Kontratua pean lan enplegu erregistroa gabe: abantailak eta desabantailak

Enplegua - prozesu garrantzitsua. Lan etorkizunean pentsioa esperientzia lortzeko aukera ematen du. Baina Errusian, ez da sarritan, enplegu erregistroa gabe lan kontratua. Zer dira onak eta txarrak dituzte lan bat, hala nola? Beharko onartzen dut? Orain arte bezala, ekintza, hala nola lege jotzen da? Lan antolakuntza mota honen ezaugarri guztiak geroago eztabaidatuko da.

lan egitea

Lan Errusiako Federazioan harremanak antolatzen eta Lan Kodea egokitzen. out askatzea It ezaugarriak eta nagusi eta subordinates arteko harremanak ñabardura guztiak.

derrigorrezko herritar enplegu historia izan behar izatea. enplegu ofizial eta kaleratzeak buruzko xehetasunak jasotzen du. Dokumentua oso garrantzitsua pentsioen hitzordua da.

Baina gero eta maizago praktika lan aurkitu lan book gabe kontratua pean. Zeintzuk dira abantailak eta desabantailak, hala nola eszenatoki bat?

legezkotasuna

Lehenik eta behin, nabarituko behar duzu lan honen legezkotasuna da. Al dago enplegu erregistroa gabe lan, baina oraindik ofizialki posible?

ezarritako legearen arabera, kontratu batekin eta enplegua ezinezkoa gabe lan egiteko. sarrerak garrantzitsuak egin behar dira dokumentu jarraitzeko.

Akordioa oral izan daiteke, baina esperimentu horiek ez dira ongi etorriak. Izan ere, kasu honetan, enplegu hartuko ez ofiziala. Eta hau, aldi berean, legez kanpokoa da. beherako lan kontratua gertatzen Errusian lan egitea. Baina enplegu erregistro lanak gordetzeko gabe jotzen da arriskutsua.

arauaren salbuespenak

Hala ere, salbuespen batzuk oraindik existitzen. Kontratua enplegu erregistroa gabe lan posible da zenbait kasutan. Eta, praktikan ikuskizun gisa, erabat zilegi da.

ezaugarri nagusiak, biztanleriaren lan gabe lan egitea ahalbidetzen artean, esleitu:

• Lehen kokapen herritar;
• Lan-partekatzea ;
• kontratua zibilean lan;
• galdu edo hondatuta liburu (dokumentua berreskuratzeko on) batera lan egiteko.

Kasu horietan guztietan, alderdien arteko akordioa lan gabe sinatuta dago. lanaren horietan bere abantailak eta desabantailak ditu. Zer zehazki? Zer kontuan hartu behar herritar guztien?

kontratuaren Zibila

Kontratua zuzenbide zibilaren praktika gero eta ohikoagoa eta maizago bihurtu. enplegatzaile eta langile bat arteko antzeko pentsio harreman liburu batekin lanean desberdinak ez dira. Azken finean, buruzagi oraindik Errusia Fondoa Pentsio egindako ordainketak egiteko aukera izango dute. Baina lanaren bermea aldean bere berezitasunak ditu.

zerbitzuen kontratua, baita beste legezko akordioak pean Lana, egiten ez lanaren bermea esanguratsua. Adibidez, inguru ordainduta gaixoa, oporrak eta hobariak ahaztu dezakezu. Izan ere, hau gabeziak egotzitako da.

enpresariak kasu honetan du:

• marrazten SNILS beharrezkoa izanez gero;
• Pentsio Funtsaren eta FFOMS ekarpen egiten du;
• herritar Lan arriskuen aurkako asegurua eskaintzen du.

Abantaila horiek zibil-juridiko motaren kontratu eurokoa. Zenbait kasutan, hala nola, akordio bat eskulan gisa aitortu ahal izango dira.

zerbitzuak ematea

Gero eta sarriago lan egiteko kontratua akordio bat edo zerbitzuak ematea. Normalean, hala nola, akordio bat dela adierazten norbaitek zerbitzua eskaintzen du, baina norbaitek ordaintzen.

Oro har, enpresariak bezeroak da. Dokumentuaren testua askatzea zerbitzu-baldintzak, baita ondorioak izango dela hitzarmena ez betetzeagatik gertatzen dira.

Abantaila nagusia irabazi altua da. desabantaila artean zailtasuna isolatu hasten eta norberaren zerga beharra legeztatzeko.

Lan froga

enplegu erregistroa gabe kontratua pean Lan eragozpen bat du - enplegua froga egiten denbora tarte jakin batean RPF batean beharrean dago. Bestela lan gabe lan ez da antzinatasuna kalkulatzeko pentsioa kontatuz.

Praktika ikuskizunak, enplegu historia herritar iraupena ebaluatzeko bere bizitzan funtsezko adierazle bat da. Baina, gainera, ezin duzu beste paper aurkeztu behar izanez gero.

Zeintzuk? Hauek dira:

• kontratuak (zibila barne);
• kontratua (kasu oso ohikoa) amaitu ziurtagiria;
• aurrezki-libretak eta ordainagiriak;
• testigantza (gutxienez 2 pertsona);
• batasuna sarrerak.

paperak horiek guztiak bere ibilbidean frogatzeko lagunduko du, baina enpresariak berak edo menpeko a Pentsio Funtsaren ordainketak egokia egiten bada bakarrik.

goodies

Zer abantaila kontratu pean lan egiten du? zeregin jakin batzuk performance-baldintzak, zerbitzu edo lan hitzarmenean agindutako. Herritarren jakingo zehazki zenbat eta nola zenbait ekintza egiteko aukera izango zuen.

Are gehiago, plus nagusietako bat egitea erabaki bezala altuagoa ordaintzeko esleitu. Puntu honetan, askotan lan egiteko arrazoia nagusia bihurtzen enplegu erregistroa gabe. Langileak soldata duin bat jasotzeko, nahiz eta kontu antzinatasuna hartu gabe nahi dute.

honetan lan gabe lanean alderdi positiboak deskribapena osatzeko dezakezu. hala nola, lan abantailak da eztabaidagarri izeneko.

gabeziak

Baina ikertu lan harremanak gabeziak askoz gehiago. lan-kontratua lan-book gabe lanak dakar, asmatu duzu, soldata ona. Aldi berean, kontuan duen edozein langile bermeak gizarte eta lan ez dira eskuragarri egongo hartu beharko da. esan den bezala, baja, oporrak eta, oro har, konfiantza, ez premium dute.

Desabantaila bat aurrerago unscrupulous enpresaburuen da. Ona eta zintzoa ugazaba (bezeroak) oso gutxi. Bada herritar ez ditu liburu lan, zaurgarria da. kontratu baten existentzia frogatzeko ez da erraza. Eta petrala langile baten burua besterik iruzur daiteke.

Nahiko ohikoa kasu non pertsona besterik ez soldata ordaindu. Lana egiten da, baina burua ez da cash protagonismoa. epaitegietara joan eta enplegua Izan ere, frogatu dugu. Edo, izan ere, kontratua edo beste edozein hitzarmen pean lana ez dela ordaindu onartu.

eragozpen Another - lan-esperientzia eza. Dagoeneko adierazi duenez dira, FIU jokabide lan jakin bat enplegu erregistroa gabe frogatu beharko lukete. Prozesu honek arazoak asko ematen du.

Era berean, lantzen lan-kontratua akordio bat dago tarte bat sinatu zuten. bere erasoa ondoren, pertsona baten lan geratzen daiteke - bai berritzeko kontratua edo enpresariak berri bat bilatzeko aukera izango dute.

Izan ere, herritarrak ez du inolako berme jasotzeko. Baina badira partzialki soldatak altuak konpentsatu. Beraz, batzuk ados lanak liburu bat gabe lan egiteko. Praktika hau gero eta gehiago Errusian agertzen da.

Kontratua da - ez lan ez da

gidariaren kontratua lan liburuan gabe pean lan - arriskutsua enpresa bat da, beste kasu gehienetan bezala modu berean. Errusian, enpresaburuek zigor bat ez duten lanak liburuan emateko edo ez egin enplegu-erregistro egokia menpeko dokumentu bat eskainiko du. auzitegiek gai bat - Beraz, egoera bat, hala esan dezakegu.

herritarrek enplegua ez badute igorriko lan liburua edo ez hartu lan jokabide on sarrera egiteko, segurtasunez ahal izango dugu kexatu Lan Ikuskaritza.

Eta zer egin behar duen pertsona bat aukeratu du, bada parte denbora? Nola parte-time lan egiteko? Legearen arabera, aparteko tramiteak eta sakea lan book gabe egin dezakezu. Baina praktikan, normalean subordinates eskatuko dokumentu datuak podrabotke joan dadin. Da - altuena pentsio bermea.

Emaitzak eta ondorio

Zer ondorio atera daitezke gainetik ateratako daiteke? lan-book gabe kontratua pean lan - errentagarria, baina arriskutsua da. Ez du benetako bermeak ematen langileentzat. Emakumeak ez eskubidea, hala nola lana dekretua ere zaintzen dute. Da praktika lanean frogatu kasu jakin batean kontratua pean, zailtasun bereziak dituzten.

Hala ere, kudeatzen duten enpresariak egonkor eta fidagarri bat aurkitzeko, askotan horiek ere lan sakea gabe. Hau ez da zehazki legal, baina praktika hau Errusian kasua da. beraientzat Garrantzitsuena hori ondo irabazten du.

kasuen kopurua A, legea enplegurako eskaintzen enplegu erregistroa gabe eta inolako zailtasunik gabe. Beraz, ezin dugu ziur esan gabe enplegu-kontratu pean okupatuen% 100 - Jende lan legez kanpokoa da.

Gomendagarria da, besteak beste, lan saihesteko. Izan ere, enpresaburuen asko biziki bere subordinates iruzurra, horiek ez badute enplegua erregistro liburu batean. Beraz, hobe da buruzagi horiek saihesteko.

Edonola ere, lan-erregistro eza - beti ken bat baino plus bat. Hobe da lehentasuna emateko soilik gizarte eta lan bermerik enplegua formal. Bestela, ezin duzu bakarrik ordaindu gabe jarraituko du, baina Ofizialean lan egiten duten pertsonen gauzak ezarritakoaren gabe.

Enpleguaren kontratua enplegu erregistroa gabe Lana ez da beti justifikatuta. buruzagia fidatzen dezakezu, baina menpeko ekintza bat bakarrik izango da zure ardurapean egon.