Nola baja edozein akats eta arazo gabe kalkulatzeko

Nola baja kalkulatzeko? Erakunde guztiek gaixotasuna onurak kalkulatzeko arazoei aurrean. Izan ere, langile askok ospitalean, eta gero ordaindu behar da joan. Eta orain ere, kalkulu guztiak egiten dira kontabilitate programa berezi batean, oraindik baja kalkulatzeko jakin behar duzu.

batez besteko langile, hau da ezaguna formula arabera kalkulatzen soldata ezagutzea beharrezko laguntza kalkulatzeko egiteko: aurreko bi urteetan ordainketak, eta bertan izan dira FSS batean sortutako 730 bat-batean gaixotutako langile amatasun bazen moduan hartu behar banatzen zenbatekoa, urteetan ordezkatu daiteke geroago, baina garrantzitsuena, hori aldaketa horiek batez besteko irabaziak handitzea ekarri du.

Baina posible da langilea beste erakundean lan egin zuen, eta lan bat lortu duzu duela gutxi. Hemen ere, ez dago arazorik. Aski eta irabaziak erreferentzia datuak, hau da, edozein langile luzatutako oinarrituko da. Era berean adierazi behar da, ziurtagiri hau forma aldatu dela gutxi 2013ko udan geroztik. Han izan zen baliaezintasuneko aldi baterako aldi ilarak. gutxiago eguneroko batez besteko errenta gutxieneko soldata baino, aurten 5205 errublo zenbatekoak, diru-laguntzaren zenbatekoa behar da gutxieneko soldata kalkulatu badu.

Ondoren, beharrezkoa da kalkulatu aseguru esperientzia langilearen. Horretarako, besterik langilea lan erregistroa begiratu eta urte, hilabete eta lan egun kopurua guztira, zenbatu erregistro guztiak egiteko. Eta soilik ondoren behar bezala ezin duzu gaixotasuna onura kalkulatzeko.
Baina hori ez da hain erraza. bi formulak onurak kalkulatzeko, aseguruak esperientziaren arabera daude. Nola kasu horietan baja kalkulatzeko? Sei baino langile aseguru epea hilabete bada, formula eta kalkulu izango da erraza. Ehunekoa, eta horrek aldatu egiten zerbitzu luzera arabera, biderkatu batez besteko soldata eta gaixotasun egun kopuruaren arabera. Baina ez ahaztu, batez besteko soldata hori izan behar errublo ez 151,59 baino gutxiago eta errublo ez 1202,74 baino gehiago 2013an.

Orain aseguru esperientzia, gutxienez sei hilabete batera langilea. Gogoan izan ez dagoela mugarik ez da. onura zenbatekoa ez luke Hileko gaixotasun bakoitzeko gutxieneko soldata baino gehiago. For langileak, hala nola onura guztiei modu berean kalkulatzen da, baina kontuan eguneroko batez besteko soldata, biderkatu% 60 dela, ez luke gutxieneko soldata biderkatu baino gehiagotan mantentzeko regional koefizientea gaixotasuna hilabetean (it da area aplikatzen bada) eta banatzen egun kopurua arabera . Eta kontuan izan diru-laguntza kopuru hori gaixotasunaren hilabete bakoitzeko kalkulatuko bereizita eta ondoren gehitu igo zenbatekoak.

Baina ez ahaztu ordaintzen duten aldi baterako ezintasun onurak dezakezu zuk bakarrik eutsi bada behar bezala beteta gaixoa-zerrenda. Nola mediku-ziurtagiri bat emateko? Hemen mediku antolakuntza dokumentuak, besteak beste, eskaintzen araberakoa dena. zuk bakarrik enpresaren izen zuzena emateko eta onurak ordaindu behar.

Baina ez dago Oharra bat da. Nola baja kalkulatzeko zure oporretako zehar? langile bat baja eta gaixoa, aldi berean badago, baja eta baja urteko ordaindu behar duzu, eta gaixoa egunak ez dira baja-egun bat bezala hartzen da. Baina zuk izan dira jaulki badu mediku ziurtagiria baja momentuan gaixoa, haur bat zaintzeko, erakunde mediku eta mediku-ziurtagiria errua da, ez duzu langile bat ordaintzeko, beraz, ez du zabaldu opor aldi honetan.