Lan-kontratua. Eskubideak eta betebeharrak

Errusiako legedia dago zuzenduta eskubideak babestera eta askatasunak herritarren. Konstituzioaren - lana izateko eskubidea dago Oinarrizko Legearen bidez bermatuta. bestetik - Arlo honetan tresna nagusia Lan Kodea, zein enpresaburuaren arteko harremana alde batetik, eta langile definitzen da. haien arteko harremana egitea hitzarmen berezi baten ondorioa, lan kontratua deitzen bidez.

Kodea oinarrizko kontzeptuak, bertan dokumentuan izan behar ezartzen. Horrela, lan-kontratuaren alderdien - da, batez ere, enpresariak eta langileak. murrizketa izango dute modu horretan esaten zaie kontratua testua. Horrenbestez, lehen festa enpresariak da. Dokumentuaren sinatu betebeharrak kopuru bat bere gain hartzen zuen Bigarren parte hartzea, eta, gainera, eskumen bildu da.

edukia lan-kontratua: Atal nagusia

Enpresariak juridikoa, enpresa eta banakako, burua ordezkaturik egon daitezke, hala nola, proprietorship, zein legeak eskubide hori ematen da.

kontratatzeko lan-kontratua alde jardun dezakete, eta bezala pertsona bat, Behin hasi langilea, adibidez, gidari bat pertsonala, sukaldari, lorazaina, eta antzekoak betebeharrak egin da.

Hautaketa egiten da hamasei urte bete eskatzaileak orrian. Bere osasun egoera kontratua ezarritako betebeharrak burutzeko aukera eman behar. Salbuespen gisa, lan-kontratua bigarren alderdiaren jardun dezakete, eta hamalau nerabea - guraso edo hura baino gehiago ikusten duten pertsonen idatzizko baimenik gabe.

Kontratuaren atal dira zorrozki legea zehazten. zerrenda osoa azpian dago. bai kontratu buruari buruz informazio osoa, hala nola, izena, helbidea eta beste datu gisa testuan puntua alderdiek derrigorrezkoa da. honako hauek izan daitezke:

• lantokian kokapena;
• langilea espezializazio;
• eskubideak eta alderdien betebeharrak elkarri errespetua zehaztu;
• kontratua, aldi baterako enplegu kasuan iraungi data zehatza;
• finantza atala, hau da, tamaina, forma eta lana ordaintzeko ordena, baita beste ordainketa zehazten.

Gainera, hitzarmenak, besteak beste, borondatez hartutako betebeharrak betetzen porrota erantzukizunik buruzko xedapen ere eduki dezakete.

Alderdien betebeharrak

eskubideak eta betebeharrak General enpresariak eta langileak bezala, kontu legedia eta xedapen horien zehaztapena da kontratu zehatz baten esparruan egindako. Gomendagarria da zuzeneko abokatu partaidetzarekin lan-kontratua sortzeko, askotan delako denean lan bat kontratu estandar bat erabiliz eskatzeko kontuan erakundearen berezitasunak hartu gabe. Hau da, azken finean zigorrik gabe betebeharrak ez betetzeagatik sor ditzake.

Noiz bat kontratatzeko party lan-kontratua dira zorrotza interesa eta bere performance garbitu, honen baitu enpresaren produkzio-prozesuaren araberakoa izango da, eta langile bakoitzaren errenta tamaina. Dokumentu honetan bildu pertsonarentzat duen garrantzia, oro har, zaila overestimate da, epaitegian babes juridikoa hori gabe ia ezinezkoa delako. Estudioan kontratua gorde bere iraungitze behar duzu kopia bat.