Eraginkortasuna KPI

Berriki, gure herrialdeko enpresaburuen gehienen artean oso ezaguna bihurtu da langileen zenbatesteko, lanak eta gaitasun-kalitatea erabiltzeko. Hau izan ere, enpresek bai handiak eta txikiak jabeek produktibitatea nabarmen handitu prest, hori aprobetxa bere langileen lan-adierazleak gakoa. Hala ere, emaitza benetan positiboa lortzeko, hainbat arau eta araudiak garatu zuzenean erakundearen barruan jarraiki ebaluatu beharko da.

Gaurkoan langileen ebaluazio gehiena eta eraginkortasunez gakoa performance adierazleen erabilera. Oso garrantzitsua da, metodo hau ahalbidetzen duelako eragiketak langileen emaitzak kopuru handia du eta emaitza zehatzenak emateko estaltzeko duzu. Ikerketa horien helburua da KPI eraginkortasuna ahalbidetzen langileen oinarrizko adierazleek, horren bidez, langileen errendimendua ebaluatzeko dezakezu eta osoena irudi sortzen aztertzeko digu.

Helburu hori erabiltzen denean KPI eraginkortasuna lortzea, arazoak kopuru jakin baten erabaki bat aipatzen:

1. gakoa performance enpresa sail bakoitzaren adierazleen definizioa.
2. performance erakundearen sail baten jardueren izaeraren adierazle guztiak multzokatu.
3. ordainsariak eta langileen pizgarriak, KPI datuak erabiliz eskema kontuan.

Beren kabuz, gako performance adierazle dira zuzenean ebaluazio-sistema, zeinaren bidez enpresa edo erakunde bakoitzaren helburuak taktiko eta estrategikoa lortu ahal izango dute. Kontuan izan behar da KPI erabilera enpresa bakoitzak bere egoera balorazio osoena eta zehatzena analisiaren momentuan, baita estrategia zehatz bat garatzea ahalbidetzen du.

korporazio eta KPI sistemaren tamaina desberdinetako enpresek erabilera bidez, posible da zeregin zenbaki bat konpontzeko aldi berean, besteak beste:

• Erakutsi enpresaren langileen lana eraginkorrena.
• erakunde eta langileen helburu nagusiak lortzeko aurrerapausoak neurtzeko.
• Antolatu enpresaren eta bere langileen lan sistematikoa.

gakoa performance-adierazleak garatzea da erakundeko zehatz bakoitzerako ekoiztu banaka. Horrez gain, konpainiak anitz departamentu badu, horietako bakoitzean bezala zertan beraien KPI definitzeko. konpainiaren KPI azterketa ondoren, abantaila asko lortu ahal izango dituzu. Hain zuzen ere, abantaila garrantzitsuena artean bereiz ditzakegu:

1. pertsona edo sail bakoitzaren ebaluazioa eraginkor eta zehatzena da.
2. Langileek da emaitza, eta horrek erakundearen produktibitatea handitu esan motibaturik.
3. langile eta sail bakoitzean handitzen da, eta horrek positiboki enpresa garapen dinamika orokorrean eragiten ardura, irabaziak handitzen.
4. Ezin nabarmenki hobetuko da, eta are gehiago itxaropentsua negozio arloetan garatzeko.
5. KPI grafikoki erabiltzea eta gehien eskuragarri show hainbat prozesu eragina emaitza orokorra ematen du.

gakoa performance adierazle-sistema - aukerarik onena enpresa edo erakundearen errendimendua eraginkortasunez ebaluatzeko erakutsi nahi baduzu nola ondo lana single langile bakoitzeko edo sail oso bat. sistema mota honen erabilera oso onuragarria eta eskuragarria guztiontzat da, enpresa modu eraginkorrean antolatzeko lana, hartu maila berrian ematen du.

Kontuan izan behar da arrakastatsua egitura eta antolakuntza enpresaren dela gorakada azkarra eta bere garapen gehiago arrakastaren laguntzen du. Artikulu honetan aholku aztertuta ziur arrakasta lortzeko zara!