Lan Erakundea: lan mota, egunerokotasuna, eta gehiago

Lan zuzenbidearen enpresako burua da eta kontratatutako langile artean sortzen diren harremanak arautzen ditu. Ez dago argi adierazten da zer dira lanean denbora motak, nola lan-erregulazio eta beste alderdi. Hori honetan mintzo egungo Errusiako Federazioko legerian? lan-denbora Under aldi bat, eta denbora horretan langile beren jarduerak, lan-kontratua jakin eta beste lege-dokumentuak egiteko, behartuta dago gisa ulertzen da.

arauak kontuan faktoreak (baldintza, langileak eta besteen adina) hainbat hartu ahala, legeak lan-mota, hala nola, hala nola sartzen dira:

- iraupena normala (berrogei ordu eta ez gehiago). It erabil daiteke langile bat baldintza ohiko badator, eta, beraz, ez du nori enplegua babesteko neurri bereziak egiteko pertsonen kategorian sartzen;

- laburragoa lan ordu. mota hori ongi definitutako langile-kategoria (gazteak, ikasleak, industriak arriskutsuen langileak, adituak, zein emozionala jarduera, mental tentsio, etab dakar) erabiltzen da. Kasu honetan Luzera lanaldia ohikoa baino txikiagoa da, baina soldatak aldatu gabe geratzen;

- parte-time lan. Da bi alderdiek (langile eta enpresarien) akordio bidez aplika daiteke, eta ordainketa zenbatekoa emaitza proportzionala.

hala nola alderdi garrantzitsua da lanean denbora mota gisa kontuan ostean, egokia da gainerako, lana epea iraupena egunean zehar buruz hitz batzuk, baita bere kontabilitate moten esateko.

Lan epea egunean zehar aldatu ahal lanaldia, mota arauak direla eta lan astea eta beste faktore batzuk. Enpresaren ditu by ordutegia bihurtzen badu, jarduera osoa da dokumentu berezi bat araututa. Garrantzitsua da kontuan, hala nola isla batean, lan edozein pertsonak eman behar zaio gainerako antolatzeko, iraupena eta horiek agian ez 42 ordu baino gutxiago izan hartu. erregimen bera egunaren - hau hasieran eta lanaren amaieran da, aldaketa, ordezkapena egutegia eta beste elementu zehar hausten.

Jarraian nagusia aisialdirako mota :

- Lan shift (egun) zehar jauziak;

- txandatan arteko gainerakoa (egunero);

- etenik gainerakoak (asteburuak);

- jaiegunak on;

- baita urteko baja gisa.

Hurrengoa, zer dira lanaldiaren mota desberdinak buruz hitz batzuk esan behar dugu. bereizten:

: Diem per - askotan bat-shift eragiketa mota hau aipatzen. Edozein lan-jarduera, egindako arau jakin bat baino gehiago hartzen da aparteko orduak.

- asteko;

- laburbildu. kontabilitate mota hori denbora gehiago (hilabetetik urtebete arte) oinarritzen da.

Argitu beharra dago, lana, bere kontabilitate-sistema eta beste elementu garrantzitsua motak aipatzearren Lana antolatzeko daude araututa ez bakarrik kanpoko egintza juridikoen (Kode, legeak, araudiak eta abar), baina baita enpresa barneko dokumentuak arabera.