Enpleguaren ezaugarria ez zen kalterako

enpleguaren ezaugarriak dokumentu ofizialak, prest dauden langileak edo kanpoko eskaerak eskatuta bat da. Adibidez, Botere Judizialaren baterako, enplegua, onarpen leku berri bat, hezkuntza-erakunde bati eman, zerbitzu militarra baliatzeko ere, maileguaren erabakiak hartzeko egoera eta udal agintariek Beste kasu egiteko.

Era ezaugarria erakundearen barruan erabiltzeko egin daitezke, ziurtagiria, aberasgarria edo langile bat sustatzeko altuena bidez da.

ezaugarria behar izanez gero epailearen aurrean aurkeztu beharreko langile erakartzeko erantzukizun penala edo administratiboa den kasuan, bere idazkera zainketa berezia egin beharko litzateke. Agintari judizialek informazioa eskatu ahal susmagarri ezaugarriak erabakia. Kasu honetan Zailtasun Izan ere, besteak beste, eskaera hori ez da ageri argitzeko zein datu behar dira datza. Ordena ez du langilea, aurpegia kaltetu, osatzen Dokumentuan, langilea edo bere abokatua kontsultatu behar.

Normalean enplegu ezaugarria burutu ikuskatzaile - zatiketa buruzagiak. Dokumentu honen helburu nagusia da, banakako langile kualitate profesionala eta bere jarduera profesionala ebaluatzeko.

idaztean ez direla existitzen eskakizun argi ezaugarriak. Hala ere, zenbait arau jarraitu behar, existitzen.

Lehenik eta behin, dokumentua behar da A4 formatuko orri estandar bat erregistratu. Idatzi derrigorrezkoa da hirugarren pertsona bat aurkezteko oraina edo hasi iragana. Adibidez, burutzen edo jarduteko.

Dokumentuaren hasieran izena adierazten maiuskulaz inprimatutako hitza ezaugarriak, ondoren, beharrezkoa da jarrera, abizenak eta izena pertsonaren grabatzeko murrizketak gabe.

Lehenengo paragrafoan enpleguari ezaugarria ere langilearen datu pertsonalak ditu. Honako ibilbide deskribatzen ditu. Izaten giza jardueraren ipuin sinple bat zuzenean erakundeko mugatuta daude, bere ibilbidean erakutsiz: bertan zer epeak posizio jakin bat ospatu zuen lanean hasi zen. ere onartzen ditu jarduera oinarrizko fase erakundearen batu aurretik.

Langile bat ezaugarriak lantokian from the esanguratsuenak, garrantzitsua lorpenak langile izan behar ditu. Adibidez, zenbat proiektua zer jardueretan parte hartzen duten ekarri.

Ondoren informazioa sartu denean prestakuntza edo hezkuntza osagarriak egiteko, baldin badago behar duzu.

Honako ebaluazio bat da kualitate profesionalak langilea - eremu jakin batean esperientzia, lege-egintzak eta arautegi ezagutza, lan analitikoa egiteko eta kontrola ezartzeko, zereginak egiteko denbora dela eta osorik gaitasuna, erantzukizuna hartzeko gaitasuna, erabakiak eraginkortasuna ezohiko egoeretan portaera. Zuk ere aipatuko negozioa, dauden lankide eta beste une harremanak.

Hurrengo pausoa enplegu ezaugarria giza nortasuna kualitate trebetasuna beste batzuk, lankide, ezaugarri psikologiko eta kultura orokor azalpen eta ikaskuntza maila kontaktuan ebaluazio bat eduki beharko luke. ere adierazi behar pizgarriak edo zigorrak (batzuetan desabantaila isilik dago) presentzia.

Amaitu konpilatzean ezaugarriak gorputzean non eman behar da adierazle izan behar du.

Dokumentua unitatea, bertan zuzenean txostenak ezaugarri den buruzagiarekin, eta erakundearen buru sinatu behar du. zehaztutako data sinadurak azpian. zigilatu behar dira Forma enpleguaren ezaugarriak.