Ezaugarri eta lan baldintzak: langileak "RosDengi" iritzia

microfinance merkatua da, herrialdeko egoera ekonomikoa zaila izan arren bere garapena goialdean geratzen. Dela mikro-kreditu, eta horrek pertsona out beren helburuak lortzeko, finantza-erakunde pribatuak kudeatzeko interes-tasa altua irabazteko, horri esker, bere jarduera-esparruan zabaltzeko aukera, merkatu berriak sartzeko, bezero gehiago erakartzeko.

Film mikro-maileguak dutela erabat beste helburu bat daitekeen emana eta, ondorioz, ez dute zordunak hautaketa-irizpideak dira, autoa maileguak on zehaztu edo, batez ere, etxebizitza multzo zehatzetan. Gutxi gorabehera, hitz, maileguaren kopuru txiki bat da, ia guztiak segidan, zer dela eta - merkatu dinamikoa eta bertan daude enpresa handiak dozenaka.

horietako bat On egingo Gaurko artikuluan hitz egin dugu. Erakunde honek mikro-kreditu-eremuan, gure herrian benetako liderra da. Eta, jakina, nahiko ezaguna erakundea da "RosDengi".

bere jarduerak izaera lanak, balioak eta printzipioak arloetan buruz hitz egiten dugu, baita langileak "RosDengi" iritzia eman ahal izateko, nola enpresa barruan antolatu da ulertzeko.

informazio orokorra

erakundearen jarduerei buruzko informazioa ohikoena batzuk definizioa batekin hasi behar dugu. Dezagun zenbakiekin. enpresak sortua 2010ean (langileak iruzkinak "RosDengi", baieztatu du), erakundearen izendatu daitezke, beraz, ezin da "gazte". Orain arte, egitura-jarduerak egiten da 100 baino gehiago herrialdeko hiri batean 33 eskualdetan. Hau ezaugarria nagusietako bat adarkatze geografia lanen egitura markatzen dela. Orotara enpresak 300 bulego eta ordezkariak ditu. Horietako bakoitzean, bezero erakundearen eskaintzen dituen zerbitzu sorta osoa lor daiteke. Hori kategoria honetan sartu jaitsierak, irakurri.

oinarrizko zerbitzuak

lanaren bektore nagusia (langileen iruzkinak "RosDengi", baieztatu du) enpresaren deiak microloans emateko. Web orrian informazioaren arabera, erakundearen dago hornitzen diharduten epe laburreko maileguak kopuru txikiak egiteko (1000-tik 30 mila errublo). 7 eta 17 egun batetik - mailegu horien hartzaileak zorra ordaintzeko epea du "bidegurutze" barruan dago.

Hala ere, enpresak behar bezain politika malgua zordunak dagokionez, ematen du, beharrezkoa bada, luzatu denbora muga.

berrikuspen aurkitu enpresariak "RosDengi" dugu (informazio ofiziala da gisa duten informazioa soilik baieztatzen) bezala, egitura-aldi osoan milioi bat pertsona baino gehiago balio izan du. Hau antolaketa eta nola ondo merkatuan aurkezten da esparrua osoa erakusten ditu.

zerbitzua zor

lana, norabide nagusiak ezik berezitasunak On, egitura ere bada zorra, sentsibilizazioa eta laguntza bezeroei optimizatzeko konektatu bigarren mailako jarduera moduko bat. Bereziki, adierazi langileek bezala iruzkinak "RosDengi" egitura du, gainera, beste lan mota, hala nola, jakinarazpenak bidaltzen argitzeko emateko zenbait arazo eta abar gisa izan da. Hau da, agian, izango da enpresak emandako bere bezeroei juridikoak laguntza egotzitako.

Hau da, langileek adierazi iruzkinak "RosDengi", konpainiak ez lanean bakarrik zuzenean lotutako mailegu batera perfil estuak bat, baina jarduera sorta zertxobait zabalagoa estaltzen.

mailegu baldintzak

Ordena gizona ulertzeko, eman zion mailegua edo ez, konpainiak bere webgunean argitaratu lagin hautagai izateko baldintzak zerrenda. Garrantzitsua da malgu eta ez oso "hautakorra" zordunak etorkizuna dela kontuan izan.

Beraz, enpresak mailegu bat lortzeko, Errusiako Federazioko hiritarra ez 18 baino gazteagoa eta ez 70 urte baino zaharragoak izan behar duzu, eta, gainera, erregular errenta batzuk bere zorrak itzultzeko gai izan behar dute. Informazio hori guztia, eta nameplate zuzena datuak batera, pertsonaren eman behar, horren ondoren, emaitza berri emango dio.

Enpresari buruzko informazioa ere adierazi bezala, 10 aplikazioetan kreditu kanpo, 9 baieztatu ziren. Orain, mailegu baldintzak begira, esan daiteke hori ez da harritzekoa.

konpainiak ahalik eta ikuspegi ulertzea. beste mailegu mota ez bezala, mikro-maileguak erlazionatzeko diru kopuru txiki samarra, berez arriskua murrizten erakundearen eta interes-tasa handiagoa irabazteko aukera ematen du lan.

enpresan lan

Hala ere, enpresa jardueren ezaugarriak utzi eta jarraitu zuzenean enplegua deskribapena eta lan gehiago erakundearen barruan. Ondoren, zeure burua epaile, enpresa handi bat, hala jarduerei laguntzea, irudikatzen herrialde osoko, zaila nahikoa da - langileen kopuru handia eta elkarrekintza eta ulermena langile bakoitzarekin arazteko erakartzeko eskatzen du. kudeatzaile eta liderrak egitura posible da modu bat, prozesua bakoitza sentitzen da leku egokian eta aldi berean zuen antolatzeko moduan, enpresa-garapenari laguntzea izan - itxura on. eta "RosDengi" (Errusia) ezkerreko konpainiaren langileei, eta horrek horiek eta beste bere esperientziaren xehetasun ulertzeko gai izango gara berrikusten aztertuko ditugu.

Aurki izan zuten dagoeneko esperientzia hemen horietako informazioa, eta ez dirudi ditugu zaila, pertsonak euren inpresioak partekatzeko prest daude.

Enplegua

Lehen urratsa da zehazki nor microloans agentzia bat lan ulertzeko, kontratatu guneak utzitako lanpostu aztertuko dugu. Enpresa hau, bereziki, bere kabuz orria, bertan eskuragarri dauden lanpostuak guztiak xehetasunez azaltzen diren, hiria non eskatzailea bizi arabera. likidazioak handiago batean, oro har, lanpostu huts askoz gehiago. Hau da gure "RosDengi" langileen iritzia emaitzak berretsi. San Petersburgo - hiria da eta bertan konpainiaren lehen hasi zen bere lana, beraz, ez dago bulego zentral bat, non, nahiz eta eserleku gehiago hutsik dago.

Adibidez, material idazten den unean, hemen 58 lanpostu huts ireki ziren. Guztiek kategoria desberdinetan (marketing, IT-esfera, langileen administrazioa, kontabilitate, eta abar) aurkeztu dira. posizio irekia gehienak, jakina, kategorian "Banks, leasing eta inbertsio" in - 40 profesional baino gehiago bila. Lana zerrendako irekitzea, zer behar da eta mailegu ofizial eta merkataritzako zuzendariak, eta espezialistak ikusten dugu bezeroekin lan. kontaktua konpainiaren "RosDengi" deskribatzeko Point (Saratov) langileen kritikak berretsi ez dagoela egoera bera da.

baldintzak

Zer trebetasun pertsona baten ordena gure enpresak deskribatzeko lan bat lortzeko izan behar? Jakina, zure hautaketa irizpide emandako mezu, zein enpresariak hauen araberakoa izango da bakoitzean. Argi eta garbi dira zerrenda batean idatzita, eta ikusi, eta gero ikusiko duzu link lana joan. Bereziki, kreditu-produktuen salmenta kudeatzaile izatera ere, bezeroekin komunikatzeko gai izan behar dugu, izan trebetasun dokumentazioa, eta beraiek antolatzeko to emankorrena moduan lan egiteko gai.

Era berean, espero langile arloan esperientzia batzuk duela, azkar ikasteko zerbait berria yourself eta falta gaitasunak aurkitzeko gai da, komunikazio artea gatazka egoeretan daki, helburu zehatz bat du, eta guztia egin hori lortzeko prest dago.

Ikus daitekeen bezala, baldintzak, besteak beste, ez dira bakarrak profila "RosDengi". beste hainbat erakundek (barne - beste guneetatik) langile Reviews adierazi beraien langileentzat antzeko eskakizunak. Normala da sociable, purposeful eta erraz entrenatu langile bila.

elkarrizketa

lan aurretik, elkarrizketa batean pasatu behar duzu. Hau edozein enplegu-prozesuan urrats normal bat da, bere laguntzarekin enpresariak you baloratzeko eta ikusi nola hurbiltzen gizon bat bezala gai delako. Deskribatzen "RosDengi" staff kritikak seinalatu erakundearen ere elkarrizketa zuzendu du eta, aldiz, posible da, bereziki langile ala egokia da bakarrik zehazteko - baina baita ulertzen lagun hemen lan egin nahi izanez gero. Gutxienez gai kritikak bertan jendeak galderak dutela eskatu zitzaien (, esaten dute ez dutela enplegu gaia ukitu) kexatu aurkitu ziren dugu; norbaitek ez du nahi duen pertsonaren elkarrizketa eta abar realización. Ondorioz, eskatzaileek ulertu duten lan horrek ez du egokitzeko eta utzi.

lan-baldintzak

zer lana "RosDengi" iritzia osatzen askotan langileei bulegoan espazio gutxi eta lan baldintzak deseroso kexatu deskribatu. Hau da, neurri batean egia, izan ere, hain zuzen ere, enpresak formatuen bulegoak hainbat ditu. Adibidez, badira bulegoak, inprimaki MAFov igorritako, kalean aurrez aurre. Jakina, leku full-fledged bulegoan zentro bat baino askoz txikiagoa da - ondorioz zer lan egokiak ez denontzako moduko.

Zehaztu non posizio jakin bat ari zaren aplikatu aurretik lan egiten duzu.

soldata

Soldatak - Aparteko arazo bat, langile bakoitzaren interesak. hau harrigarria ezer, benetan dugu gure jarrera definitzen duelako lanpostu zenbat funtzio jakin batzuk gauzatzeko eskainiko prest gaude oinarrituta. Gauza bera gertatzen da lanaren aplikatzen du "RosDengi" in. langileak (Mosku) iritzia adierazi ordaintzen duten ondo hemen gertaera hautagai prest benetan saiatu eta ahalegin handiena aldentzeko.

Hau da, benetan agindutako soldata (eta salmenta manager postuetan, adibidez, 25 mila errublo iristen da) kasuan lor daiteke, egiten duzunean ezin hobeto antzezten plan bada eta behar bezala beren ezagutza eta trebetasunak erakusteko. Ez baduzu saiatu - ezer egingo: hobariak kendu eta, ondorioz, ordainketa adierazi baino txikiagoa izango da.

lanaren inpresioak General

Beraz, zer da "RosDengi" lana buruz oro har esan daiteke? langileen enplegatzaile buruzko iritzia, aztertu dugu, ematen inpresioa oso positiboa. Dugu azkar hazten enpresa bat aurre ari da, eta hau ireki aurrera karrera eskailera eta ireki irtenbideak berriak egiteko aukera adierazten du. Bestalde, enpresak nola serio lan egiteko ulertzeko bat dauka. Reviews erakusten badirela hainbat egoeratan argibideak orientazio dute hau edo alea. Haiekin, nahiz eta hasibe langile bat nola funtzionatzen duten ulertzeko izango.

Beraz, ordena informazioa ezarritako ditugun laburtzeko ere, kontuan izan ditugun enpresak hasiberri errespetatzen da, ahalbidetzen gehiago kualifikatua garatzeko da, beraz, profil espezialitate lana hurrengo eskatzaileen gisa kontuan hartu gomendatuko genuke.