Lan-kontratuak eta bere edukia motak

lan-kontratuak, mota - - galderari aurrera jarraitu aurretik ulertu behar dela da zuen lan-kontratua.
lan-kontratua azpian juridikoaren oinarrizko forma dagokio lan-askatasunaren printzipioa, Konstituzioan agindutako gauzatzeko bitartez. lanera gaitasuna bezala, herritarrak ez bakarrik bere material ongizatea, baina baita garapen espirituala egiazta dezake.
Lan askatasuna - herritar guztien eskubidea bere lana bai beren kabuz bota, enpresari baten gisa, bai enpresariak batekin amaitu arabera
kontratu-harremanak.

Dokumentu hauek bete behar dira enpresaburuak eta idatziz bakarrik, eta bikoiztuak langile arteko ondorioztatu daiteke. Kasu honetan, enplegatzaile erakundearen (juridikoa), ez bakarrik izan daiteke, baina, halaber, banakako ekintzaileen (IP) edo beste pertsona beren beharrak asetzeko.
kontratuen mota, balio-epea arabera: mugagabea, alegia Denbora-aldi mugagabea ondorioztatu eta epe finkoak kontratu:
• Denbora (5 urte) epe jakin baterako sinatua;
• ondorioztatu egiteko denbora jakin bat zenbait lanak burutzeko.
Praktika On ez da arraroa , "lan-kontratua". Errusiako legedian gauza bat "enplegu-hitzarmena" gisa, besteak beste, falta da. hala nola, lan-kontratua akordioak ordezkatzea - langileen eskubideak urratzea nahita.

Dezagun dwell zer epe azpian dago gurekin - epe finko lan-kontratua.
Oro har, lan-kontratua langile bezala, SP saiatzen ez den epe luzean sartu, eta, beraz, beharrezkoa izanez gero, azkar lortu nahi ez diren langileak, bertan Lan Kodea urratzen nahita bat da kentzeko. Beraz, epe finko lan-kontratua ezin izango da legea sinatu nahikoa arrazoirik gabe. Fiskalaren bulegoan eta egoera lan-inspektorea arreta berezia urratzen du hurrengo ondorio batera. Horrelako kontratuak erabilgarriak dira aldi baterako ausente enplegatu edo aldiz lan jakin bat, eta horrek izaera ez-iraunkor bat du beharrezko, esaterako, urtaroko gisa ordezkatu behar baduzu. Horrekin, kontratu langile baldintzak epe amaieran erretiratu nahitaez, baina etorkizunean kontratatu ahal izango da berriro itun berri bat.
"Gaixotasun ... unean", "instalazioak jarri aurretik ...", "aldi berean: ordena ustekabeko ondorioak saihesteko lan-kontratua behin-betiko epe bat ondorioztatu, ahal bada, ez du bere ekintzen datak zehatza adieraziko da, eta honako idazketa erabili oporrak ... "eta abar. d.

lan-kontratuak, mota premiazko denbora muga jakinik gabe, adibidez, sinatzeko bukatu ziurtagiri zekarren esaterako akordio baten langile bat egiten duen lana onarpena musika tresnaren erregistratzea eskatzen aurretik. Horrelako ekintza lana amaitzean baieztatzen eta lan egin ordainketa kalkulatzeko oinarria da.
lan-kontratuak mota guztiak eskatzen du idazkera hori. Kasu honetan, lan-kontratua erakunde juridiko bat eta lan kontratua langile bat dituzten langile IP behar da, Lanaren Kodea Art arabera. 57 osoa kontratugileen eta, esate baterako ezinbesteko baldintza zenbaki bat bakoitzaren xehetasun eduki behar du:
1) Lan;
2) hasierako data zehatzak:
3) espezialitatea, bulego, lanbidea;
4) betebeharrak eta eskubideak langile bat eta enplegatzaile gisa;
5) baldintzak eta lanaren modua;
7) lan kostuak.
du lan-kontratua ondo egon daitezke, beste baldintza, adibidez, on batez elementuak gain trial oinarri, sekretu, lan kontratua epe jakin bat prestakuntza ondoren, enpresariak babestutako bada prestakuntza, baita beste baldintza eginbeharra.
aldaketak zenbait dagokienez egin ahal izango dira, baina soilik alderdien akordioaren arabera, baina idazkera bakarrik.