Guztira bulego espazioa: zergatik txarrez pros baino gehiago

guri irakurri nahi izanez gero, lanean, zurea lankide bat, litekeena da zure sorbaldaren gainetik begiratu daiteke. Ia zalantzarik gabe, zer egiten ari zaren guztia daki. Horrelako bulego irekita bizitza da. Horrelako espazio espazioa aurrezteko, baita aukera ezin hobea emateko elkarlana diseinatuta. Zoritxarrez, bulego bat, non denek ikusi eta entzun bakoitzak lan egiteko, urrun da aproposa, eta abantaila baino desabantaila gehiago ditu.

langileen iritziz

Oraingo honetan, ez dute epaiak asko izan dira. Eta horiek guztiak, oro har, langileen esperientzia pertsonalak oinarritzen dira. Rory O'Brien dio eskuineko bere mahai aurrean lanean mahai ikuskatzaile bat da. Askotan zer ez da belarriak ekarri, buruzagia bere andrea eta bere emaztea Showdown bortitza elkarrizketak insinuating barne entzun behar izan du. bulegoan baldintza da zabalik ez dira eman aukera bat. espazio pertsonala ez dago langile babestuta. Edonola ere, etengabeko zarata eta esaldi konfidentziala scrap aurre izango duzu.

langile gehienek gorroto giroa honetan

Batzuetan, informazio hori ez da zure belarriak ekarri, deseroso sentitzen duzu egin daitezke. esamesak taldeak, edo baita konpainiaren politikari buruzko informazio kideek berria erlazionatzeko entzun ahal izango duzu. Baina kasu gehienetan lankide diren eztabaida txiki arduratzen, eta bizitzari buruz hitz egiteko. Far guztiek ez prest entzuteko aldizka da. Batzuetan gustatuko jaiki eta ihes sentitzen dut. Baina ugazaba aldi bakoitzean corona erantzun kexak erantzuteko: "Ez zait gustatzen? inork ez hemen ez du eduki behar duzu! ".

Ordena espazioa aurreztu ahal izateko

Carter Thompson esaten zer bere enpresaren egituran gertatu espazioaren berrantolaketa ondoren. sistema zaharra, bere saila, sei pertsona, kokatutako osatua Under "espazio neurrizko ezinik." antolaketa berriaren arabera, batetik metro bateko distantzia bat, beste 50 pertsona ditu. Jakina, langile partizioak no artean. Goizetik gauera aretoan bertan telefono dei bat, eztabaida politiko bizia, polemika eta eztabaida txiki izan zen. "Gutako askok gorroto baldintza horiek eta sentitu balitz bezala lanean dei zentro batean", - dio Carter.

Hasieran, erakundearen langile ditu, gehiago edo gutxiago aparte, bulegoetan, partizioak bereizita bakoitzean, bideratuta taldeak kideek. Batzuek ez da besteak baino gehiago gustatzen berriketan, ordea, ez da beti taldearen dago proiektu berdinean lan kidea. Noiz iragarri zen, berrantolaketa, langileak kide guztiei a fait accompli batekin: orain inor onartuko da zure espazioa pertsonalizatzeko.

germenak babes eza

Gainera etengabeko zarata eta oharkabetasunak, faktore garrantzitsu bat microbes aire tanta hedatuz aurka espazio ireki babes eza da. Pertsonak behartutako segurtasun neurri gehigarriak hartu sasoiko arnas gaixotasunak eta gripea areagotzen du. Zure boss ez da fan oso zale ospitalera joan bada, prestatutako eztula eta doministiku baino gehiago bulegoan izango.

arazo-konpontzaile

Bulegoak sustatutako jarraituko da, baina konfidentzialtasun oraindik langile behar. produktibitatea handitzeko, pertsona batzuk dagoeneko hasi lanak etxera eramateko. eskema sinplea da: bulego lankideek elkarrekin estrategia bat garatzea da, proiektuan ere lan egin zuen gertatzen baldintza lasai batean. Baina enpresetako buruak aurrekontu aurreztea fidatu, emozionala langileen ongizatea ahaztu jarraitzen badu, errendimendua nabarmen jaisten. Adituen arabera, arazo honen bulego ireki, non espazio publikoak zein pribatuak, baita dagokion hondo konbinazio bat emango diseinu berria konpontzen lagunduko du. Open Office-kultura egituratu behar da. Zoritxarrez, hau jatorriz alderdi garrantzitsu bat utzi da unattended.