Lan-kontratua: kontratuaren terminoak eta baldintzak derrigorrezko arrazoi aldatzeko

lan-kontratua

Lan-kontratua - hitzarmen horren bidez, enpresariak langilea lan eta lan-baldintza normaletan, puntuala eman behar du eta erabat bere lana ordaindu, eta langile burutzeko hitzarmena karrera zehaztu behar, lan araudiak burutzeko. Lan-kontratua aldebiko bat da, zaio idatziz, izango da, enpresariak eta langileak sinatuko. Dokumentua behar berez informazio hau eduki:

- langilearen izena, enpresariak edo izen-izena (it bada - Pertsona natural);

- langilearen pasaportea (edo beste dokumentu bere nortasuna berresten) eta enpresariak datuak (it bada - Pertsona natural);

- enpresariak TIN (he bada - pertsona juridikoa);

- enpresariak informazioa, eta horrek lan-kontratu bat sinatu ordezkari bat, eta oinarri horien gainean funtzionatzen zantzurik bat (adibidez, oinarritutako ahalduntze batean, elkarte edo ordena artikulu);

-Date eta atxiloketa lekua.

kontratuaren baldintzak esanguratsuak - Baldintza horietan, dokumentu hori indarrean lege ez du eskatu gabe. Kode Zibilaren arabera, baldintza horiek, besteak beste: objektu (objektu) Itunaren, baita legedia zehatz ezinbestekoa baldintzak izeneko kontratu mota eta baldintzak akordioa iritsi behar da. Dokumentua baliozko jotzen denean soilik ezinbestekoa puntu guztietan akordioa da.

Lan-kontratua, baldintza Derrigorrezko:

- lan-langilea (esleitzen lan mota jakin bat du, lanbidea, in betebeharrak langile, espezialitateak, titulazio zehaztuz);

- lan-leku; langilea adarra edo ordezkari rabotadetelya jaso badu, kontratuaren egiturazko unitatea eta bere helbide izena zehazten;

- Lan hasteko data du;

- bada kontratua terminoa - balio-epea zehaztu;

- ordainketa-sistema (tasa laua, soldata, hobariak, sariak, hobariak eta hobariak baldintzak);

- Lan-denboraren tarteak neurria adierazten du eta atseden-jauziak;

- Lan astuna eta Osasungaitz ordaina;

- Legez aurreikusitako gainerako baldintzak.

Dokumentuaren sinatu ez badago edo kontratuaren derrigorrezko baldintzapean bertan sartuta informazio egin behar dira hitzarmen osagarri bat zehaztapen kontratua da. Horrez gain, lan-kontratua, horrez gain, beste, ez langile posizioa larriagoa eta ez du baldintzapean legediaren kontraesanean: zentzagarriko, ez-dibulgazioa komertzialak, gobernua, sekretu ofizialen, langilearen gizarte eta bizi hobekuntzak langile eta bere senideak asegurua osagarriak , eskubide, langile eta enpresariak betebeharrak, lan eta izatezko oinarrituta.

Noiz enplegatzaile eskubidea lan-kontratua izmenenyat nahi du?

Lan Kodearen arabera, lan-kontratuaren baldintzak aldatu ahal izango enpresariak proposamena baldintza teknologikoak edo antolaketa erakundearen aldatu bada. Kasu honetan, langilea lan-funtzioa mantentzen da. etorkizuneko aldaketak buruz hirurogei egun idazten izango da jakinarazi behar. langilea ez badu nahi, baldintza berrien pean lan, enpresariak beste doako postuak edo lan hori pertsona batek bere osasunaren egin ditzakeen eskaini behar dituzte. Enpresariak, gainera behartuta dago, dauden lanpostu huts guztiak langile egokiak eskaintzeko. Ez dago langile bada uko proposatutako aukerak, lan-kontratua amaitutzat hartuko.