Hurrengo sei urteetan, bulegoak erdia baino gehiago desagertu egingo da?

Ez adinekoen dute leku nolabaiteko nora goizean joan eta gero arratsaldean etxera itzultzeko handik egun bakoitzean, astelehenetik ostiralera, jaiegunetan egutegian ezik nahi duzun bezala lanaren ideia bat. Bizimodu hau sortu zen aspaldi, mendez zen absolbitu, baina orain, neurri handi batean egon withering kanpoan da. Arrazoia hori - ez zegoen orain jarduera ugari egiteko etxetik atera gabe. Enpresaburuen eta langileen kopurua gero bat (kasu honetan, bere interesak datoz) nahiago urruneko enplegua. 2022 By, ekonomialari eta soziologoak iragartzeko bulego birtualean sektorea hedapen% 60 da.

Bulegoa fenomeno sozial gisa

Zein da bere zentzu klasikoan bulegoan? ezinbesteko mahaiak, eta horrek atzean eseri zertxobait lanpetuta pertsonak, etengabe telefonoz hitz egiten du eta, aldian araberakoa da, egin klik botoi teklatua, kontuak knuckles edo gasaren kalkulagailu bihurrituz. Aparte, bulegoko buruak, baina bere presentzia gela komunak nahiz ikusezinak bagina ere, eta batzuetan ez da beti esplizituak. Head zorrozki bermatzen inork ez duela inguruan aldatzeari da, eta guztiak zerbait egiten, baina ez zuen beti arrakasta. garraio eskasa edo gaizto izateaz Atzerapenak zorrotz zigortuko, eta aitzakiak normalean baztertuko dira.

Within taldeak bere harreman gehitu, batzuetan oso atsegina, baina ez dago ezer ezin hobea da munduan, beraz, ez da beti intriguers dira, esamesak eta sycophants. Agian ez dira salbuespenak, baina araua egoera horretan, edozein bulego langile behin edo bitan baino gehiago bere lan madarikatua eta kaleratzeak isunak beste bertan ezin izango da makurrarazi eta mehatxatzen aurkitu nahi iraun dezake. Baina nonahi dena ia bera da ...

zubi lana eginez

bulegoko administrari Psikologia edonork gutxienez behin bere bizitzan bere lekua izan behar argi, baina oro har, irudi ulertzea eta burua posizioa eusten beharko da. normalean emaitza bat behar zuen, nahiz eta, jakina, ez dira gizabanako batzuk beren boterea, ohiko egoera eta estatusa dute nor "oilar nagusiak oilategi batean." Baina tirano da txikiago bihurtzen ari da, eta efektu ekonomikoak behar da beti. Eta kostuak murriztuz dakar. bulego bat mantentzea ez da merkea, eta handiagoa da, garestiagoa da. Eta laurogeita hamarreko hamarkadan ostalariak lehen nahi telelanaren ideia gainean gauza nagusia hit, lehen kontulariak dagokionez, behintzat. home eta bidaia bonu edo baja tan prestatu ahal izango dute berri-"neskak" emateko ikastaroa ondoren gai dira. eremua murriztu daiteke, eta beste kostuak murriztu egiten dira, gehiegi, eta emaitzak beretan egiten. Eta gero gauzak joan, askoz azkarrago, eta horrexegatik da etxe hori beste espezialista erabilia izan liteke.

class autonomoei

Zibilen langileei prozesu osoaren lokomotora moduko bat izan zen. Kasu askotan, nor elkar onuragarriak baldintzetan lan egiteko prest daude adituak kanpo inplikatutako zeregin bakar bat egiteko. autonomoa presentzia bulegoan eta betetzea egun ez baita gehien autoritario liderrak uste araudia eskatzeko. garrantzitsuena produktu, kalitatea eta denbora, eta non eta zein ordutan egin da haren eskuratu zen, normalean, ez dira interesatzen. Adibide bat klasiko edizioa da. daiteke, noski, prentsa artikulu bat, egunkari bulegoan mahai batean eserita idazten duzu, baina kazetari bada konposatzen etxean edo kafetegi batean, gutxiago interesgarria da ez. Hala ere, kontzeptuaren garapen logikoa, beste langile kategoria urruneko modura itzulpena izan zen. Horrexegatik da gehienetan eraginkortasuna ez dela jasaten, baina alderantziz, handitu.

Zer da langile ona ...

Etxean lan onurak bistakoak dira. You goizean hasi ahal denean ez dago behartuta tolkotnoy arteko dilema lotzeko garraio publikoan puntako orduan eta zutik zehar auto-ilarak ere, bere autoa badu. bidaia edo gasolina dirua aurrezten gain, ez da ere denbora asko murrizten faktore bat, eta da, denok ezagutzen, hau ere dirua. Ez jende guztia gustatzen esnatu goizaldean, eta hau nabarmen beren aldarte, eta horrek, aldi berean, lanaren kalitatea araberakoa eragiten die. Azkenik, berandu izatearen beldurra lotutako estresa, prestazioa ez, ez dago. Free eguneko ordena planifikatzeko gehiago soldata baino garrantzitsuagoa da, nahiz eta Karl Marx jotzen delako aisia luxuzko nagusia ezin dela erosi. denbora off aldi bakoitzean beharra, enpresa batzuentzat joan nahi duzun edo gaixo jaitsi bizitza serio konplikatua senide batzuk badaude. Azken finean, gizakiaren helburua - ez dirua eta zoriona, zer arrazoi batzuk askotan ahaztu.

... eta enpresariak

Adierazi bezala, enpresa jabea onurarako garrantzitsuena izango da bulego gastuak edo horiek beharra eza nabarmen murriztea jo daiteke. Baina onura horiek urruti lanpostu ez dira agortzen. metodo hau esperimentu gisa hartu, Gizarte Market Foundation Research Center arabera enpresak, adierazi du pozik pertsona bat% 12 lanean ari da ohiko langilea jarrera neutral batean ostatu (hau da, noiz "ez" edo "ez gauza bat ez bestea baino gehiago produktiboa "zein da askotan). Baina administrari edo ixilik, hau da, askoz depresioa ere okerragoa bada, produktibitate tasa% 10 murriztu. Horrez gain, enpresariak asko luzatu da aukeraketa. Horrexegatik da etxean asko jende gehiago lan egiteko, nahiz eta bulego eroso baino nahi duela "bederatzi batetik eta sei".

mugak

meritu urruneko enplegua guztientzat, eskala handiko beste edozein fenomeno bezala, bere ezaugarriak ditu, izaten da akats oker. kontratatu hartutako Frank hopelessly untalented eta alferrak, auto-diziplina gai ez bada, ekarri ahal izango da. Hala ere, bera sarritan "klasikoa" bulego batean gertatzen da, baina ez da pertsonaia hori du indarkeriazko jarduera, eta, bide batez, esperientzia ikuskizun gisa, ez du egoera hobetzeko erretratatzen. Beno, ez dira nor den onena kasuan lan, bakarrik lash azpian ahal dute. bereizteko eta, ahal bada, ez kontratatu ahal izan behar dute. Edo utzi antolatuta bulego arrunt bat, non Taskmaster zorrotza izan ziren haiek.

Sorkuntza Y eta beren lehentasunak

Laurogeiko urteen jaio Pertsonak, informazio iraultza garaian gaztea izan, soziologo deitu du Y belaunaldia, edo Yllo. teknologia digitalak dute naturalean eta ongi euren eguneroko bizitzan sartu, ezin dute bizitza imajinatu ekipamendu informatikoa gabe, eta, beraz, zein psikologia errotik berri bat, batez ere, distantzia geografikoa ez du papera dela senior egiteko ohitura jolasteko.

Belaunaldi honetan denean soldatak altuagoak eta malgutasunez kudeatu beren denbora gaitasuna artean hautatzeko pertsonen% 45, ez zuen zalantzarik bigarrenak aukeratzeko. dute nor on zibilizazioaren karga egiteko aukera izango da. geroago jaio ziren, eta galdera sortzen dituztenen. planetako beste jendeak ez du izango. Enpresaburuek zer dugu egokitzeko aukera izango dute. Eta hain zuzen ere, beraiek ia berdinak dira guztiak ...

aurreikuspenak

Dagoeneko, asko mendebaldeko espezialistak Informazio baliabideak (Virgin Media Business, Telelanaren Research Network, eta beste batzuk.) Iragarpena inflexio-puntu bat, noiz "home-oinarritutako" bulego langile kopurua baino askoz ere gehiago konbentzionalak dira, gutxi gorabehera, 2022 izango da. Honen bidez guztia doa. 2015 urtean 30 milioi estatubatuarrek gutxienez astean behin urruneko modua batean lan egiteko, eta 2020an horiek 50 milioi izango dute.

Jakina, gizateriaren ez du komunitate bat beren etxeetan kudeatzaileek ere monitoreak eserita bihurtuko da, eta kaleak hutsik daude. Ona edo txarra, baina beti egongo lan hori ezin da urrunetik egin. Seguruenik, oraindik ez da, zorionez.