatzea It puntu nagusiak prozedura jokabide arautzen. Lehenengoa, identifikatu langileen posizioak horiek atxikitzeko hutsik posizioak lehiaketak hori betetzeko. Hau subjektiboa erabakiak babes batzuk bezala balio du. Horrez gain, desiragarria berehala antzeman den lehiaketa ez da gauzatzen, gehienetan profesional gazte edo ezinduentzat kuotaren barruan emandako langileen lanpostuak lanpostu horiek da. posizioa lehiaketa bat ezin da gauzatu langile-kategoria espezifiko, bereziki, Langileek, hau da, bereziki erakundearen kontura zen hezteko eta tren lan berri bat egingo da.

Hurrengo gauza kontuan hartu behar da, hutsik mezu betetzeko lehiaketa bat antolatuz behar duen, da agian ez aukeraketan parte hartzeko pertsona definitzeko. Iragazki honek beste aplikazio etapa sasiak ezin duten betebeharrak egiteko guztiak edo nahi den mailan hautagaiak ahal izango dira. Baldintza horiek desiragarria zehaztuko dira, oinarritutako arauetan ezarriko irizpideen on: osasun egoera, hezkuntza-maila, lan-esperientzia, sarbide egoera sekretuak, jarduera jakin batzuetan enplegu murrizketak. Gainera, prozedura irekia izan daiteke, edo itxita (enpresak, industria, eusten enpresaren langile bakarrik) (baldintzak betetzen dituzten herritar guztiei).

lehiaketa hasieran About beharrezkoa da publikoki aldarrikatu. Hau egunkari bat korporatiboa edo web, eta ohiko komunikabideen izan daiteke. Balizko hautagaiak dokumentuen zerrenda partaidetza eskaera jakin behar du, denbora (puntua) lehiaketaren, batzorde ebaluatzen eskatzaileek. hautagaiak ebaluatzeko oso zuzena izan ohi lau fase ditu. Lehenengoa - analisi informazioa aurkeztu hautagaiak, adierazpenak (CV ezaugarri autobiografia, aurkezpenak, eta antzekoak). Bigarren - bere etorkizuneko balizko ibilbide nola ordezkatzen duen txostena batekin balizko langile baten errendimendua, zer zeregin zer hobetzeko helburu bezala ikusten zuen erabakitzeko asmoa zuen. Hirugarren - lehiaketa batzordearen galderak. Eta azken finalean - final lehiaketan emaitzak erabakia (eran egoera aurreikusitako).