Erantzukizunak: rol eta xedea

enpresariak langile bakoitzak gonbidapena onartuz arretaz eskakizun zerrenda aztertu eta antolatzen zion ardura aurretik. Izan ere, gizarte modernoaren eta bizimodu hori pertsona tximista erabakiak hartzeko bakoitzak eskatzen direla eta, batez ere, inork ez du erantzukizunak funtzionala kontzeptu horien izendapena joan. beren ardurak propioak zerrenda ikuspegi sakonago bat bere lan esparrua sartu behar da, baita zeregin hurbilketa esanguratsu bat.

enpresariak Prestazioa

manager behin, langile beste kontratatzeko, espero da gaitasuna, ekimena eta erantzukizuna da. Baina jende askok ez benetan ulertzen zer beharrezkoak dira. Beraz, adibidez, funtzionala merkaturatzaile, erantzukizunak zein dokumentu ofizial baten forma aurkeztuko dira, langile berria azkar Gaietako ikastaroa sartu eta libreki zer espero horietako nabigatzeko lagunduko du. lider For bilerak etengabeko helduera berriekin lotutako eta berarekin duten azaltzeko, eta, beraz, jakin behar zuen arazo asko irtenbide bat da. Era berean, lan deskribapen subordinates lana jarraipen-bide bat izan daiteke.

langilea prestazioa

lehen agindua dutenei kualifikatua esan argi eta garbi jakin behar zuen bere eginkizunak eta ardurak horiek betetzeko. Baina, zoritxarrez, ia inork azaldu zergatik da beharrezkoa. Horrela, hau formalki eta mespretxua tratatzeko hasteko. Kasu honetan, non langile bat ondo daki bere erantzukizunak gain, ez da bakarrik lan ingurunean arinagoa-versed, baina baita gorde zeure burua dela agintariak inposatu saiatzen ari lan asko. aditu honek daki zer zuen ordainduko da, eta zer zeregin konpentsazio gehigarria eskatzen du.

compilation buruzko arauak

erantzukizunak funtzionala idatzita egon behar dira eta konpainiaren kudeaketa onartu. In deskribatzen duten argitzea gehiago eta esaldi hori bi modutara interpreta daiteke, beharrezkoa izango da konplexua kontzeptu saihestu behar. erantzukizunak funtzionala zuzendari komertzialak, adibidez, ez luke adieraziko du bere langileen gainerako gainean nagusitasun. kontratatzeko langile bakoitzak bere erantzukizunak ezagutzea izan behar du eta beren idatziz performance adosteko. kasuetan langilea ez du bere erantzukizunak betetzeko ere, enpresariak eskubidea fin bat inposatzeko edo ditu su langile bat ez betetzea langile en posizio buruzko artikulu bat da.

Horrela, formalizatu langileen erantzukizunak funtzionala bai mugatzaile jarduera, eta kudeaketa eta kontrol tresna dira. behar bezala erabiltzen denean posible da areagotzeko lanaren eraginkortasuna, baita bi enpresaburuak eta langileak babesteko giza faktoreak duen eragina lana aurrera.