Oporrak pribilegioa

Art - Errusiar Federazioko Konstituzioak dioenez. 37, elementu 5 - herritar guztien eskubidea utziko ditu. Art. 114 TC RF gauza bat, hala nola, urteko ordaindutako oporrak gisa honako hau zehazten du: denbora bere lan-leku iraunkorra, lehengo post, baita irabaziak babesteko batera langilearen atseden betiere.

Art. Lan Kodearen 122. izateko eskubidea bermatzen ordaindutako oporrak langile bakoitzaren posizioa kontuan hartu gabe. gertatzen sei hilabete iraungi erakundearen batu egunetik hasita dago. Gaurkoan legea opor ordainduak langilea lortzen egunean zehar landutako guztietan, baino urte natural bat izateko eskubidea azpian.

Urteko baja 28 egunekoa izango da. Sei eguneko arabera kalkulatu lan astea, batera jaiegunak oraingoan erori, egun opor kopuruan ez dira sartzen, eta, beraz, ez dira ordaintzen.

Legearen arabera, ordaindutako nagusia utziko langilea emandako antzinatasuna, eta hori, hain zuzen, lana biltzen ditu arabera egingo da, eta denbora denean langile bat ezin izan benetan lan, baina erreserbatzea lantokian. Kasu horietan, besteak beste: oporrak eta ez-aktiboen oporrak, bidaia-lana, prestakuntza ezintasuna epeak, denbora pasatzen mediku azterketak, prestakuntza-saioak eta beste batzuk.

Oraingoz denean langile bat duela sei hilabete antolaketan aritu aurrera, du eskuinetik jaso nahi ordainduko erregularra oporrak noiznahi entrega ordutegia arabera. Lan lehen urtean enpresa-baja batean zehar aldez aurretik eman ahal izango zaie langilearen eskariz, aldez aurretik eginda. lehentasuna hautagaiak kategorian sartuko emakumeen gainean dekretua aurretik, langileak ez dute oraindik 18 urte iritsi zen, familian umeek harrera dituzten langileak, pluralista, senarra dekretua emaztea bitartean.

herriko legeak zentro nagusia gain dira baja osagarriak jasotzeko eskubidea. Art arabera. Lan Kodearen 116, honako langile sailkatuta egon zen emandako daiteke: baldintza arriskutsuak arduratzen, lan egun bat ez da arau eta beste kategoria lege eta azpian beharrik hitzarmen kolektiboak enpresen.

langile batzuek eskubidea erabili ahal izango du, batez besteko iraupena gainditzen uzteko. Hau langileei aplikatzen 18 urte (31 egun) azpian, hezkuntza esparruan (42 eta 56 egunetan), langile funtzionarioak (30 egun), minusbaliatuen (gutxienez 30 egun).

Gehienezko iraupena derrigorrezko Ordaindutako oporren da ez legez ezarritako eta definitutako by the enpresaburuek beraiek.

Art arabera. 123 RF Lan Kodea enpresariak langile bat kendu ahal izango oporrak, baina bigarrenak baimenarekin. Kasu honetan, lanera langilea uko ezin izango du lan diziplina urratzen jotzen.

Langile bat adostu du, bada, zerbitzu sartu, bere oporrak eteteko, baja urteko zati erabili gabeko berari eman behar edonoiz, urtean zehar ere. Posible baja zati erabili gabe dagoela, hurrengo negozio urtean askatzea konektatua.

legea (Art LC RF du 125.) arabera, eskubidea utz daitezke hainbat fasetan ezarri ahal izango da, opor zatituz gain. Kasu honetan, parte bat behintzat gutxienez 14 egun naturaleko izan behar da.

Ordena edo aginduak sinatu inprimakia Wm-6 ondoren emandako edozein alokairua, T-6a, urteko jarraiki baja ordutegia (inprimakia Wm-7). grafikoan sinatu zenetik langile eta enpresaburuen derrigorrezkoa da.

eskubidea uzteko ezarri ahal izango dira, eta kaleratzea enpresak (127 artikulua Lan RF Kodeko) tik. enpresariak ez badu ados langilea baja emateko erretiroa aurretik, behartuta dago zuen hura ordaintzeko konpentsazio eskudirutan.