Inprimakiak eta ordainsari-sistemak

langilearen lan-kontratua amaitu ondoren edozein lan egiten duenean, ez du ezer egiten, doan, baina finantza saritzen zenbait egiteko. betebeharra da ordaindu garaiz eta osorik agindutako legeak enpresariak dira.

Inprimakiak eta enpresaburuak gastuen artikulu batean sartuta ordainsari-sistemak, besteak beste:

1. Soldata, hau da, zuzenean langileen partaidetza lan-prozesuan lotuta.
2. Zergak eta lan baliabideen erabilera lotutako tasak.
3. Ordainketa eta oporrak, eta jai.
4. Kostuak enpresei ordaindu borondatez.

Motak, formak eta pay-sistema dira, bai merkatu eta ez-merkatuaren faktore eragina. Azken horien artean egoera soldatak arautzea, sindikatuen eragina, beren enpresarien harremana.

merkatuan faktore forma eta ordainsari-sistemak enpresan eragiteko To besteak beste:

• utility enpresariak langilea (benetako errenta hori bereziki langile eta gastuak dela joan ekartzen arteko erlazioa by da zehaztu);
• lan-mota jakin bat eskatzeko;
• eskulan-power ekipamendu bizi ordezkatzeko gaitasuna du;
• zerbitzuen prezioen aldaketa jaso, ondasunak (- aitzitik, beren hazkunde ordainketa handiagoa eta jaitsiera dakar).

inprimakiak eta ordainsari-sistemak espezifikoak diren zehaztuko hitzarmen kolektiboa. Era berean, horiek eta tokiko araudia onartzea eragiten die. Hitzarmen kolektiboak eta adostu honako gai hauek konpontzeko:

• soldaten Indexation ;
• inprimaki eta ordainketa-sistema zehazteko;
• Data, tokia eta prozedura soldatak ordaintzeko;
• idatz kalkulua xafla;
• lan-erregulazio ;
• Garai batez besteko soldata kalkulatzeko ezarriz;
• handituz eta Estatuak emandako bermeak betetzen.

Banakako Akordioa langile eta enpresariak arteko ondorioztatu, normalean osagarri egoera, kolektiboa eta tokiko hartutako estandarrak. Hala ere, kasu berebiziko eginkizuna daiteke non kudeatzaileek ez dute finantzaketa jaso aurrekontutik, baita kontratu bat sartu dute sartutako balitz bezala erakundea erlijio bat edo banaka.

Noiz soldata kalkulatzeko kontuan hartu produktibitatea langilearen. adierazle hori oinarri hartuta, bi formak eta ordainsari-sistemak bereizteko:

1. Time-oinarritutako, eta bertan, ebaluazio-irizpide nagusia lan-denbora lan, bere estandarrak betetzen igaro da.
2. Piecework ordainketa, bertan kargatzen adabaki zehar kontuan hartu lan zenbatekoa egin, produktuen edo zerbitzuen izan diren emandako.

Denbora normal batean soldatapeko sortutako soldatak zenbatekoa zuzenean soldata-tasa, hau da, unitate bakoitzeko ezarritako denboraren benetan gastatu menpe.

Ohiko jobprice kalkulatzen are errazagoa - prezioei, oinarri gisa hartutako, biderkatu izan diren ondasun kopuruaren arabera. Tasa alta, belaunaldi arauak edo denbora funtzionamendua araberakoa da.

praktika modernoan, bi forma horien konbinazioa aurkitu dugu.

Denbora-plus-bonus soldata-tasa ordaindu eta prima plan ezartzeko kalitatezko produktu ugari ekoizteko araberakoa, materialak eta lehengaien kostuak, konpromiso guztiak ezartzeko kontratuan azaltzen diren.

Noiz pieza-bonus finko soldataren osagarri egiteko eta, batez ere, aldez aurretik ezarritako ezkontza, aurrezki material, gaitasun berriak eskuratzea ezean estandarrak gainditzen prima batek arabera ordaintzeko.

Noiz Korapilo soldataren ordainketa ez aleko kobratuko irteera, eta jarduera sorta osorako.

Dagoen metodo guztiak ordainsariak lanaren legedia eta bertan lan lege arauak eduki beste legezko egintzak oinarrituta ezarriko dugu.