Langileen ebaluazioa - erreklutamendu prozesuan etapa garrantzitsu bat

langileen ebaluazioa ez da edozein enpresarentzat garrantzitsuak ez prozedura. Hautagai bat aukeratu posizio jakin bat geroztik, eta arrakasta erakundeko osotasunean garapen erritmoa araberakoa da, eta industria ezberdinetan. langileen ebaluazioa. Non garrantzi handia benetako edukia, kalitatea, bolumena eta lan langileek planak intentsitatea konparaketa da. aurreikusitako lan programa, ezaugarria da bideraketa enpresaren. Lan ebaluazio Dela har daiteke lan intentsitatea, kalitatea eta kantitatea. Hona hemen ezagunenetako adibide batzuk langileen ebaluazio metodoak.

Zalantzan. ebaluazio galdeketa azterketa erabiliz gertatzen presentzia edo ezaugarri garrantzitsuak eza posizio on eskatzaileak ere. Hau deskribapenak eta konponbideak multzo profesionala laguntzen.

langileen ebaluazioa izaera deskriptiboa dagokionez. zeregina langileen kudeatzailearen lana eskatzaileak ezaugarri positiboak eta negatiboak deskribatzeko. Normalean, metodo hau beste metodo batzuetan bezala erabiltzen da.

Sailkapena metodoa. Kasu honetan langileen ebaluazioa, irizpide jakin batzuen arabera, etorkizuneko langileen izendapena da - onena txarrena da. Is serie-zenbaki bat esleitzen.

Alderatu binaka. Metodo hau ziurtatua konparatzeko binaka dakar: dira posizio berean dute. Lizitatzaileen onenak zehaztuko ditu eta puntuazioa berezi batean sartu zen.

langileen ebaluazioa konparazio edo puntuazioa metodoa jarraituz. Ezaugarri nagusiak dagokion langilea jarrera konparaketa da. Metodo hau langilearen jabetza pertsonal baten eskalatzeko oinarritzen da. The ezinbestekoa osagai gisa egin behar diren zereginak hartu. Erabiltzen da, zazpi puntuko eskalan.

eraginkortasuna ebaluatzea langileen egoera erabakigarria du. HR kudeatzaile izaera kritikoa egoeretan okerreko eta zuzena langile portaera deskribapen zerrenda bat prestatzen ari dira. Metodo hau askotan jarduera liderrak balioesteko erabiltzen da.

jokabide unitate rating metodoa. Metodo honetan langileen ebaluazioa langilearen ezaugarri pertsonal eta profesionala outputting iturri gisa balio duten egoera kritikoa erabilera dakar.

langilea portaera behaketa. Hau denbora asko oso langileen ebaluazioa da, material handia kostuak eskatzen du. kasu finko langile portaera jakin bat dagokion eskala On.

profilak eta profilak Comparative orokorrean. Hau definizioak eta langileen jokabide-galdera-multzo bat barne hartzen ditu. Aitzitik deskribatzeko langileei berezko pertsonaia ezaugarri, jarri marka bat appraiser by. Oro har ranking langile oinarritutako ohar zenbatekoa kalkulatzen da.

elkarrizketak realización. Edozein elkarrizketa helburu nagusia - da ezaugarriak eta osagaiak pertsonaren inguruko informazioa bezainbeste, egoera zibila eta familia harremanak agerian uzteko, lana lotutako enpresan aisialdiko jarduerak forma, armada zerbitzuari bat profesionala izaera hezkuntza, osasuna, pertsonaia eta izaerarekin, motibazio esfera eta intelektuala.

360 gradu ebaluatzeko metodoak. Langilearen balioesteko bere lankideek, podchnennye eta burua. Metodo honen helburu nagusia - lekukotza ebaluazio integral bat eskaintzea da.

ebaluazio independentea metodoa. zeharkako gaiak lekukotza jarduera arlo desberdinetan mota hau.

Entseguak. Aplikatu hainbat probak sailkapeneko natura: fisiologiko, psikologiko eta sailkatuek.

Aurreko metodoak guztiek galdera erantzun behar zer ebaluazioa da langileei, bere eraginkortasuna zehazteko eta akatsak identifikatzeko bere lanean. Horietako atxikitzea, langileen kudeatzailea perestrahuet beraiek hori askotan lanean sortzen diren ezusteko egoerak from.