Kontratua GPC. Kontratua zuzenbide zibilaren. GPC zerbitzuetarako kontratu

Kontratuaren Zibila - Pertsona fisiko edo juridiko arteko idatzizko akordio bat, eta horietatik, aldatu eta harreman juridikoak baja itxura. Horretan sartzen dira, besteak beste, salerosketa, dohaintza, truke, eraikuntza kontratua, biltegiratze, aseguruak, garraioa eta beste asko bezala ekintzak.

Kontratuaren baldintzak

lege-ekintza bat sartu sartuz, enpresariak ez dago behartuta notak sartzeko ariketa liburuan. Eta, hala zehaztutako epea, horretan lan egin edo zerbitzuak eskaintzen dira, aseguru esperientzia, zein juridikoak pentsio-eskubidea ematen sartuko dira. Enpleguaren epea, hau da zerbitzua luzera aipatzen, epea, GPC egindako kontratuaren arabera iraupena. Gainera, enpresariak Pentsio Funtsaren gorputz transferitzeko behar prima cash kontuan kobratuko. Hau langilea funtsak berritu egoera beste langile metaketa bezala modu berean emaitzaz ere ematen du.

Kontratuaren zenbatekoa duten funtsaren aldeko gainditu pean ordainketak buruzko datuak, enpresariak behartuta dago erreportaje pertsonalizatuak normal zati bat berdina ematen. pentsioa dagokionez langilea For ez du zeregin erabakigarria jokatuko etorkizunean, edozein kontratu kontratatzea on - enplegu edo zuzenbide zibilaren. Horrelako akordioak Kode Zibila, non akordio horiek mota bakoitza bereizi kapitulu bat eskainita dago eskakizunen arabera zehaztuko da.

lege-ekintza batean elementuak

Eskematikoki, ohiko kontratu GPC a jarraian zehazten posizio ditu:

• Chapeau. Hemen ekintza, lekua eta data horren sinatzeko, kontratazio alderdien xehetasunak izena zehaztu dituzu. Bere rola jokatu dezake, eta lege eta natural pertsona. Ez dago haien arteko aldea da lehena (normalean bezeroak) for erakundearen edo haren ordezkaria, izenean bertan kontratua zigilatu adierazten du. Gizabanako adierazitako izena eta abizenak, pasaporte datuak eta helbidea erregistroa.
• kontratuaren funtsa. Hemen aipatu akordioaren oinarrizko baldintza guztiak: gai baten izena, bestela esanda, zer hitzaldi bat, lana, ardurak eta bi alderdiek eskubideak baldintzak teknikoak, betebehar eta baldintzak sinatzaileek errendimendua bermatuta epea da. Kontratu zibil aukerari dagokionez azken emaitza mugarri nagusietako bat da, langile bat antzeztuko mota eta lan kopuru kontratatu eta zerbitzuak idazten dira argi eta zehatz-mehatz, azalpen batekin.
• Kostua eta likidazioa, eta horrek lanaren gainean gastatzen eta zehaztuko ordainsaria zenbatekoa ezartzen cash ordainketak egiteko sistema batek ordena. izaera zibileko kontratuaren baldintzak arabera kontratatu langile aginduak, gaia, exekuzioa metodoak aukeratzen bestela kontratua ezarritako ezean. Bada hor ez da ematen zerbitzuak edo haien betetze-fase bereizi ordaintzeko aurretiazko ordainsari bat, bezeroak behin betiko lan-data baldintza dela egiten da behar bezala eta epe zehatza ondoren agindutako akordioa zenbatekoa ordaindu beharko dute.
• Osagarria da, baita beste baldintza horiek ez dira beharrezkoak dokumentu bakoitzeko zehaztu, baina behin betiko izango dute egungo alderdien betebeharrak ezartzeko eragina izan dezake: lanak gauzatzeko ardura, albo batera edo bestera bidean zigorrak bermatzeko hitzarmena urratzen posible batean modutan, arrazoi on bat aldaketak edo acto aldebakarreko sinatzaileek arteko gatazkak konpontzeko informazio prozeduraren konfidentzialtasun hitzarmena baliogabetzeko osoa.
• Amaierako akordioa zatia bi alderdiek xehetasunak eta sinadurak biltzen ditu. juridiko gisa, bezeroak idatzi xehetasunak honako ordenean: antolaketa, bere helbidea, derrigorrezko INN, bankuko datuak izenean. attribute izena emateko prozesua grafikoki hautatzeko dakar. Eta banakako xehetasunak dira, erabat desberdina zehaztu: izen-abizenak, pasaporte zenbakia, helbidea, egoitza edo izena emateko lekua, INN, etxean (edozein kontaktua) telefono gisa. beharrezkoa akordioaren arabera gero, idatzi eta ordainketa xehetasunak.

Lan funtzioa

kontratu tipiko GPC ezaugarri garrantzitsuenetako bat deitu daiteke adostu alderdien arteko akordioa gaia. sinatzea ekintza funtsa espero da azken emaitza lana edo zerbitzuen mailan, zein enpresariak hori kontratuan zehaztutako epea onartzen dira. Nola beharrezko lanak burutzen prozesua osotasunean, ez luke bezeroaren zirrara menpe, baina horrek ez du eragotzi zion parte hartzeko kontratuaren elementuak aurrerapena egiaztapena from.

epea kontratatu langile amaitutako lana aurkeztu beharko dute, eta emaitza transmititu exekutatu lanak (edo zerbitzuak) Legea berezi bat oinarri hartuta bezeroari. Dokumentu hau Exekutiboaren ordainsaria oinarri gisa balio du.

Hitzarmen horren paragrafo baldintzak ezartzea, kontratistak eskubidea du hirugarrenen enplegu-prozesuan inplikatzeko, bestela kontratua behartzen badu. bezeroak barne araudia on egintzak ez aplikatzeko kontratatzeko On. Beraz, ez dago behartuta dagoela kontratatu zuen erakundearen arauak, bai eta bere funtzionarioen baldintzak bete. Jakina, bezeroak edozein unetan lana kontrolatu nahi, baina ezin du interprete kontrolatu edo derrigorrezko argibideak emateko.

workflow

ematen duten denbora ordainketa langile bada, denbora xafla nominak gehiago oinarria da, gero kontratatu pieceworkers kuota itxia soinekoak, baldintzapeko lanaren zenbatekoa errendimendua berretsi ahal kobratuko da. Kontratistak lanaren intentsitatea modua maila zehazten, egunero ezartzen lana benetako tamaina zereginak arrakastaz ezartzeko plana optimoa bat garatzen. Bezeroak ez dago behartuta lan-denbora, hau da, langile gastatu erabaki bat igortzen kontuan hartzeko, eta ez du ordaindu extra probabilitate estrak enplegurako, baita asteburuetan eta jaiegunetan. GPC kontratua zerbitzuak eskaintzeko sinatzea, enpresariak behar xedapen eta Kode Zibileko eskakizun bakarra ardatz. Dokumentua hormigoizko bi aldeetan ordezkariek sinatuta, sinadura bustia itxita dago. zigilatutako zerbitzuak onartzea-entrega Legeak hitzarmena betetzea.

Lan herritar baldintzak

GPC of kontratu pean okupatuak baterako, lanaldi osoko langile kontrastea ez zaie nahitaez sortuko bereziki egokitutako lantokietan dituzten baldintzak. Bezeroak da beharretik libratuko segurtasuna eta lan-babesa interprete aldean ardura izango da. Galdera horiek gezurra erabat kontratistak kontzientzia on. Aitzitik, ekipamendu eta material dagokionez, kontratuaren zehaztu behar bezeroaren langile kontratatu materialak eta tresnak ziurtatu behar den ala ez. Baldintza horien ezean abeslaria erabiltzen du bere.

Era igeriketa Lan istripu baten galdera bat da. kontratupeko kontratatu GPC by zaila da enpresariak aldi baterako ezintasun onurak lortzeko. Izan ere, bezeroak eskubidea ez kontratu istripu aseguru on elementua sartzea dauka.

Kontratuaren GPC exekuzioa ez ditu arauak zorrotz betetzea eskatzen kontratatzeko. hitzarmena azpian sinadura bakarrik behar bat, lan-kontratua prozedura onartu ez bezala, eta horrek eskaera bat emateko eta pertsona bakoitzeko txartela pertsonala egin nahi duzun arabera.

finantza alea

Tipikoa GPC kontratua ahalbidetzen kontratistak egina (zerbitzuak) ordainsari jasotzeko bakarrik bere gaitasun osoa amaitzean. Horrela, bezeroak langileak kontratatu badu hilabete batzuk, orduan ez da beharrezkoa aldizkako ordainketak egiteko. Hala ere, interprete lana egiteko hitzarmenean adieraziko da ez osoan, soldatak ezin dira ordaindu. Aldi berean, aldez aurretik ordainketa (lanaren entrega ezabatu) baldintza berezi bat kontratu hitzarmenean eman ahal izango da. Kasu honetan, bezeroak banakako ekoizpen-fase, berak hartu Legearen pean ordaindu beharko.

kontratistak, kontratua sinatu duten GPC bidez lanaren emaitza ekonomikoak kalkuluak, erakundearen behar da behar bezala kontuan kopurua 76 Kontuen Taula horren inguruan hausnartzeko "bestelako zordunak eta kalkuluak." Horrela, enpresariak GPC hitzarmena sinatu zenbait abantaila ekartzen, baina kontratatutako langileentzat askotan ondorio negatiboak eramaten.

hitzarmen zibil Ezaugarriak

erakundearen halaber dezakete posizioak duten langile ez dago espazio emandako langile horiekin kontratu bat sartu. Horrek esan nahi du bezeroak edozein langile autonomoen kopurua inplikatzeko onartzen da. Era berean, hau Izan ere, enpresariak hori doan edozein eskatzaileak uko erabaki horren arrazoiak edozein eman gabe dago dakar. Hau herritarrei eta juridikoei askatasuna betetzea edo ukatzea, Kode Zibileko pean akordioak ere tesia eratorria da. Adibidez, erakundeak ez du asmorik Asia edo 50 urte baino gehiago edo ez-egoiliar etorkin bildu erregistroa gabe.

Akordioa enpresariak "maniobra" egiteko eremu zabala eskaintzen du langileen kopuruari dagokionez. Standard bera dagoen legeriaren bezeroaren berariazko arauak ekintzak mugatzen. Bada, adibidez, eskatzaileak ukatu nahi du, izan ere, azterketa garrantzitsua izan behar du kontu lehentasunak pertsonala hartu gabe. GPC zerbitzuak ematea kasu guztietan kontratua egon tarte ondorioztatu geroztik, orduan ezagutu alferrikako langilea kentzeko ez da beharrezkoa, bakarrik behar duzu lana amaitu arte itxaron.

alokairu-langilea urratzea auzia

kontratua litekeena GPC axolagabe kontratistak lanak errendimendua dagokionez urratzeagatik momentuan original fin bat (zigorra) zigorra berreskuratu daitezke. Eta urraketa itxura serio bat izango balitz, eta eragindako bezeroaren jabetza kalteak, langilea kalteak ordaintzeko osorik behartuta dago. Gainera, lan-kontratua ezarritakoaren kontrastea, funtzio publikoaren gaineko akordioak Kontratatzaile-bateko haren onarpena Legeak arte amaitutako lanaren emaitzaren kalte arriskua bere gain hartzen.

cash ordainketak soldatapeko langilea On enpresariak behartuta dago kuotak kobratzeko Pentsio Funtsaren eta HIF soilik. Baina aseguru sariak FSS batean enpresariak aukera bat dirua gordetzeko ditu, ez duzu behar daitezen.

oporrak bezala, galdera hemen ez da langilearen aldean. GPC kontratuak ordaindu oporrak baldintzapean langileen lege zibila ere ez daude eskuragarri. Beste langile ordaindutako baja urteko gutxieneko bat izatea Aitzitik 28 egun naturaleko da.

Gizarte Kontratuaren ezaugarriak

Kontratuaren ikasleentzako GPC exekuzioa esan nahi du langilea ez dela beste, hezkuntza-baja gisa ordaindu ahal, izan ere, Kode Zibileko ez du antzeko bat social bermeak ematen duela. Hala ere, ezin da espero da, etengabe urteroko ordainketa botatzeko bidaia eragile korrespondentzia ikerketaren eta atzera bueltarik kontrastea. Gainera, akordio eza apainduta GPC halaber prestazio osagarriak direla enplegatzaile dute langile egin ahal lortzeko aukera kenduko: finantza-laguntza, kalte-ordaina bonoak kostua, tratamendua ordaintzeko, lan pentsioak, interes gastuak itzultzeko maileguak eta abar zati replenishing ..

Bezeroak ez dago behartuta ERAGILEAK jabetza jabetza, erosketa edo eraikuntza kasuan tan kenkaria emateko, ez du kontratistak ordainduko ditu fondoak ez egoera segurtasun-aukerak kontratua pean pertsonal pentsio ekarpenak zenbatekoa social kenkaria sortzen.

hitzarmen zibil batean Enpresariak gaixo familiako kide bat, koarentenan zaintzeko lotutako aldi baterako ezintasun prestazioak ordaintzeko, jarraipen-kontu handiz spa instalazioetan, protesiak batera izatea kenduko. Kontratatu langile erregistratu ordainketak, hala nola, segurtasun sozial agintariek. Kasu honetan, gutxieneko tamaina izango dute ekoiztu du, iragan errenta arren.

diren langile bat jaso GPC of kontratu pean zenbatekoak, ez da kontuan hartzen besteko irabaziak kalkulatzeko. honetatik etorkizunean, noiz artistaren erakundearen batera lan kontratua sartu ahal izango da, zenbateko horiek ez batezbeste errenta kalkulatzeko parte jarraitzen du.

Kontratuaren lanaren GPC eraldaketa

Izan ere, egungo legeria langilea interesak aldean nabarmentzen da, epailearen kontratua GPC benetan araututako lan-langile eta enpresarien arteko harremanen deitu ahal izan zen aurkitu daitezke. Horrela, bihurtzen da, kasu honetan, horiek lan-legedia eta eskubideak aplikatuko da. Hemen akordioaren edukia zehatzen nagusitasuna da.

Auzi gai buruzko epaia bada lan harremana, enpresariak enplegu-kontratu batekin langilea igorri beharko du, hasiera data iraganean da, GPC-ek hitzarmena sinatu egunean. Hau enpresariak behartuko du langilea aldi baterako ezintasun beka aurretiaz hartutako ordaindutako oporren epeak ordaintzeko, ordaindu for kostatzen aseguru sariak da, eta abar. D.

Epaitegiak aitortzeko GPC lan-kontratua gisa oinarria honako kasu eskaintzea.

• Beharra errespetatzeko arauak, lan-egutegia, enpresariaren aginduak ezartzea zorrotza.
• soldatak ordaintzeko izango etengabe egin behar da.
• bertan ezarritako denbora luzez banakako ekintzak eta ardurak zehatzen Performance.
• erantzukizun bat, hau da, kontratu GPC azpian ERAGILEAK esleitutako presentzia Izan ere.
• Jantzia out langile bezero fondoak lantokian, baita lanak edo bere zerbitzuak, komunikazio mugikorrak, bata, CCPs ekipamendua ematean modu eraginkorrean aplikatzea eskainiz gisa.