Kanpo eta barne motibazioa: definizioa, eraketa eta faktoreak ezaugarriak

Bizitzan oso garrantzitsua da zeure burua eta beste batzuk motibatzea. Honetatik, oro har, prestakuntza edo jarduera profesionala eraginkortasuna araberakoa. Behar bezala animatzen, jakin beharrezkoa da zer kanpoko, barne motibazioa da, beren eraketa batez ere.

definizioak

Extrinsic motibazioa - Jarduera gogoa kanpo indarrek da. Hau da, pertsona batek inposatutako bezala bere portaera arrazoiak hautematen eta besterik peoia jotzen du bere burua. Dirua, saritzeko, eta are zigorra: Horrelako motibazioa materiala eta baldintza psikologiko kanpo arautzen da. ekintzarako motibazioa egoera honetatik sortzen diren pizgarriak oinarritzen da.

Berezko motibazioa da eskumen eta aukera pertsonalen baldintzak dira, giza "I" liderra dela eta. Jende galdetu mota honetan konturatzen direla egiazko kausa ezarri eta hauteman beraiek bere agente eraginkor gisa ingurunearekin elkarreraginean. Hau da, berezko motibazioa kasuan erabiltzen dira beharrak, interesak, asmoak, helburuak, desioak, auto-konfiantza, auto-errealizazio, lanetik gogobetetasuna zentzua gaitasuna.

motibazioa mota bakoitzean kontuan hartu ditugu.

extrinsic motibazioa

Langileak agindu saria, azkarragoa hasi ziren. Ezarritako zigorrak eta arauak, pertsona horiek ardatz, gustatzen ala ez hasi. Bat-batean agertu thundercloud arrazoiak korrika etxera azkarrago. hauslearen pistola bat bidali dizu eta dirua eskatzen - duzu atzerapenik gabe zure zorro emango.

Hauek kanpoko motibazioa adibide dira. Dagoeneko aipatu bezala, eramaten ekintza inguruabarrak edo estimulu da. beste modu batean, esan dezakegu dela inguruko gizartean lortzea. Jakina, askoz gehiago berezko motibazioa jarduera baino eraginkorragoa. Hala ere, gizabanako eragin mota honetako kaltetutako hobeto.

Beraz, zer dira kanpoko motibazioa gisa egokitzeko moduak? Karrera hazkundea, big soldata, prestigioa gauzak (etxebizitza, etxea, autoa), aukera egoerari, bidaiatzeko errekonozimendua.

Extrinsic motibazioa etengabe aldatzen izan daiteke. Atzo, beharrezkoa da bere familia elikatzeko dirua irabazteko izan zen, eta bihar dirua behar apartamentu berria, auto bat edo seme-alaben hezkuntza da. motibazioa horren adibide nabarmenena eta klasikoa - urrezko arrain eta arrantzaleen buruzko maitagarrien ipuin bat da.

Berezko motibazioa

ume txiki batek beti zerbait edo arakatzeko nahian. benetan garrantzitsua eta interesgarria da. Gizona ez da soldata bat lanean, baina zure gogoko gauzak delako. Hauek berezko motibazioa adibide dira. Dagoeneko aipatu bezala, ez du kanpoko faktoreak eta ingurumena araberakoa izango da. jardueraren oso Edukia animatzen jendeak egin behar den.

Hori barneko motibazioa bezala erabili daiteke? hazkunde pertsonala, erabilgarritasuna zentzua, auto-baieztapena, ideiak, sormena, komunikazioa beharra ezartzeko aukera, amets bat egia.

Berezko motibazioa langilea - da haren lana ordaintzen hobby gisa ikusten du. Beharbada, ez bada guztiak, eta ondoren, jende askok, hala nola saiatzen nahi.

Askoz eraginkorragoa erabilera bai motibazioa mota. Gauza nagusia - haien arteko oreka eta harmonia mantentzeko.

Nola agintzaileak

Izan ere, motibazio faktore guztiak laburtu daiteke bi ideia ere:

1. Talde plazer. Hauek faktore positiboak dira.
2. Talde txarra kentzeko. Hau faktore negatiboa da.

Guztiek bai kanpoko eta barruko izan daiteke. Aldi bereko faktore positibo eta negatiboak presentzia ekintza onuragarria. Bihurtzen da bultzada oso indartsua, bultza-tira moduko bat. Alde batetik, pertsona saria eskuratu nahi du, eta bestetik - zigorra saihesteko.

Kanpo eta barne motibazioa, positiboa eta negatiboa faktore modutan jardun, norabide ezberdinetan, eta beti emaitza desberdinak ekar. Jakina, jendeak kaltetutako neurri batean efektu mota guztiak dira. Hala ere, traza dezakezu guztiek oraindik bat edozein norabidetan nahiago. Beti pertsonalizatu One behar da, beldurtzea, eta beste promesa saria nahikoa.

Argitasuna, azpiko taula bat erabili ahal izango da langile motibatzea da.

The ratio faktoreak eta motibazioa mota

motibazioa buruzko ezagutza aplikatzeko adibide bat

Goiko istorioa, kontatzeko eta garbi nola kanpoko eta barruko motibazioa erakutsi.

adineko emakume baten leihoak gauero haurrekin, nor antzezlan oso zaratatsua da, eta komunikatzeko konpainian joan Under. Jakina, emakume zaharrak ez zuen nahi, baina bere eskaerak eta erreguak aisialdi denbora leku bestea ez lagundu ere. Ondoren beste modu batean, egoera aldatzea erabaki zuen.

Egunero, emakumeari eman berrogeita hamar errublo Izan ere, semeek oso cool bere etxe inguruan jolastu direla. Jakina, egoera hau da umeak gustatu! Emakume zaharra hasi zenbatekoa pixkanaka murriztu. Eta egun batean, haurrak sentitu merkea direla, ukatu egin dute, besterik gabe, bere leihoen azpian jolastu eta gehiago han ez zen agertzen.

Hori da modu clever egoera erabaki zuen hori. umeen motibazioa Berezko (norberaren nahia leihoak azpian jolastu) izan da kanpoko bat (egin dirua) transferitu, baina gero desagertu eta berak.

beste batzuk motibagarria

direnek gogoa motibatuta eman Pertsonak, ez dute arreta erosotasuna da. Dute interes pertsonalak eta erakundearen helburuak ezartzeko bultzatutako dira. Langileak, zein zigor doitzen ez du egin duten erosotasuna zona kentzen.

Oso garrantzitsua da, kanpoko faktore positiboak kontuan hartu. Hau dirua, fidagarritasuna, eta segurtasun baldintzak. Ez da hain garrantzitsua, barne-faktore positibo jokatzen duten papera. Hau lorpen, hazkunde, indartzearen, aintzatespen eta erantzukizuna. Eskuineko faktore horien konbinazioa Bakarrik emango satisfacción. beren eza, lana jasangaitza eta gorroto bihurtzen da. Zentzu honetan, ikasleak edo eskola motibazioa no desberdina da. Garrantzitsua barneko ikaskuntza motibazioa nagusi hori da.

ingurune motibagarria Errotuluak

Noiz edozein jarduera antolatzen garrantzitsua da kontuan hainbat eskakizun hartu. besterik beharrak eta eskuineko motibazioa eraketa bete behar dira:

• Jarduerak sormen eta anitza izan behar du.
• aukera izango dute zeregin errendimendua garatzeko.
• Bere aldetik dagozkion eta errekonozimendua zentzu bat.
• eskubidea beren erabakiak euren eskumenaren barruan.
• laguntza eta laguntza sentimendua.
• laudorio, animoak, piropo bat: arrakastaren kanpoko ezaugarri presentzia.
• beharrezko ekintzak esanguratsuak.
• aukera beren iritziak, zein nota hartuko adierazteko.
• Erabilgarritasuna eta lortutako informazioaren egokitasuna.
• Feedback egindako lana ondoren.

Bada sintoma horiek guztiak (edo, gutxienez, gehienak) agertu dira erakundearen ere, bere gain hartu ahal izango du barne-motibazioa eraketa hori arrakastatsua izango da.

Auto-motibazioa - aurrerapen motorra

Mugimendu esanguratsu bat nola eta nora joan eta gogo handia dute jakin garrantzitsua da. Hau da auto-motibazioa behar da. Nola hori lortzeko? Jarraitu Hauek dira arauak eta teknikak,:

• Zehaztu helburua soilik lor. Horrela bakarrik gogoa horiek lortzeko aukera izango dute.
• Break helburuak big zeregin txikiago batean.
• Jarrai lorpenak egunkari bat.
• beraiek jarraituz zeregina saria sustatzea.
• Saiatu kritika ahalik eta gutxien erabiltzeko.
• negozioan zabaltasuna bezalako jende bilatzeko.
• Saiatu besteekin lehiatu eta bihurtu da onena.
• Inguratzen zaitez pertsona positiboa eta motibatuta bakarrik.
• liburuak irakurri eta hori motibatu duzu filmak ikusi.

Saiatu konturatzen, ez bada guztiak, elementuak, ondoren, gutxienez, gutxi batzuk, eta ziur behera lortzeko enpresa izan nahi duzu! Gogoratu garrantzitsua dela faktore positibo eta negatiboak, barne eta kanpo motibazioa oreka bat erabili emaitza ona lortzeko.