Lan diziplina. Nola zorrotz betetzea langile guztiek lortzeko?

Lan diziplina - ezarritako lan-talde hau, enpresak, enpresa, etab arauak betetzen da Lider ez ez du lan diziplina betetzeko beharra zalantzan. kalitatea talde osoa eta bere helburuak lortzeko lan bermea da. Ez industrien behar da batere? The gehienak.

Gehienak interesgarria da beharra duten lanaren diziplina interesa langile gehienek mantentzeko, nahiz eta horietako batzuk ez ulertu. Lan diziplina - da, lehenik eta behin, arau multzo bat, konpainiak lan egonkor bat ematen du, eta langileak etorkizunean konfiantza batzuk (plus handi bat egoera emozionala edozein pertsona). Izan ere, edozein ziurgabetasun - Beti estres da.

lanaren diziplina kontzeptua

jokabide edozein arau - beti da bat askatasuna murriztea gizabanakoaren, baina talde osoa onurarako norabidea. Arau honek lan egiteko, oinarrizko bi baldintza bete behar ditu.

Langile bakoitzak ezarritako murrizketak beharra ulertu behar du. Honetarako egin behar da aldian behin langile sentsibilizatzea, hain muga batzuk nahita zuten joan zen, bere garrantzia eta erabilgarritasuna ulertzeko.
arau guztiak ez luke edonork salbuespena izan, inoiz. salbuespen, ez dute jaso manager batetik erantzun egokia da, antzeko urraketen mendizale bat eramaten. Beraz, batzuk nahitaez solidoa, erreakzioa edozein gehien diziplina urratzen errugabea izan behar.

Nork ezartzen arauak?

Enpresa bakoitzak, eta enpresa bakoitzak bere kabuz dokumentu arautzen ditu etxe-arauak. Baina edozein kasutan dokumentu hau ez luke egungo egoera okertuko dagoen legeriaren langile guztiek argi izan behar du eta anbiguotasuna edozein aukera saihesteko. Argi dago, nahiz eta dokumentu onena ez du arazoa konpontzen. Lan diziplina maila egokia izan zen, hau burua interesa izan behar du. bere ardura zuzena - Eta dagokion dokumentuan baldintza guztiak beteko direla zaintzea.

Zer da diziplina?

Ohi, bi murrizketarik mota daude: on (eszenikoak) behartu diziplina eta diziplina (nahita). Ideal burua pixkanaka bata bestearen bilakatzen. Zer esan nahi duzu? sistemetan zurrun hasita, jarduera guztiak arautzeko, azalpenak bukatzen, auto-leiala. Horrela, betetzeak zuzendutako langile ohitura urratsez urrats lanaren diziplina arauak. Ohitura hau pixkanaka ekintza automatiko bat bihurtzen da eta kontziente norberaren eusteko dakar.

Lan diziplina eta zigorra

Hau oso interesgarria puntu bat da. batzuetan zigorrak gabe, gutxienez, ez zapaldu. Garrantzitsuena ez overreact. Zigorra bidezko eta egokiak urraketa izan behar da. Ez da hain garrantzitsua, finantza-zigorra edo eragin moral batzuk ote den (hainbat alditan, eta pertsona desberdinekin, eraginkortasuna ezin da berdin-berdina). Garrantzitsua da langile ulertzen zigorra kausa dela, eta ez buruzagi kapritxoa.

Inolaz ere, zigorra ez berez helburu bat izango da. Ez du zentzurik zigorrak larriak aplikatzeko bada langilea den:

• larriki emendatu zuen;
• Lehen aldiz urratzen konpromisoa hartu dut;
• arau-hauste dela ez dute ondorio larriak.

Beste gauza bat, urraketa errepikatzen bada, edo are okerragoa - ohitura bihurtzen da. Lan diziplina funtsezkoa izan eta berehala erantzun behar, langilearen balio kontuan hartu gabe. Edozein fabrikazio fidagarria arduradun da beti profesionala ona duten edozein unetan huts ahal baino hobeto.