Business, Giza Baliabideen Kudeaketa
Zer da Job Giza Baliabideetako espezialista gidan azalpena
Orain edozein enpresaren egoera, badira langileen zerbitzuen langileak. buruzagi, espezialista, inspektore edo kudeatzailea: Normalean unitate honetan taldekideak talde bat irudikatzen dute. Askok uste lana langileen titulu horrek ez du axola. Hau ez da egia. funtzioak eta betebeharrak izenari bat edo beste Langileen arabera landuko zehazten ditu. Gehienetan, erakundearen posizioa betetzen HR espezialista baten. askoren lanbide honetan entzumena eta on-elkarteak zenbait eragiten. erantzukizunak sorta nahiko zabala da, eta horrek argi eta garbi definitzen du "sartzen da Enplegu deskribapena Espezialista Pertsonal". Dokumentu honek normalean sailkatuek erreferentzia oinarrituta diseinatu da. Ez dago argi eta garbi idatzita oinarrizko sailkatuek langile eta zerrendak erantzukizun guztiak hori gauzatzeko behar ditu baldintzak.
egitura eta nagusien atalak
HR instrukzioa profesionalaren lana, baita
1) Oinarrizko posizioa.
2) funtzioak.
4) Eskubideak.
5) Erantzukizun.
6) lan-baldintzak.
7) Beste xedapen.
beharrak horietako bakoitzak eta bere esanahia du. Enplegu deskribapena Ondo diseinatutako Langileria instrukzioa profesionala laguntzen lan arlo nagusiak hobeto ulertu, baita eskuragarri batzuk intricacies ulertzeko. Lehen atalean, zein izan zen jarrera hori, baita gakoa dokumentuak eta araudia, eta hori da, zalantzarik gabe, bere lana gidatu behar izendatu langile bat jakin behar definitzen du. Gainera, langileen kategoriak eta hitzordua, kentzea zehazten edo askatu zion bere post from. Bigarren atalean, zerrendak xehetasunez funtzio guztiak garrantzitsuak direla mandated diren esperientzia zehatzak egiteko enpresa batean. detaile betebehar guztiak hirugarren atalean zerrendatzen diren HR espezialista esleitutako ere. Laugarren eta bosgarren atalak edukiko baita langileen eskubideen inguruko informazioa, zion ardura erantzukizunak mota guztiak. Seigarren atalean, lan baldintza definitzen, kontuan jakin bat, banakako enpresen berezitasunak hartzeko. halaber concretized It beste unitate batera ordena cadre harremana. Azken atalean, dokumentuak, oinarritutako horrek TOR aditua instrukzioa markoa garatutako buruzko informazioa du. Dokumentua erakundearen burua onartu behar da eta epailearen handiagoa adostu behar izanez gero. Azken orrialdean langile berrikuspena erregistro bat izan behar du.
Ez egin okerreko aukera
alde nabarmenak
Similar articles
Trending Now