Zer da Lan Zuzenbidea?

Zaila da gaur lan bat, lortzeko gogor eta luze leku batean egonaldia, eta gehiago guztietan igo gora Bat, baduzu ez dakit euren lan-betebeharrak, eskubide eta askatasun. Gutako askok, lehen aldiz erabaki lan bat lortzeko, ez ere kontratua sinatu zuen bere etorkizuneko enpresariak irakurri, baina, aldi berean, behin ziurrenik rake bera zapaldu, eta orain, gure ahultasun eta konfiantza erabili. Ez bakarrik horiek lege baldintzak jende analfabetoa tranpan erori, eta lan egiteko edo kontratuan zehaztutako baldintza guztiak egitean, eskubideak urratzen duten edo kasu ekarri nahiz izan zuten epaiketa, eta horrek batzuetan ez du zentzurik. Azken finean, zuk zeuk borondatez jarri zuen sinadura, eta, beraz, adostu kontratuaren terminoak. Eta zergatik ez duzu kontuan hartu da arretaz irakurtzeko beharrezkoa, ez da aitzakia. hala nola, egoerak saihesteko, gutxienez Lan Errusiar Federazioko Kodearen oinarriak ezagutu behar duzu. Ez bizi zaren herrialde honetan, beraz, kontuan izan behar du eta bere legeak bete, eta zutik zeure burua eta zure eskubideak, badira baita guztia beharrezkoa lege beraren aldean. Zer dakizu gutxienez you Lan Kodearen curriculum batetik? Zer da eta zer da sortu?

Lan legedia - hau bereziak lege harremanen eremu independente bat da, arau sistema arautzen du, lan-prozesuan alderdien arteko erlazioak orekatzeko. Errusiako Federazioan, modernoa iturburu lan lege orokorrean, ezin Lan Errusiar Federazioko Kodearen jo daiteke. Ez da lege multzo zurrunak. dagoen legeriaren aldaketak etengabe dokumentu publiko honetan lanean prozesuan finkoa.

azterketa eta kontrol Lan Legearen gaia gizarte-harremanak, eta horrek lan kontratu Dagoen naturan agertzen da enpresariak langile batzuen menpe egitura bat da, pertsonalki burutzeko jakin bat (multzo) kostua for - soldata.

Lan legedia hainbat helburu zehatzak ditu. da - interesak eta babesteko enpresaburuen eskubideak eta beren langileei, ahalbidetzen herritarrek ingurune bat antolatzeko eta horiek babestu langabezia eta egoera lan eskubideen bermeak eta hiritar errusiar askatasunak emateagatik.

Lan legedia Sobietar aldian sortu zen. Izan da lehendik dagoen lege zibiletik esleitu. Geroztik lana izan ez aldez aurretik bereizi produktu edo zerbitzua, eta egun horietan enplegatzaile nagusia jotzen egoera zen, lege horiek osatzen, langile bakoitza ezaugarri batzuk jasotzeko eskubidea arabera - ordaindutako oporrak, bermea gazteen enplegua graduazio eta bestelako hezkuntza erakundeak, amatasuna emakumeak babesteko ostean adin-kategoria. kaleratzea arrazoi oso mugatua izan ziren.

Kode lan harremanak Errusiako Federazioan Estatuko Duma 21,12 onartu zen. 2001 eta Federazioko Kontseiluak baieztatu abenduaren 26an. Garai honetatik TC langile eta enpresariak arteko elkarrekintza erregulatzaile nagusia bihurtzen da.

Lan legedia zuzenbide pribatuko eta publikoko ezaugarriak uztartzen. Kolektiboki-kontratu erregulazio egiten da, maila ezberdinetan - erakundea batetik, herrialde osoan edo nazioarteko enpresak zuzenean Herrialde elkarreraginean lurraldean.

Lan legedia - gutako bakoitzak laguntzaile bat da. bertan zehazten diren legeak, laguntza bere etorkizuna konfidantza izan digu, duintasunez bere eskubideak eta interesak defendatzeko lanean berehala lidergoa eta langileek aurre. aukera hau aprobetxatu eta Lan Kodearen ezagutza erabili zuen bere bizitzan.