Lan-merkatuan parte-hartzaile eta funtzioak

Ekonomia moderno bat ezin du gidatzeko indar aberastasuna sortzen duten gizartearentzat eraginik gabe existitzen. Lan hartzen du. A indarrak han azterketa sistema global bakar. lan merkatuan bakoitza beste lege batzuen arabera elkarreragin duten kideen kopurua dauka. harreman hauek pertsona ongizatea araberakoa da. lan-merkatuan parte-hartzaileek, eta baita beren ezaugarri bereziki nabarmentzen dira. Hau sistema osoaren gailua hobeto ulertu ahal izango da.

lan merkatuan kontzeptua

merkatu ekonomiaren zati lan merkatuan da. Sistema honek oso gertu beste merkatuetara (lehengaiak, balore, dirua eta abar. D.) funtzionatzen.

Lan-merkatuaren nagusia aktoreak enpresari eta langile daude. haien arteko harremanak eraginpean egitura, eskaintza eta eskariaren bolumena osatzen. Hemen bakarrik balorea eskulan-power-egintzak zein enpresariak, kostu jakin bat ordaintzeko prest dago.

Man beren lan eskainiko aberastasuna sortzeko, beren energia fisiko baliabideak gastatzeko. Lan kudeatzen bezala kanpotik (liderrak) eta bere langile propioak.

Merkatuko parte-hartzaileek. talde nagusia

lan-merkatuaren parte-hartzaile nagusiak elkarren artean elkarreragin, eskaria eta lan prezioen oreka ezarriz. Hauek hiru subjektu nagusiak dira. Batetik - langile da. sindikatuak, ordezkariek horietatik babesteko langile guztien interesak osatzen ahal dituzte.

Beste aldean enpresaburuek dira. ere batu ahal izango dute sindikatuek. Baina horrek ez du kontrolik horietan bi lan merkatuaren indarrak nagusien elkarrekintza eramango, ez da ere hirugarren batek. egoera hau eta bere organo garrantzitsuak.

estatu mailan eragina herrialde ezberdinetan aldatu egiten da. Baina beti printzipioak betetzen da gizarte politikaren. Hau lan-merkatuaren mekanismoak hobetzen. Under egoera eraginpean ezartzen da justizia soziala ere orain arte gizartean bezala, herrialde zehatz bat garatu du bere burua.

enpresaburu

lan-merkatuan parte-hartzaileek beti elkarren artean elkarreragin eskaintza eta eskariaren langile eragingo eraginpean. Aurreikusitako ekonomia, planteamendu hau uncharacteristic da. Hau merkatuan edo sistema ekonomiko mistoa bakarrik aplikatzen zaie.

lan merkatuan Eskaria osatzen ekintzaileei edo euren elkarteek. lanpostu sortuko dituzte. enplegua ematen du. bere diskrezioa Ekintzailearen langileen erabakiak hartzen. onartu ahal edo langile transferitzeko posizio jakin bat, eta baztertu behar izanez gero.

Enpresariak bere ekoizpen beharrezko langileak bila, enpresariak dagoeneko aitortzen da. Legeak dio ezin duela arrazoirik ukatzeko posizioa onartu du, baita giza eskubideak mugatzeko berarekin kontratua amaitu prozesuan. Lan arraza, sexua, nazionalitatea, sinesmen erlijioso oinarrituta eskatzaile aldean enpresariaren abantaila izan daiteke.

soldatapeko hartzaile

Lan-merkatuaren nagusia parte-hartzaile dira, ekintzaile, langile gain. aurpegia Hau lan-eskaintza moldatzen. Man bere zerbitzuak eskaintzen kuota baten truke.

Langilearen pertsona lan kontratua pean bihurtzen da. Langilea da eskaintzen dituen funtzioak burutzeko dituzte, euren gaitasunak arabera. Aldi berean zuen behartuta dago diziplina barne-arauak betetzen eta nagusi aginduak obeditu.

hitzarmen kolektiboa ezaugarri zenbaki bat zeintzuk daiteke erakundearen berariazko baldintzak eta eskubideak langileentzat da. Baina bada bakarrik, ez du legegintza estatuko dokumentuak ezeztatzen. Normalean lan kontratua pean langile eskubide gehiago eta askatasuna akordio hori gabe baino jaso. Ez dago justizia sozialaren baldintzak eta lanaren gainerako, euskarri material zehaztu daitezke. Hau segurtasun langileak handitzen.

egoera

lanaren Errusiako Federazioan merkatuan enpresaburuek, langileak eta egoera dira. Bere eginkizun zaila overestimate. egoera eragina eskualdeko eta federal gobernuek, baita sektore-power-sistemak, tokiko autogobernua bidez banatzen. Funtzioak lan-merkatuaren egoera esleitzen, honela:

1. Legegintzako legezko arauak eta gakoa merkatuaren parte-hartzaileen portaera arauak ezartzea.
2. Sozioekonomikoa, ekonomiaren sektore guztietan enplegu gehienez ahalbidetzen.
3. merkatu ekonomiaren irakasgai guztiak, gizarte justizia, parte-hartzaile eskubideak babestea.
4. zeharkako metodoen bitartez alderdien arteko harremanen arautzea.
5. Role enpresariak estatu-titulartasuneko enpresa batean funtzioa ezartzea.

Faktore askok estatuaren botereak jarduera-esparru honetan eragina. Hala ere, gabe, bere esku-mekanismoak nabarmen larriagotu sistemaren elementu guztiak funtzionamenduan.

Lege Partaideen harremanen arautzea

lan-merkatuan parte-hartzaileek - erlazionatuta indarrak dira. Horietako bakoitzaren eragin-indarra aldatzeak izango sistema osoa urraketa ekarriko. To lan merkatuaren funtzionamendu egokia izan daiteke, legezko arauek dago araututa, eta horrek argi eta garbi ezartzen parte-hartzaile guztien eskubidea jarduten. Hau aukera berdinak sortu behar duzu eragile guztiek euren beharrak aurrera eramateko aukera ematen du.

Lege erregulazioa ere beharrezkoa da aseguru bat sortzeko lana galtzea langileen kasuan. baldintza ekonomiko bereziak. Estatuko zenbait pribilegio inposatzen, zergak zehazten du. Era berean, merkatu-kontrola enplegua sortzea da.

lan-baliabideen banaketa

langile kualifikatu beharra handiagoa batera industrian lanaren tokian ahalbidetzen du onura ekonomiko handiena lortzeko. Merkatuko parte-hartzaileek eskaintza eta eskariaren arteko oreka mantenduz interesa. Beraz, ez dira berriro sailkatuek ikastaroak, langileen soberan dauden prestakuntza.

lan merkatuaren funtzionamendua, interferentzia eragile guztien arteko harremanaren izaera zibilizatu mantentzeko beharrezkoak dira. Hori dela eta, arau-esparrua kontuan hartzen oinarrizko eskubide eta betebeharrak, estatuan zuzenbidearen iturri handienak hasita.

Parte-hartzaile elkarrekintza

lan-merkatuan parte-hartzaile eta funtzioak dira haien arteko erlazioak ezarriz zehazten. hiru etapa nagusian ezartzen da:

1. erreklutamendu garai hartan.
2. lan-baldintzak edo aldaketak ezartzeko prozesuan.
3. Noiz langile bat ukatu.

Komunikazioak merkatuan parte bere enpresa langileek beharrezkoak enpresariak bilaketa hasieran hasiko da. Horretarako, lehendik inguruko informazioa biltzeko hasten zen merkatuaren baldintzak. lan-eskaintza denbora jakin batean dago okupazioa, prestakuntza eta espezializazio arabera banatuta.

Sarritan, enpresariak egoera lan merkatuan jarraipena harreman bat sartzen. Enplegu Zerbitzua (publikoa edo pribatua) uneko lan-eskaintza buruzko informazioa ematen du.

Jende lan bat bilatzen, garrantzitsua da beren lanbide-eskaria, baita lanpostu erabilgarritasuna buruzko informazioa izatea. Estatuko, bere aldetik, lan hori ez arraza, erlijio edo beste bereizkeria dela ziurtatzeko dezakezu.

Langilea enplegatu behar soilik beren gaitasunak, titulazioak edo espezializazioa on.

Giza Baliabideak

lan-merkatuan parte-hartzaile nagusiak kontratatzeko prozesua sustatzeko kualitatiboa, baita informazio osoa edukitzea eskaria eta merkatuaren hornidura egiturari buruzko interesa. Baldintza hauetan, paper garrantzitsua da langileen zerbitzu enpresak jokatu. Sail honek prestakuntza, gaiak jorratzen hautaketa, ordainsaria. Giza baliabideen datu-basea osatzen.

garapen erakundearen estrategia langileen sailaren jarduera zehazten du. Da senior enpresaren kudeaketa eta bere lan-merkatuan posizio araututa.

Giza Baliabideetako merkatuaren baldintzak, gobernu langabezia eta enplegu eta menpeko legedia gaia politika jotzen. Hau zerbitzu garrantzitsu bat parte-hartzaile harremanak arautzen dituena.

social lankidetza

Garrantzitsua merkatuaren eragile guztien arteko harreman orekatu bat mantentzea social lankidetza da. sortzen enplegatzaile eta langile artean, eta zibilizatu bat komunikazio alderdien interesak eusteko diseinatuta dago. Hau lan-harremanen eta horrekin lotutako beste enplegu-gaiak, lan-jarduera, eta abar arautzea garrantzitsua da. D.

Horretarako, hainbat jarduera burutu. Kontsulta, negoziazio kolektiboa ahalbidetzen eta zirriborroa kontratuak edo lan-harremanen akordioak prestatzeko.

Eskubideak eta Askatasunak Bermatzeko

lan-merkatuan parte-hartzaileek zenbait eskubide eta erantzukizunak. beren harremana oreka garrantzitsua da ez bakarrik alderdi bat onartzen. Hau komunikazioan matxura bat, beste bat baino gehiago irakasgai bat autoritate gehiegikeria dakar.

Ordena alderdi guztien interesak kontabilitate sistema justu baten bermatzeko, beren ordezkarien bidez langileen erakundearen jarduera kudeatzeko daiteke.

Era berean, gizarte-lankidetza da gatazkak eta ebazpena pre-trial eran ezarri lanaren gatazkak. eskubideen berdintasuna hurbilketa honen oinarrizko printzipioak bat da. Honek bermatzen eskubide eta alderdi guztien askatasunak lan harremana izateko.

Behin lan-merkatuan parte-hartzaile bezalako gaiak, hala nola ohituta, ondorioztatu daiteke euren elkarrekintza soziala gizartearen ongizatea zehazten du. Beraz, beren harremana legeak zenbait gaia. Parte-hartzaile bakoitzak nolabaiteko funtzio, eskubideak eta erantzukizunak ditu.