Kulturaren kontzeptua: korporatibo eta antolaketa

Kultura, giza bizitzaren hainbat alderdi biltzen ditu. Beraz, kultura kontzeptua batzuetan hain anitza eta bere interpretazio hainbat aldaera eskuragarri. Honegatik terminoa ulertzeko zabalera badira gai polemikoa, hala nola: ez al da kultura korporatiboa eta antolaketa-kulturaren arteko aldea? Hau artikulu eztabaidatuko da.

Kultura - terminoa interpretatzeko.

kulturaren kontzeptua Ka 160 jatorria. e. nekazaritza tratatua Cato Zaharra, idazle, historialari eta politikaria Antzinako Erromako ere. kultura eta erlijioa subjektiboa giza ezaugarriak lotutako bereiztea. terminoa interpretatu zen existitzen definizioak zientifiko eta filosofikoak hainbat arabera. Adibidez, badira gaia izaerari buruzko adierazpenak kultura: "Kultura - da espiritual eta praktikan gauzatzeko giza baloreak". Handia Sobietar Entziklopedia Kultura In azaltzen du nola etapa historiko jakin batean existitzen den, giza eta gizarte-garapen maila, giza jarduera mota eta beren bizitza antolatzeko islatzen da, baita gizadiaren balio espiritual sortutako gisa. In Lotman en kulturaren kontzeptua giza portaera, eta hori ez da genetikoki heredatu informazio multzo bat barne hartzen ditu. Daniel Andreev ekarri eskuragarri giza sormen ekipajea guztien kulturaren arabera. balioen kultura baten interpretazio modernoa, hori baliotsua gisa aitortzen social sistema espezifikoak barruan daude giza jardueren multzoa bereiztea. Haien konbinazio-talde sozial eta bere sorreratik espirituala ezaugarri.

termino "kultura korporatiboa" eta "erakunde-kultura" kontzeptua

Etengabeko ikerketa, helburua da erakundeen bizitza aztertzeko, bi "kultura korporatiboa" eta "erakunde-kultura" kontzeptuak manipulatzeko, ia sinonimoak erabiliz. ikuspegi honen arabera etorriko etxeko ikertzaileek V. A. Spivak, OS Vihanovsky eta beste batzuk.

Hala ere, badira antolakuntza eta enpresa-kultura arteko desberdintasunak. Dugu T. Yu. Bazarova uste da antolakuntza-kultura pean beharrezkoa dela antolakuntza, zein bere balioa, jardueraren ebaluazioa, jokamolde, helburua ideiak biltzen ditu ezaugarri orokorrak ulertu erakundearen, printzipioak portaera eta erantzun aukerak. kultura korporatiboa multzo konplexu bat, hau da erakundeko kide guztiek onartu bildu unsubstantiated hipotesi markoaren ospatu zen bezala azaltzen zuen, halaber, eta erakundearen zati hobea portaera ezartzen du. Horrela, kultura korporatiboaren kontzeptua balio eta jokabide multzo berezia, erakunde zehatz bakoitzaren banakako dira. AA Maksimenko erakundearen tamainaren antolakuntza eta enpresa-kultura arteko bereizketa bat marraztu saiatzen, baina ez du zehaztu zer bi kasuetan langile kopurua izan behar.

Baina, aldi berean, antolakuntzako kultura kontzeptua gehiago "korporazio" aldean orokorra da, ez baita erakunde guztietan korporazio bat izan daiteke. epe "korporatiboa" aipatzen bada kultura profesionala, gero balore eta arauak eremu jakin batean langile sartuko dira, eta gizarte-erantzukizuna eta garrantzia harentzat ulertzeko oinarri gisa balioko. Orain "enpresa-kultura" epe kolektibo gisa interpreta dezakegu, laburbiltzen antolakuntza enpresa, kultura diren jarduera-eremu bera arduratzen.

bi baldintza hauek bereizteko nahian, ondoriozta dezakegu kultura, antolakuntza barne kontzeptua, zabala, enpresa kolektiboa jarduerak (antolaketa) islatzeko diseinatu bezala agertzen dela, eta "team", langile guztien lana estilo bakar baten ekoizpen eraketa. xehetasun gehiago kultura korporatiboa A taldeko jardueretan, eta filosofia, kide bat estaltzen balio, portaera arauak, jokabide erritu dira, erakundea eratu.