Line langileek - behe-mailako dagozkion langileak dira

industrial eta komertziala enpresetan lan gehienak line langileek burutzen. Hauek dira etxea eraikitzeko duten, ez ateak eta leihoak, bota metal, merkantziak garraiatzeko dendetan jendea, cash erregistro eseri, egin itzazu aseguruak, bai eta beste prestigioa aurre egiteko, baina beharrezkoa jarduera bat. edozein erakunde ere, langile kopurua nabarmen gehiago ditu langileek gainerako. Hau ez da harritzekoa, izan ere, kudeatzaileak, merkatari, merchandisers eta beste taldekideak izan duten ekoiztu line langileek lanean. Hauek deitzen enpresa guztien workhorses du.

Blue lepokoa langilea

Askotan langileen kategoria honetan lana unskilled aipatzen bere lana funtzioak betetzeko bezain erraza ezagutza berezirik ez da beharrezkoa. Hau posizio horietan aplikatzen zaie, eta horretarako, zentzagarriko nahikoa labur edo trial epea garapena:

• Cashiers.
• Saltzaileek.
• Operadoreak.
• Instalatzaileak.
• Guardia.

egiteko, besteak beste, betebeharrak negozioak sarritan gonbidatzen ikasleak, ama amatasun, erretiratuak edo ezindu on bat.

Sailkatuak line langileen ordezkariek

eta lerro langileek - Hala ere, adituek hezkuntza espezializatu eta hierarkia rungs txikiena okupatuz enpresa batean jaso dute. Hauek langileen, esaterako, hauek dira:

• Salmenta kudeatzaile.
• Bank langile.
• Medikuak.
• Irakasleen.
• Arkitekto, soldatzaile, gurpilak eta beste batzuk.

posizioak hala nola jaso betekizunak beren hezkuntza esparruan erortzen diren serie bat betetzeko. Batzuetan line langileen ordezkariei enplegu zailtasunak, espezialista espezializazioa gaztea, aholkularitza edo, besterik gabe, beren espezialitate titulartasuna maila nahikoa eza dela eta izan daiteke.

Zailtasunak line langileak kontratatzeko

Line lanean edo beste eremu langileen da enplegatu fakturazioa tasa handienak ezaugarri, aldean beste enpresa bereko zatiketa batekin. Hau da, neurri handi batean soldatak oso baxuak dira, langileak, hala nola ordaindu dela eta. Izan ere, euren lana dela unskilled da (eta espezializazio sailkatuek presentzia da oraindik maila txikiena at) an, enpresaburuek dira beharrezkoak gutxieneko sortzapena mugatuta. Sarritan enpresa handien ere han motibazioa, langile savvy eta arduratsuan sistema aktibo bat, baita beren sustapena jabe bidez da.

link non langileak ez luze egonaldia da - sistema horren ondorioz, gainera, izan ere, linea langileek hori bihurtzen da.

Gainera, lerro langileen kopurua posizioak eskatzaileek askoren hasiera batean jotzen lanpostu horiek aldi baterako bezala: ikasleak ikasketa-aldi aktiboa arteko funtzionatzen, dekretuak ama oso mugikorrak dira, eta, ahal edozein denbora switch gehiago itxaropentsua eta errentagarria lanera.

Hire unskilled enpresariak langilea ez da zaila, ez dira beti nahikoa delako. Hala ere, ez dugu bere lan betebeharrak inguruko gizon arduraduna buruz hitz egiten badugu, bilaketa askoz ere zailagoa da. langileen kontratazioa ezagutza bereziak dituzten dagokienez (adibidez, lerro lantokian langileak), Zeregin hori are zailagoa da. Lan bat ixteko, HR profesionalak, hautagaiak unsatisfactory maila adierazi soldata eta fidagarria eta arduratsua hautagaiak ados nor, enpresariaren eskaintza onartu behartu arteko erdiko beheko bat aurkitu behar.

Nork eta nola line langileek kontrolatzen da

Antolaketa-egitura, langile kudeatzeko txikiagoa link diseinatu, kontrol lineala deritzana. Bere funtsa da sail manager bakoitzari erantsita duela, superior ofizial atxikia. sistemaren ezaugarri berezi bat hierarkian langile bakoitzeko txostenak zuzenean bere burua harengandik zerbait bihurtzen da, lana, edo argibide lortzen zuen, eta berak behartuta dago bakarrik berri emateko pertsona horri.

kudeaketa-egitura bertikala abantaila menpeko gidatutako erlazionatuta zereginak argi eta gaizki ulertu ez duten prestaketa eta hornidura txostenak. Gainera, unitate gisa funtzionatuz kate osoa hartzen du.

Hala ere, lineala langileen kudeaketa sistema ardura kudeatzaileek gero eta ekoizpen-prozesuaren alderdi guztiak kontrolatzeko gaitasuna inposatzen.

Horrela, ondasun edo zerbitzuen ekoizpenean rol erabakigarria langile, nor deitzen dira "lerro langileek" (baxua edo tituluak ez duen norbait da) dagokio ondoriozta dezakegu. enpresaren jarduera ekonomikoa, eta horrek lanaren beste langileen funtzioak (publizitate agenteak, merkataritzako zuzendariak, garraioa eta kontabilitate sailetako ordezkariak) ezartzeko oinarri bihurtzen zati garrantzitsu baten langile Kategoria honetan.