Lan-baliabideen erabilera aztertzea: zereginak eta jarraibideak

Lan-baliabideen eraginkortasuna enpresaren ezaugarri kualitatiboei eragiten die zuzenean, irabaziak, kostuak, produkzio-bolumenak, eta abar. Horregatik, zure enpresaren egoera aztertzen edo negozio-bazkideen "potentziala" ebaluatzen baduzu, arreta berezia jarri behar diozu baldintza honi Aktibo finkoak, baliabide materialak, baita langileen erabilera arrazionaltasuna erakusten duten adierazle orokorrak ere.

Lan-baliabideen erabilera aztertzea. helburuak:

1. Enpresaren segurtasuna aztertzea eta ebaluatzea, baita sailek, langileek, orokorrean, okupazioan eta kategorian.

2. Langileen fakturazioaren adierazleak zehaztea eta aztertzea.

3. Lan-baliabideen erreserba posibleak identifikatzea, modu eraginkor eta eraginkorrean erabili ahal izateko.

Lan baliabideen erabilera aztertzea: zein informazio iturri erabili behar diren?

Analisi hau egiteko beharrezko informazioa lor daiteke:

1. Lan plana.

2. Lanari buruzko txostena (estatistika txostena).

3. Langileen departamentuaren datuak eta ordainketa erregistroak.

Lan baliabideen erabilera aztertzea: norabide nagusiak

Inkestaren iritziz, enpresaren lan-eskaintza ebaluatzen da. Horretarako, konposizioaren eta egiturako langileen kopurua aztertzen da.

Analisiaren jarraibide garrantzitsuenetako bat langileen kualifikazio maila baloratzea da. Aldi berean, tarifa kategoriako langileek, ITRn, esperientzia eta hezkuntza dutenak dira.

Enpresan langileek egindako mugimendua, enpleguarekin eta langileen kaleratzearekin lotzen dena, azterketa objektiboa da. Izan ere, langileen egonkortasuna produkzioaren eraginkortasuna zuzenean eragiten duten faktoreetako bat da, batez ere lan produktibitatea.

Analisia egiteko, lanaren mugimenduaren adierazle gisa:

1. Guztira fakturazioa. Eragindako aldian kontratatutako eta baztertutako pertsona kopurua langileen (batez besteko) kopurua da.

2. Onartutako fakturazioa. Lan hori kontratatutako langile kopuruaren ratioa da, langile kopurua (batez bestekoa).

3. Fakturazioa. Langabezian (batez besteko) langile kopuruaren arabera emandako langileen kopurua da.

4. Beharrezko fakturazioa. Enpresaren kontroletik kanpoko arrazoiengatik baztertuta dauden langileen kopurua, langileen (batez besteko) kopuruarengatik.

5. Jariakortasuna, hau da, absentismoaren alde egin dutenen kopurua, beren borondatearen arabera, etab., Langile (batez besteko) kopurua.

Bitartean, irteerako irteera eta beste adierazle ekonomiko batzuen arabera, langile kopurua aldatu egiten da, baita lanaldia denbora guztian nola erabiltzen den ere (horretarako, oreka berezi bat sortzen da), baita lan produktibitatea ere. Azken kategorian aztertzeko, adierazle batzuk (pribatuak, orokorrak eta laguntzaileak) erabiltzen dira: batez besteko orduro, epe ertainean, langile bakoitzeko irteera urteko batez besteko irteera fisiko eta baliozko terminoetan, ekoizpen unitateko lanaren intentsitatea, produkzio unitatea egiteko unean uneko kostuak,

Enpresaren langileen egitura kualitatiboa sexu, lanbidearen, zerbitzuaren iraupenaren, adinaren araberako hezkuntzaren eta abarren arabera aztertzen da.

Lan-baliabideen erabilera aztertzea ere langileei ordaintzeko gastuak aztertzea dakar. Soldata-funtsaren arrazoiztasuna balorizatzean, irteeraren kostuan sartuta dagoenean, langileen lan-produktibitateari dagozkion hazkunde-tasen zenbatekoaren arabera hartzen da kontuan.

Ondoren, funtsaren osaera bera eta bere aldaketaren faktoreak zehaztuko dira. Kalkulatzen da WFP edo aurrezki erlatiboaren soberakina. Aldi berean, alokairuak ordaintzeko funtsak ebaluatu behar dira, irabazien analisian oinarrituta eta produktuen salmentak eta salmenten analisia konfiantzaz.