Nola elkarrizketa batean gainditzeko "Messenger The" in: aholkuak

Asko gazteak, batez ere, ikasle eta tituludun, euren karrera lanarekin hasteko ezagunak txikizkako kateak nahi. Horietako batzuk aktiboki Zentzu honetan interesatuta daude, beraz, zenbat elkarrizketa batean gainditzeko "Messenger" in.

Zer lan hau erakartzen?

telefono mugikorrak eta bestelako elektronika saltzeko sarea - handienetako bat Errusian, merkatuan urtebete baino gehiago funtzionatzen. Ondorioz, potentzial eskatzaileen egonkortasun guztiak eta konfiantza ez dutela bihurtu trikimailu enpresaburuek biktimei gainetik erakarri.

Jakina, gehienak ulertzen finantza terminoetan "Messenger" esan nahi du. leku horietan Soldatak, batez ere, hasiberrientzako, ez da oso handia. Hala ere, hau ez da gelditzen gizon eta emakume gazteen enpresa handi baten parte izateko. Batez ere, horietako gehienak ordura bere bezero dira eta beren zerbitzu antolatuta.

Nondik hasi?

Beraz, nola "Messenger The" lan bat lortu duzu? komunikazio zelularra denda hurbilen joan eta senior manager harremanetan, kontatu nahi den elkarrizketa iristeko. Gero formulario bat aurkeztu bete behar da, eta horrek, besteak beste, zenbait xehetasun zehaztu behar duzu:

• Izen eta Abizenak:
• telefono;
• bere helbidea.

Era berean, kudeatzailea duzun telefono zenbaki bat deitu nahi emango dizu. You elkarrizketa bat egingo gonbidatu eta eguna eta elkarrizketaren denbora zehatza izendatzea. Gainean Eskuratu nahi duenak izan daiteke, hala nola nahia azaldu du.

prestakuntza-zentro eta ezagutza bisitaldia

Dagoeneko aipatu bezala, telefonoz konpainiaren langileek kudeatzailea eguna, ordua eta lekua elkarrizketa izendatuko du. Oro har, onetsi egin da prestakuntza-zentro batean, fatxadak eta bertan plaka bat zintzilikatzen inskripzioa "Messenger The" batekin. enpresan lan egin ondoren bakarrik elkarrizketa luzea ematen da. ikusleen da jende kopuru handi baten lehen bilera joan erantzunak arabera.

Gertaera langileek Aurretik sartzen dira gonbidatuak arrabolen Company. Ondoren hiztunaren dator eta zer bilera egingo kontatzen du. "Messenger The" Elkarrizketa da konpainiaren existitzen diren lanpostu huts buruzko istorio bat eta filmaren emanaldia aurretik. Ondoren galdeketan egongo eskatzaileen emango probak, eta ondoren, horietako bakoitzean buruari buruz hitz egiteko motibazio forma izango dute.

bileran jakinarazi bezala

Lan bila jende asko "Messenger The" elkarrizketa nola ekin interesa. Interneten Reviews ohi dira nahiko uxatzeko, baina sarrera bileran parte hartu dutenen kopurua, adierazi du ez dagoela ezer oker dago han.

Istorioa honako puntuak buruzko informazioa barne hartzen ditu:

• langilearen betebeharrak;
• Denbora ordutegia:
• soldatak;
• nola "infusio" taldean prozesuan.

Jakina, bere bulegoan erantzukizunak araberakoa izango da. Zer seller egin? "Koherentea" harentzat zereginen zerrenda bat ematen du:

• Kontsulta denda bisitariei;
• kontratuen ondorio da;
• cash eragiketak;
• dirua jaso eskudirutan eta cashless likidazioa batean;
• inbentarioa;
• zerbitzu osagarriak emateagatik bezeroek (ezarri zure telefonoa edo tablet, pantaila babes film gadget on eranskailua) da;
• Eskaintza aseguru eta kreditu-en zerbitzuak;
• leiho apainketa eta gehiago.
• parte hartzen batean leiho janzteko apaindegia eta abar.

Zerrenda oso luzea da, Aipagarria da zuzeneko salmenta duten lan bolumen osoaren ehuneko 10 inguru irauten du.

Zenbat denbora gertaera

Jende gutxi batzuk nahiko elkarrizketa batean nola pasatzen den "Messenger", in galderari erantzunez, kontuan izan denbora luzez hartzen dela - bost ordu inguru. enpresaren gerenteak, oro har, ohartarazten aldi berean da. badaude berrikuspen arren, ohar hau ez da kasua, eta hiztunaren zuen 60 minutu inguru edo gutxiago.

Reviews kamuflatu eskatzaileen iradokitzen elkarrizketa luze bat, informazio iristean ematen da. Eta kudeatzailea ikusleen telefonoz jakinaraztea zirela ziurtatzen.

Jakina, ez guztiei elkarrizketa batean gastatu hain luze, baja asko prest daude. nola jakin nahi baduzu , elkarrizketa bat pasatzeko "Messenger", ondoren ondu ahal izateko. Hau da zure etorkizuneko arrakastaren gakoa.

Hala ere, kritikak arabera ezarritako datuak eman litezke azkarrago.

Video aurkezpena

Nola dago "Messenger The" elkarrizketatu? joint ikuspegi bat bideoan, aurkezle taldean hasten da. about langileen prestakuntza, enpresa-kultura, lan irteerak eta langileen motibazioa eskumena du.

langilea ikusi ondoren pelikularen edukiaren galderei erantzuten. galdetu zuen, halaber, zer posizio enplegu eskatzaile bakoitzak zenbatzen.

lan-baldintzak

Hizlaria zer kontatzen enpresan lanean, etorkizuneko hezkuntza eta prestakuntza denboraren langileen baldintzak on onurak.

prestakuntza dela astebete baino gehiago irauten du, eta ez daude aldeetan ordaindutako dio. Egunero dute full-time joan salmenta erakusketa aretoan, baina ordaindu egiten lortzeko ez da beharrezkoa.

Garrantzitsua ez bakarrik kontuan hartu behar da, elkarrizketa bat nola pasatzen den "Messenger", baina baita ongi pasatzeko prestakuntza-aldian. Noiz bukatu, pertsonaren zentzagarriko doa. Bi aste barru, asteburuak kenduta, bulegoan bisitatzeko egun bat 10 ordu behar duzu. Etorkizun ordutegi berean, eta bera izaten jarraitzen du.

denbora librea bezala, recruiter esan duenez, egunean zehar pertsona baten eskubidea atseden, biltzen ditu:

• 40 minutuko bazkaltzeko atsedenaldi;
• 8 eta 10 minutuko iraupena "jauziak erretzen".

posible irabaziak

Zer gehiago "Messenger The" elkarrizketa dakar? Reviews esan ere finantza alea buruzko eztabaida bat egitea. Salmenta kudeatzailearen soldata finko bat jasoko du, ez da oso handia.

Eta hemen gehitu bonus da, honako bidez lortu daiteke:

• kabina bakar batean arrakasta salmenta kolektiboak;
• handiko fakturazioa;
• zerbitzuaren kalitatea bat;
• ezagutza tekniko Base,
• barne diseinua eta askoz gehiago.

Bestalde dugu badirela garbiagoa puntu no. plan bera manager egiteko lana guztiak. nola garbi kabinan bonus bat jasoko zuen ala egon isuna araberakoa On.

Ezagutzen elkarrizketa batean nola pasatzen den "Messenger The" in: taldeko jokalari bat izan behar duzu eta manager egon Eskatzailearen kalitate horretan ikusi behar. Saria da erantzukizun guztiak banatuta dago egoera perpetrator detektatzeko kasuan kolektiboa ere bada.

Ez dio axola zenbat kudeatzailea da azken hilabetean irabazi, hobariak guztiak barne, hasten guztiak zerga daude.

proba elementuak

Nola "Messenger The" elkarrizketa batean pasatzeko? eskatzailearen informazio guztia entzun ondoren, berak gonbidatu nahi galdetegi bat bete eta proba gainditu.

orri bat bete behar gehiago segurtasun proba bat bezala. Era berean gogoratu du aurreko esperientzia eta giza zerbitzuak hemen ez axola. zer guztiak berriro ikasiko duzu ardatz da. elkarrizketa batean nola pasatzen den "Messenger The" in ezagutu nahi izanez gero, ondoren, ezer egiteko prest egon behar duzu.

Oso interesgarria proba bat hornitua. Hori eragiketa zehar puntu batean gerta daiteke 10 baino gehiago egoeretan daude. Egoera bakoitzaren ondoan, hainbat erantzun posible daude, gehienak hoberena aukeratzeko bera duzu.

Paper bete ondoren hartuko harrera izan.

Enpresa partidak

Hurrengo elkarrizketa etapa - joko berezi bat da. tramiteak Between eta ordubete baino apur bat gutxiago hasieran pasatzen da. Bere berrikuspena, eskatzaileek, ohartu hala nola espazio hori - eskatzailearen garaian errespetu falta adierazle.

Atsedenaldian, dugu gonbidatuta daude onartutako hautagaien bada ekartzeko behar duten dokumentuen zerrenda kontsultatzeko.

Nola dago "Messenger The" elkarrizketatu etapa honetan? Egungo eskaintza bi taldetan banatu dira, eta "lehen" eta "bigarren" diseinatuta.

brainstorm eta erabaki zein guztiontzat egokitzeko litzateke behar duten egoerak zenbaki bat proposatzen da. Jende askok galdetu elkarrizketa batean nola pasatzen den "Messenger" in. Beraz: aktiboa, proaktiboa eta komunikatiboak izan behar duzu, ez geratu eztabaida urrun.

Egoera hauek dira: Kudeatzaile gaizki bete zenbakia (ez bezeroaren telefono eta bestea), gizon bat eskatu gailua ezaugarriak, eta beste asko deskribatzeko.

Ondoren hautaketaren eskaintzen trukatu. Talde bakoitzak jende berria izan behar du, eta ondoren eztabaida lan berri bat eskaintzen da. Egoera batzuetan, kezka eztabaidatzeko proposatu ez bezeroak, eta enpresa-kultura komunikatu. Adibidez, erabakiak hartzeko pertsona edo kaleratzea ale jakin bat egunean aukeraketa dagokionez ondorioz bere eginkizunak eta inpartziala portaera errendimendu gutxiago. Horrez gain, gaur egungo banaketa bazkaria jauziak da. Azken finean, ez baduzu hau ikasi, aldez aurretik, etorkizunean langileak komunikatzeko arazoak izan ditzake, pobreak kalitate langileen lan bat eragin izango da salmentei dagokienez.

azken etapa

Bisita egin da ondorioztatu, eskatzaileek berriro utzi bakarrik eta han arte liderra nor izan ere, enpresak edo ez lan ote duten eragina izan dezake da itxaron behar galdetu. ordu erdi inguru itxaron.

Nola "Messenger The" elkarrizketa portatzea? Etapa hau zailena da, dugu banakako komunikazio bati buruz hitz egiten ari delako. Langileek eskaintzen lidergoa elkarrizketa pertsonal bat txanda bat hartu.

Bost minutu inguru eskatzaileak bakoitzean. Horietako bakoitzean, bulegoan utziz, beste batzuk ez zela ezer oker Elkarrizketan ez, eta komunikatzeko, ez ikusitako zailtasunak kontatzen du.

Gizona zen programa "Secret lehiakide" elkarrizketatua, esan pertsonan gai diren honako galdetu zion:

• izena eta pertsonaren abizenak, bilatu zerrenda;
• Zergatik enpresa hau aukeratu duzu;
• zenbat denbora errepidean igarotzeko asmoa duzu;
• pertsona bat aukeratzen du - edo errentagarria puntu hurbilena, aukera bat izan zuen gero;
• soldata itxaropenak.

galdera batzuk gehiago probokatzailea jarraituko dira. Adibidez, jende voiced bere nahiak, soldata dagokionez, berak eskatu zuen lan egiten jarraituko balu, berak ordaindu beharko litzateke bada erdia.

elkarrizketan amaieran kontratatu departamentu-burua du irtenbide bat atzera arratsaldean deituko egun berean, erantzun positiboa edo negatiboa den kontuan hartu gabe.

Deitu berandu - 21 ordu inguru. Zer uko egiteko arrazoiak izan daiteke, eskatzaileak ez du esan sekretua ez dutelako informazio hau. Bere kasuan, proposatu zen ordaindu gabeko trebakuntza eskuinera hasiko da hurrengo egunetik.

Elkarrizketan alde negatiboa

kate-dendak eta janari saltokietan ere mota honetako lanpostu ugaritasuna arren, ez dago pertsona kopuru handi bat, dendan provider honetan lan egin nahi duten esperientzia ez duten ikasleak barne. Nola elkarrizketa batean gainditzeko "Messenger The" in - nahiko beraien menpe garrantzitsuak.

lehiakide sekretua inpresioak positibo eta negatiboak bai utzi du dena. Haren arabera, jarrera deskribapena oso zehatz planteaturiko eta ez du ezer liteke nolabait populazioa, edo norbaiten eskubideen kategoria batzuk makurrarazi eduki. Ezarri social pakete bat, pizgarri programak, ordutegia eta gehiago presentzia.

Baina esperientziak desatsegina horietan - lehiakideek duten behartutako luze itxaron hautaketaren egiteko; probokatzailea presentzia entrevista galderak.

Oharrak eta langileen lan okerra elkarrizketa garai informazio dagokionez. Kasu honetan, non pertsona bat (kamuflatu eskatzailea) sinatu salmenten kudeatzailearen posizioa elkarrizketa bat da. data eta ordua izendatu zuten. etorri zen, denbora luzez itxaron, "Messenger The" lanean buruzko film bat ikusi ditut. Baina behaketa ondoren konturatu nintzen elkarrizketa izan zen lana post bestera eskatzaileak zuzenduak.

Esan zuen etorri da gaizki une hartan eta galdetuko beste data bat gainidazten. Gizon hau denbora ordu bat eta erdi inguru galdu du, baina langileek bat ere ez ez zuen emandako datuak okerrak erantzukizuna hartu. Azkenean enpresari buruzko bideo bat ikusi eta lanean onurak buruzko hitzaldi bat entzuteko izan zen bigarren txandan zuen.

Agian lan premia ikasleei, hala nola prest bost ordu zain gisa. Baina helduen askok hau ekidin du, hala nola, jarrera bat adosteko eta jotzen disrespectful esperientzia.

Independent ustez sekretua Eskatzaileen

Elkarrizketa "Messenger The" rol honetan ospatuko blogari eta kazetari, orduan nor enpresak eskaintzen dituen etorkizuneko langileei aukera guztiak ebaluatu ahal izan asko.

bulego kokapena, non elkarrizketa ez da beti eskatzailearen erosoa. urrun bada metroan batetik, atzerapena, adibidez, trafiko jam ondorioz sor baliteke.

elkarrizketa batean zain - bistako ken bat. Denbora eskatzaile gehienak besterik eseri eta hurrengo bileran etapa itxaron. Jende askok ez Zutik eta joan. Honetan konpainiaren ordezkariak ez dira gehiegi adituen hautaketa interesa ondoriozta dezakegu. Nahiz eta, ziurrenik, konfiantza lanaren eragile ugari dute. Praktika hau kateko denda eta jatetxe askotan ohikoa da.

Ikusten da, etorkizuneko langile baldintzak direla, ez dira oso egokia. Oso txalotua eta sozialak pakete bat eskainiko die. jarraian ditu:

• LCA hasieran 6 hilabete bezala;
• langileen umeentzat oporretara deskontuak esanguratsua;
• korporatiboa eta aisialdiko jarduerak;
• kirolak.

Talde lan bat in "The Messenger" network ez da hain zaila. Esperientzia eta adin ez da hain garrantzitsua. Gauza nagusia - dirua, eta taldeko jokalari bat izan ahal nahi. Hau hasierako etorkizuneko karrera arrakastatsua puntua bikaina izan daiteke, eta enpresa-kultura ñabardurak asko ikasiko etorkizunean.