Frantzian, enpresaburuek debekatuta SMS langile idazteko normal kanpo lan ordu lan egiteko

Beharko gobernuak dute langile enpresaburuek mezuak arautzea euren denbora librean esku hartzeko? Frantzian, Gobernuak baiezko erantzuna erabaki galdera hau eta SMS debekua ezartzen seietan arratsaldean ondoren. enpresaburuek erasoak Digital jende askorentzat - ohiko gauza, ez du bizileku herriaren arabera. Inor ez da fenomeno hori, llamado burnout langile eragiten kaltegarritasuna du ukatu.

Eta Frantziako buruzagi bakarra Fransua Olland erabaki faktura batera egungo egoera batean esku. Orain egoera herritarrek enpresaburuek mendekotasuna ordu ondoren kendu. Hemendik aurrera bere nagusi email edo telefono bidez bidalitako arratsaldean mezuak edozein, legez kanpoko jotzen dira.

hitzarmen berezia

Orain enpresa jabeek langileek deitu gauaren erdian edo amaigabeak mezuak bidaltzeko eskaerak zaude. Zoritxarrez, enpresaburuek dute langileei berriki gehiegi tratu iritzia. Eta lanaren 35 lan ordu astean denbora luzez legediaren arabera arautzen utzi zion emandako arau kabituko. hitzarmen berria tenperatura irrepressible ugazaba murrizteko. faktura horren arabera, langile guztien telefonoetan lan deskonektatzeko behar 18 pm ondoren.

Mendebaldeko prentsa taunts

Zentzu honetan mendebaldeko beste herrialde batzuetan prentsan eztabaidak asko izan da. Funtsean argitaratutako artikulu scathing eta sarkastikoa "Nola adi ikuskatzaileak dira gogor lan langile zelatatzen." Hala ere, Frantziako Gobernuak buruzagia eta arazo handi bat langileen arteko komunikazio etengabea ere ikusten. Funtsean, pertsona bat leash labur bat da, eta dei bat deia lan egiteko edo beste eskaera bat edonoiz etor daitezke.

Adituek alarma Fonetiker dira

Azken urteotan, etengabeko komunikazio arazoa bultzada irabazten. ikasketak Guztiak lana lotutako estresaren maila altua seinalatu. Lehenago, teknologia elektronikoen eza garaian, langileak gustura gehiago sentitzen. Baina orain itxaropenak etengabe eta erronkak lanean lotutako tentsioak, masa pertsonaia bat erosi. Jaurlaritzak adituen iritziak entzun eta amaiera desatsegina joera erabaki. Bestela, soldatapeko langile gehienek risked literalki erre lanean. Pertsona bat etxean edo oporretan da, baina ez du eroso sentitzen.

Noiz lana da zure itzala izango da

Langileak fisikoki utzi bulego espazioa, baina lana besterik jarraitzen horiek haunt. tramankulu elektronikoen euren lan zikina egiteko. simple bulegoan langile bat kolonizatzeko dute, eta, azken finean, bere psikea sufrimendua. Horregatik, lan-erreformaren aspalditik brewing.

Protestak akordioa aurkariak arabera

Hala ere, guztiak ez da baikorra eta distiratsua. Hitzarmen berriaren puntu asko ziren nabarmen workaholics, nor aste batzuk argi eta garbi lege berriaren aurka protesta egin, deituz "vile" kritikatu.

Gainerakoa sormena sustatzen

enpresa liderrak gehienek burn-out lanaren arriskuaz jakitun. Horregatik bere ugazaba barruan enpresek opor erregular bat agindu. Enpresa askok sormen langileek eskatzen. Jakina da sormen pertsona bat, maiz ematen bere ideia onenak produktiboa aisia ondoren. filosofo greziarra Aristoteles irakaspenak arabera, denbora bi forma da: betiereko bat eta iraunkorra. denbora kronologikoa lineala eta koherentea bada, kalitatezko denbora (Kairos) pertsonen sormena garatzeko erabili. Kairos produktiboa pentsamendu ezinbestekoa da, eta enpresaburuen handiak askotan, izan ere, bere aisialdian pertsona bat babes batzuk behar jakitun.

ondorio

faktura aurkariak eszeptiko daude oraindik, eta zalantza batzuk izan. Izango hitzarmen hau errespetatu? Izan ere, enpresa handi askok gaur egun globalizazio bizitzen ari dira. urruneko langile batzuk daude ordutegia zehatz no, eta noiznahi beste herrialde batzuetako lankideekin harremanetan zuten. Eta zer diren, eguneko 12 orduetan lan egiteko erabiltzen dira, eta benetan nahi dute euren lana enpresari buruz? konfiantzaz gauza bakarra esan dezakegu: faktura fede onez sortu da, baina ez da herritarren kategoria guztietan.