Opor kalkulatzeko

Enpresaren kontulari ez ezik, langilea ere erabilgarria da oporrak kalkulatzeko. Gainera, oporrak egoera ezberdinetan gertatzen dira: erregularra, amatasuna, haurrentzako arreta. Salbuespen gisa, opor gabeko oporren konpentsazioa kalkulatzen da. Eta garrantzizkoa da pertsona batek jakitea zein den kalkulua oinarritzat hartuta, nor da eskubiderik irteteko, zenbat egunetan kasu honetan edo kasutan jartzen diren.

Errusiar Federazioko lan legediak 28 eguneko epean ordaindutako baja ematen du, oporretatik kanpo. Asteburuetan kontuan hartuko dira. Lizentzia jasotzeko eskubidea sei hilabete baino gehiagoko laneko esperientzia da. Hiru egunetan lan egun irregularra gehituko da . Irakasleek 42 eguneko atsedenaldia dute, eta gazteenak - 31 egun naturaleko egunetan. Sei hilabete baino gutxiagoko lan esperientzia kasuan, lanaldiari dagokion lanaldia uzten da . Enpresako langileek opor osoa erabil dezakete edo zati batean parte hartu dezakete, baina zati bat ez da 14 egun baino gutxiago.

Oso garrantzitsua da soldata-oporraldia kalkulatzea fakturazio-aldiaren gaineko soldata-gehikuntzaren kasuan. Horretarako, azken 12 hilabeteetako ordainketa guztiak gehitu, aldi baterako prima, soldata gaixorik, oporretan eta laguntza materialean izan ezik. Hileroko eta hiruhileko sariak kontuan hartuko dira. Orduan egia da produkzioaren egutegian lan egiteko denbora. Ez da kontuan hartuko gaixotasuna eta baja duten lanegunak. 12 hilabetetik beherako enpresan lan egin baduzu, guztiz landutako hilabeteak bakarrik kontuan hartuko dira.

Aktibo guztien zenbatekoa urtean zehar lan egiten duten egunen arabera banatzen den eguneko oporraldian kalkulatzen diren eguneko irabaziak jasotzen ditugu. Soldata gehikuntzarekin, kalkuluan ere kontuan hartuko da koefiziente handiagoa. Adibide sinple honetan erakuts dezakezu. Aurretik 20.000 errublo saldu eta 25.000 errublo egin ondoren 25.000 euro behar dituzu: 20000 = 1.25. Koefiziente hau urteko kalkuluen arabera kalkulatu behar da. Ondoren, kalkulatu eguneroko batez besteko irabaziak.

Garrantzitsua da laneko esperientzia osoko lanekin kalkulatzea, gaixotasuna oporretan gertatzen denean, langilea tiro egitean . Oporren batez besteko eguneroko irabaziak kalkulatzen dira egun naturaleko egun kopurua biderkatuz.

Urte osoan zehar lan egin bazenuen, errenta egonkorra izan zuten eta ez ziren gaixorik egon, eta, ondoren, erraz kalkulatu daiteke. Aldi berean, hilabete bakoitzeko irabaziak 29,4 (hilean egun naturaleko batez besteko egun kopurua) banatu eta 28 egun naturaleko egun kopurua biderkatu. Edo urtebeteko epealdi guztien batuketa 12, 29,4 eta 28 bider biderkatu da.

Jaiegunak nola kalkulatu jakiteko interesgarria izango da oporretako oporretako bat. Kasu honetan, oporrak egun batetik bestera hedatzen dira, baina oporrak ez dira ordaintzen.

Oporrak nola kalkulatu behar diren jakiteko, hilabete bateko epean lan egin ez baduzu. Kasu honetan, egun kopurua kalkulatzeko oinarria hartzen da. 29,4: hilabete bateko egun kopurua eta lan egun kopurua biderkatuta. Adibidez, apirilean bi egunetan lan egin zenuen. 29.4: 30 * 2 izan beharko luke.

Eta, azkenik, nola utzi baja kalkulatzeko? Eta gehiago egokia da opor gabeko oporretarako kalte-ordaina adierazteko. Horretarako, 12 hilabeteko egutegi egunak banatu behar dituzu eta hilabete kopuruaren arabera biderkatu eta opor egun kopuruaren arabera biderkatu. Pertsona batek 1 hilabetez lan egin badu. Eta 14 egun, hilabete bateko kontua dugu eta 1 hilabetez lan egin badu. Eta 15 egunetan, kalkulua bi egunetan dago. Adibidez, langileak hamaika hilabete eta 13 egunetan lan egin zuen eta 31 egunez utzi zen. Konpentsazio kalkulua egitean, 31: 12 = 2.58. Ondoren 2,58 * 11 hilabete. Kalteagatiko kalte-ordainen zenbatekoa kalkulatzerakoan, jarri eta dagoeneko erabilitakoaren arteko aldea kontuan hartzen da. Bi ordainketa eta kenkari gehigarri bat egin ditzakezu irabaziak baino gehiagoko oporretako egunak erabili ahal izateko.