Zein da lan-harremana

Lan-harremanak beti izan dira oinarritutako enpresaburuak eta langileak hitzarmena lan zehatzak ezartzeko kuota baten truke, arauak edozein (adibidez, barne araudia), aginduak ezartzeko eta abar menpe on on.

Enpresariak, edozein izanik antolakuntza eta forma juridikoa, gobernatzen xedapen eta arauak arabera lan harremanak diseinuan izan behar legeak (lan). araudia eta estandarrak hauek ez honako pertsona sailkatuta aplikatuko:

- militarrak duten betebeharrak egin soldadutza;
- nor iritsi den izaera zibileko ituna lan egiteko pertsona;
- the arloa Kontseiluaren kideak;
- Administrazio Kontseiluko kideak.

Kontuan lan harremana duten ongi bukaeran gerta daitezke kontratu zibil bat. Hori Publikoaren lotutako dira, gehienak zuzenbide berezi bat egiteko harreman horiek. araututako legezko arauak (lan) zati eraginik dira.

lanaren alderdien harremanak - enpresariak eta langileak. egoera guztietan pean konstante dira. Kasu honetan langilea da nat. aurpegia, eta horrek lan-harremanak enpresariak zetorren. Kontuan izan behar da dute, besteak beste, eta autonomoentzat eta dutenek edozein juridikoei akziodunak dira. enpresaren jabea ezin erraz alderdien edo aldi berean bi alderdiek edozein (hau da, benetan posible).

lan-harremanen Izen ematea posible da bakarrik hamasei urte. Zenbait kasutan, kontratuaren adina lehenago ondorioztatu daitezke. hamalau urte bitarteko nerabeen daiteke sartuko bakarra euren gurasoen baimena edo legezko beste edozein ordezkari batekin. adin honetan Partikularrak kontratatu ahal izango dira argia lan horrek ez du horiek bereizteko eskolaratzea edo beste heziketa soilik burutzeko.

Enplegu hamalau urte bete aurretik harremana diseinatzeko aukera ematen du? Bai, posible da. Hau arduratzen zinema, antzerki edo antzeko beste jarduera haurrei aplikatzen. Jakina, legezko ordezkarien baimena garrantzitsua da, eta lan-jarduera behar ez hezkuntza, bere garapena eta abar oztopatzeko.

Badira lanen zerrenda berezi bat, eta ezin legez adingabeak egiteko da. Izan zen gobernuak onartu. adin arauak ez ikusi duten enpresaburuek, uneko lege-prozeduraren arabera zigortua izango du. zer adin gure herrialdeko pertsonengan arte lan egin ahal? adina honek zerbitzu publikoetan bizi dutenek bakarrik da. hirurogeita bost urte berdina da.

epailearen aitortzen ezgai bezala, pertsona batek, ezin sartu inongo lan-harremana. ezgaitasunen oinarrian - dementzia, buruko gaixotasun larriak, eta abar. ezintasunak dituzten pertsonak dezakete harreman horiek sartu, ordea, beraientzat zenbait muga daude. mediku-batzorde bereziek dute zehazten dira.

dute legea urratu zenbait konpromisoa hartu duten pertsonek, eskubidea jarduera mota batzuk ihardun kenduko daitezke. Badira aldi baterako eta erabateko mugarik egon daitezke. Enpresariak pertsona eta erakundearen kanpo dago. Bien arteko aldea txikia da.

Lan-harremanak dira desberdinak PPA moduko bat gobernatzen. Legegintza-esparru -Trudovoy Kodea. bertan jasotako informazioa langileen eta enpresaburuen aplikatzen. enplegu-harremana inguruko oinarrizko xedapen guztiak, zehatz-mehatz azaltzen dira. Horrez gain, lan-legeak egon gure herrialdeko Konstituzioa, lege federal aurki daiteke, eta abar.